人力資源
- [深圳]TTM--企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項目運營工作 2025-03-07
- [深圳]3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計 2025-03-07
- [上海]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-03-07
- [上海]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-03-07
- [直播]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2025-03-11
- [廈門]《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-03-12
- [廈門]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-03-12
- [上海]金牌面試官：高效招聘與面試技巧 2025-03-12
- [北京]TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營 2025-03-13
- [上海]企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班 2025-03-13
- [深圳]金牌面試官—基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 2025-03-14
- [深圳]重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本增效 2025-03-14
- [西安]國有企業(yè)三項制度改革背景下國有企業(yè)管理人員競 2025-03-18
- [石家莊]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-03-19
- [石家莊]《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-03-19
- [上海]HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問 2025-03-20
- [上海]低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝 2025-03-20
- [上海]調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險防范及成本控制 2025-03-20
- [上海]高級人才測評師認證 2025-03-21
- [北京]薪酬體系設(shè)計方案班 2025-03-21
- [廣州]TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營 2025-03-21
- [深圳]低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝 2025-03-22
- [蘇州]工廠成本控制及制造績效提升 2025-03-24
- [上海]HR必備：AI賦能HR實踐 2025-03-25
- [昆明]《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-03-26
- [上海]辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 2025-03-26
- [昆明]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-03-26
- [北京]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-03-26
- [上海]徹底推翻壓在HR身上的四座大山： 如何有效解 2025-03-26
- [廣州]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-03-26
- [深圳]HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問 2025-03-27
- [北京]低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝 2025-03-27
- [深圳]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 2025-03-27
- [成都]國有企業(yè)三項制度改革背景下國有企業(yè)管理人員競 2025-03-27
- [深圳]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng) 2025-03-27
下載全年培訓(xùn)課程計劃表
專欄人物 更多
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
