各位同仁：請自我檢查一下，看看自己符合以下哪幾條？符合條數(shù)較多的人，應(yīng)認(rèn)真地自我改進(jìn)。

１、 不能誠心誠意對下級進(jìn)行培養(yǎng)和教育的管理者。

２、 自己工作能力不如下級的管理者。

３、 不能對下級正確指導(dǎo)的管理者。

４、 胡亂袒護(hù)下級的失誤的管理者。

５、 不懂批評，只知道大聲呵斥下屬的管理者。

６、 不實(shí)事求是，只會唱贊歌的管理者。

７、 對下級過分遷就的管理者。

８、 對來自下級的報(bào)告，沒有任何反應(yīng)的管理者。

９、 硬性給下級安排不合理工作的管理者。

１０、 對下級沒有影響力、號召力的管理者。

１１、 與下級一起惡言中傷本公司領(lǐng)導(dǎo)的管理者。

１２、 對到處誹謗他人的人，無動于衷的管理者。

１３、 對女職工過分溫柔、偏袒的管理者。

１４、 把自己的失誤推給下級的管理者。

１５、 不能坦率承認(rèn)自己過錯(cuò)的管理者。

１６、 在下級面前奉承上級的管理者。

１７、 不知節(jié)省資金、缺乏成本意識的管理者。

１８、 對工作缺乏自信心的管理者。

１９、 抓不住工作重點(diǎn)的管理者。

２０、 不實(shí)事求是，報(bào)喜不報(bào)憂的管理者。

２１、 只考慮增加人員不想辦法的管理者。

２２、 不理解企業(yè)經(jīng)營方針的管理者。

２３、 對任何事情都不講究策略的管理者。

２４、 考慮不到最壞情況的管理者。

２５、 經(jīng)常半途而廢不完成任務(wù)的管理者。

２６、 該斷不斷，優(yōu)柔寡斷的管理者。

２７、 開會時(shí)雖然想發(fā)言，但不做發(fā)言準(zhǔn)備的管理者。

２８、 沒有獨(dú)立工作能力的管理者。

２９、 工作無日程計(jì)劃的管理者。

３０、 沒有文字組織能力的管理者。

３１、 在重要會議上沒有語言表達(dá)能力的管理者。

３２、 數(shù)字統(tǒng)計(jì)和計(jì)算能力差的管理者。

３３、 沒有預(yù)見性和獨(dú)立見解的管理者。

３４、 不能身先士卒、以身作則，只會指手劃腳的管理者。

３５、 雖然能夠提出意見，但拿不出具體改進(jìn)方法的管理者。

３６、 出現(xiàn)問題時(shí)，不能站在最危險(xiǎn)處的管理者。

３７、 整天叫喊“忙啊……忙…”叫苦連天的管理者。

３８、 熱衷搞宗派主義的管理者。

３９、 不能進(jìn)行自我控制的管理者。

４０、 不能顧全大局的管理者。

４１、 不接受新思想，新觀念的管理者。

４２、 沒有挑戰(zhàn)精神，只知道保住自己“官位”的管理者。

４３、 完全不讀書的管理者。

４４、 因有才干和高學(xué)歷，而驕傲自大的管理者。

４５、 用甜言蜜語蒙騙領(lǐng)導(dǎo)的管理者。

４６、 衣著不整，不講衛(wèi)生的管理者。

４７、 公私不分，喜占小便宜的管理者。

４８、 有嚴(yán)重生活作風(fēng)問題的管理者。

４９、 患病、身體不健康的管理者。

５０、 無雄心壯志、意志脆弱的管理者。

說明：上述《不稱職管理者50條》是從本人所撰寫的《企業(yè)管理培訓(xùn)教材》里摘錄、整理出來供大家借鑒的，沒有其他別的什么意思，希望各位同仁把它當(dāng)作一面“鏡子”，有則改之、無則加勉！不斷提高自身的管理水平和綜合素質(zhì)。

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