淺議國內(nèi)中小企業(yè)文化內(nèi)力修煉
作者:孟怡昭 62
國內(nèi)中小企業(yè)只要清醒地了解市場競爭激烈程度、國內(nèi)外行業(yè)巨頭的雄厚實力,就一定會看到自身與之深刻的差距,任何短暫的成績、榮譽等等都不值得驕傲和自賞。唯一值得欣慰的就是作為后起之秀的國內(nèi)中小企業(yè)所具有的后發(fā)優(yōu)勢,在于要創(chuàng)造自身獨特的企業(yè)文化。而企業(yè)間的競爭最終表現(xiàn)在具有強(qiáng)大再生力量的企業(yè)文化,這是競爭對手無法效仿的法器。根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,與時俱進(jìn)果斷地提出自身企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo),才是國內(nèi)中小企業(yè)身體力行的工作指導(dǎo)方向。沒有企業(yè)文化就不可能培養(yǎng)和鍛煉一支堅強(qiáng)穩(wěn)定的營銷隊伍,就只可能是一支一盤散沙的烏合之眾。
紀(jì)律---沒有規(guī)矩,不成方圓。紀(jì)律、制度對于各級營銷人員不僅僅只是強(qiáng)制約束力,更在于高度自覺性,需要各級營銷人員在工作過程中不斷加強(qiáng)自身職業(yè)化修煉、提高職業(yè)化素質(zhì)。正如IBM的企業(yè)文化表現(xiàn)在 “了解了美國海軍陸戰(zhàn)隊的風(fēng)格,就了解了IBM的風(fēng)格”,顯示出無往而不勝的內(nèi)力。
速度---速度創(chuàng)造規(guī)模。當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會已經(jīng)不再是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚的時代。高效率的組織執(zhí)行力決定企業(yè)發(fā)展的未來。國內(nèi)中小企業(yè)勢必有必要在工作中進(jìn)一步簡化流程、加快節(jié)奏、提升激情,創(chuàng)造具有高效益的速度,共同推進(jìn)企業(yè)巨輪在廣闊的市場海洋中全速前進(jìn)。正如國內(nèi)的TCL移動通信曾經(jīng)在3年的時間以10倍速的發(fā)展速度由默默無聞達(dá)到目前享有盛譽的規(guī)模,讓行業(yè)人士無不敬慕不已。
創(chuàng)新---他山之石,可以攻玉。創(chuàng)新的重要武器就是要學(xué)會“用舊的元素進(jìn)行新的組合”,學(xué)會“學(xué)習(xí)首先要學(xué)會借鑒”。國內(nèi)中小企業(yè)首先需要積極借鑒和吸收成功企業(yè)的經(jīng)驗和教訓(xùn),學(xué)習(xí)就是為了超越,從而避免自己走不必要的彎路,這是發(fā)展壯大自己的不二法門。如果民族轎車企業(yè)吉利汽車不會很好的吸收國外先進(jìn)技術(shù)并加以創(chuàng)新就不可能成為汽車界的鲇魚,使很多工薪階層早日實現(xiàn)轎車夢想。
執(zhí)著---不積小流,無以成江河;不積跬步,無以至千里。執(zhí)著在于對企業(yè)信念、企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)品的堅持,不輕言放棄,不盲目多元化。對于國內(nèi)中小企業(yè)來說,凡事都要從小做起,從專業(yè)做起,鍥而不舍,堅持到底,才能將企業(yè)做強(qiáng),達(dá)到長遠(yuǎn)追求的目標(biāo) ,正所謂“天下大事必作于細(xì) ”。此外,更要培養(yǎng)面對艱辛困苦和殘酷現(xiàn)實要有一往無前的意志和勇氣。
顧客---顧客就是衣食父母。顧客的不斷增長的購買需求就是國內(nèi)中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力。國內(nèi)中小企業(yè)要將自身的一切工作以顧客為導(dǎo)向,營銷策略由4P原則逐步轉(zhuǎn)變到4C原則,以及培養(yǎng)全員回訪全員服務(wù)意識,與顧客之間創(chuàng)造一種不斷改進(jìn)互動的和諧關(guān)系,使自身的產(chǎn)品在社會上形成良好的口碑效應(yīng),提升顧客對自身產(chǎn)品的美譽度和忠誠度,才有可能奢談市場占有率。
總之,萬丈高樓平地起,國內(nèi)中小企業(yè)需要在自身經(jīng)營過程中不斷加強(qiáng)企業(yè)文化內(nèi)力修煉,打造一支強(qiáng)健的營銷隊伍通過高效的組織執(zhí)行力持續(xù)穩(wěn)定地將質(zhì)量精良的創(chuàng)新產(chǎn)品提供給符合中國消費國情的顧客,風(fēng)雨過后才會更見彩虹!
擴(kuò)展閱讀
外驅(qū)與內(nèi)力:危機(jī)感到來 2023.08.17
門戶網(wǎng)站作為一個媒體,真的會沒落嗎?《紐約時報》、《紐約客》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》這樣優(yōu)秀的媒體也會沒落嗎?百年以來,信息的傳遞介質(zhì)一直在變,廣播、電視、報紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)……真正專注于用心創(chuàng)造內(nèi)容的媒體,
作者:李欣詳情
“四無”企業(yè)開拓國內(nèi)市場必須注意些啥 2023.04.06
“四無”就是指“無品牌、無模式、無渠道、無隊伍”,這些企業(yè)有的只是產(chǎn)品,沒有國內(nèi)市場開拓和運作的相關(guān)經(jīng)驗。此類企業(yè)主要分為四大類:一是外貿(mào)型企業(yè)轉(zhuǎn)內(nèi)銷;二是生產(chǎn)型企業(yè)或OEM企業(yè),準(zhǔn)備建立自己的零售
作者:賈同領(lǐng)詳情
從老畢事件看企業(yè)文化建設(shè) 2023.03.30
系列專題:企業(yè)文化建設(shè)一則關(guān)于“畢姥爺”的“不雅視頻”最近被炒的沸沸揚揚,把一向以幽默著稱的老畢推到風(fēng)口浪尖上。從節(jié)目暫停到停職,再到深入調(diào)查,看來老畢以后很難以主持人身份跟觀眾朋友見面了?! ∫曨l中
作者:賈同領(lǐng)詳情
中小企業(yè)新品上市的六個忠告 2023.03.30
在筆者10余年的營銷咨詢生涯中,經(jīng)歷過大量的新品上市企業(yè),主要是消費品類居多,碰到了形形色色的“老板”。最近,碰到一些新品上市的企業(yè),不是建議他們大戰(zhàn)旗鼓的去做,反而是謹(jǐn)小慎微的問這問那,談風(fēng)險,說投
作者:賈同領(lǐng)詳情
透過奧運看安利的企業(yè)文化 2023.03.20
從2008 年奧運的申辦、籌備、組織到召開整個過程來看,北京奧運會確實成了企業(yè)社會責(zé)任的“催化劑”。它所倡導(dǎo)的“綠色奧運、人文奧運、科技奧運”匯聚起來,鑄就了新的“責(zé)任奧運”。除了奧運贊助商們,許多非
作者:陳亮詳情
中小企業(yè) 如何選擇發(fā)展模式 2023.03.20
有關(guān)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示表明:中國小企業(yè)平均壽命2.7年,還不足三年,中型企業(yè)可能會比小企業(yè)稍微長久一點。如果我們再看到在國內(nèi),百年老店少之又少,中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展史甚至可以說是建立在無數(shù)老企業(yè)的“尸骨”之上的
作者:陳亮詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1468
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38