影響薪酬設(shè)定的因素
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(一)內(nèi)部因素
影響薪酬設(shè)定的企業(yè)內(nèi)部因素有許多,主要涉及如下幾個方面:
1.企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容。在勞動密集型的企業(yè)中,員工主要從事簡單的體力勞動,勞動成本在總成本中占很大比例;在高科技企業(yè)中,高技術(shù)員工占主導(dǎo),這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動,因此勞動力成本在總成本中比重不大。這兩種類型企業(yè)的薪酬策略必定不同。
2.企業(yè)的組織文化。組織文化對薪酬設(shè)定有重要的影響,企業(yè)通常制定一些正式或非正式的薪酬政策,以表明它在勞動力市場中的競爭地位。
3.企業(yè)的支付能力。經(jīng)營比較成功的企業(yè)會傾向于支付高于勞動力市場水平的薪酬。這種支付能力一般只能夠決定薪酬設(shè)定的最高限額,如何合理設(shè)定薪酬,還需考慮其它諸多因素。
4.員工。通常,如果企業(yè)希望員工能夠進行某種行為,那么它就必須在員工一出現(xiàn)這種行為時,就給予該員工以獎勵。因此員工的個人業(yè)績水平是薪酬設(shè)定的重要影響因素。另外員工的資歷、經(jīng)驗、潛力、技能也會影響薪酬的設(shè)定。
(二)外部因素
外部因素也涉及多方面內(nèi)容,它們是:
1.地區(qū)、行業(yè)特點。這些特點也包括了倫理道德觀和價值觀。例如在講求“平均主義”的社會中,薪酬設(shè)定的等級差異就不會很大。
2.當?shù)厣钏健.數(shù)厣钏教岣吡?,員工對個人生活期望就會提高,這給企業(yè)造成了較高的薪酬壓力。
3.國家政策、法規(guī)。許多國家和地區(qū)對薪酬設(shè)定的下限和性別歧視問題都有相應(yīng)的規(guī)定。
4.勞動力市場狀況。勞動力市場上某種人才的供求失衡,以及競爭對手之間的人才競爭,這些都會直接影響薪酬的設(shè)定。
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