"要走上成功之路，你應該有自己的理想，明了自己的興趣，知道自己希望成為什么樣的人。如果還不清楚，就要找尋。找尋最好的方法就是多嘗試，多學習，而大學是最好的嘗試地方。"

　　"大學四年時光，用兩年時間來尋找自己的興趣、理想和天賦，再用兩年時間去有目的地實踐，培養(yǎng)團隊意識、溝通交流的能力和處理問題的能力，提升自己的情商。"

　　李開復，祖籍四川，1961年12月出生于臺灣。11歲赴美求學，1988年獲得卡內(nèi)基·梅隆大學計算機系博士學位，并留校任教。他所開發(fā)的世界上第一個"非特定人連續(xù)語音識別"系統(tǒng)，被美國《商業(yè)周刊》評為1988年最重要的科學發(fā)明之一；他開發(fā)的"奧賽羅"人機對弈系統(tǒng)，1988年擊敗了曾獲世界冠軍的國際象棋大師。他還是美國電氣和電子工程師協(xié)會院士。1990年，李開復先后在蘋果公司、SGL公司擔任要職。1998年，他加盟微軟公司，親自創(chuàng)辦了微軟中國研究院（現(xiàn)更名為微軟亞洲研究院）。2000年，升任微軟公司全球副總裁，隨后成為比爾·蓋茨的七個高層智囊之一。2005年7月19日，李開復被Google公司任命為全球副總裁兼中國區(qū)總裁。

　　李開復博士非常關心中國大學生的學習和成長，先后在中國各大高校進行了50場演講，寫了5封給中國學生的信，并創(chuàng)辦了一個專門與大學生交流的公益網(wǎng)站"我學網(wǎng)"。

　　關鍵詞：誠信、積極、同理心、自省、寬容

　　語 錄："一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現(xiàn)可能一樣，但是在一流問題上的表現(xiàn)則會有天壤之別。"

　　第一節(jié)

　　成功源于誠信的價值觀

　　誠信是根植于一個人靈魂深處的一種價值觀。價值觀是每個人判斷是非善惡的信念體系，它不僅引導我們追尋自己的理想，還決定著一個人生活中大大小小的選擇。在這個意義上，我們的人和行為，都是自身價值觀的流露。

　　1.誠信，大學生立身處世之本

　　做事先做人，一個人無論成就多么大的事業(yè)，人品永遠是第一位，而人品的第一要素就是誠信。

　　李開復博士在微軟亞洲研究院工作的時候，有一次，遇見一個前來面試的應聘者。這個年輕人無論是專業(yè)技術，還是在企業(yè)管理方面，都非常優(yōu)秀，甚至于出類拔萃，正是研究院急需的人才，李開復博士對這個年輕人也非常喜歡。

　　面試之余，兩人在一起閑談。這個年輕人為了更有把握地進入微軟公司，試探性地向李開復博士表示："如果能得到貴公司的賞識和任用，我定會努力工作，并且會貢獻出我在原公司的一項發(fā)明。"說完這句話后，李開復博士沒有立即回答。這個年輕人隨之覺察到這樣說有點不妥，趕忙解釋道："那些工作都是下班后自己做的，屬于業(yè)余發(fā)明，公司并不知道。"

　　經(jīng)過進一步交談，李開復博士對這個年輕人的品行徹底失望了。即便他的專業(yè)技術再高，管理才能再強，李開復博士也決不會聘用他，因為他是一個缺乏誠信的人，缺乏最起碼的處世準則和最起碼的職業(yè)道德。

　　試想，假如一個公司雇傭了這樣的員工，能有發(fā)展前途嗎？誰能保證他會不會把在這里的工作成果再次當成"業(yè)余發(fā)明"，然后拱手獻給下一家公司呢？

　　一個自作聰明、弄虛作假的人，是"誠信"最大的敵人。這名應聘者在沒有樹立誠信的價值觀之前，很難在自己的領域有所成就和建樹，也很難成為一名真正合格的員工，更不會得到公司的賞識和信任。

　　每學年開學的時候，我常常見到這樣的同學，他們?yōu)榱嗣饨粚W費、獲得貸款、申請貧困補助等等，常常隱瞞家庭實際情況，跟學校說家里困難，向輔導員訴苦，然而，一旦爭取到貧困生名額或助學貸款名額，便將父母的辛苦錢大肆揮霍；臨近畢業(yè)的時候，許多學生的助學貸款也不予歸還，更有甚者，更名換姓逃避還貸；還有一些學生的學雜費、住院醫(yī)藥費都是所在學院為其墊付的，但是畢業(yè)后，他們也一走了之，從此再無任何消息。

　　對于故意逃貸的學生，一方面法院會依法判決，增加他的違約成本；另一方面，一旦上了銀行信用不良黑名單，不管是購房購車，還是其他貸款，都要受到影響，還會給自己的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶來不利后果。

　　誠信問題已經(jīng)是一個老生常談的問題了，但說到容易做到難。社會與學校的誠信教育大多停留在道德自律的層面，許多高校的誠信教育動輒大搞誠信宣誓、簽訂誠信協(xié)議、組織簽名活動等等。但因缺乏必要的約束力而流于形式，反而更助長了大學生不講誠信的行為。因此，在很多事情上，大學生表現(xiàn)出了集體無意識的誠信缺失，就像某些大學生朋友，他們往往在口頭或書面上大肆標榜誠信，但很少有人付諸實際行動，只有當因誠信缺失被記錄在案拒之于就業(yè)門外的時候，才引起重視，但那時后悔已經(jīng)來不及了。

"無誠業(yè)難立，無信事難成。"因此，千萬不要失去誠信，否則，你就會失去立身處世之本，那樣不僅得不到用人單位的青睞，而且還會失去社會的尊重。所以，在你可能失信于他人的時候，應當牢牢記住"待人以誠信，人不欺我；待事以誠信，事無不成"這兩句話。

　　2.答應別人的事一定要做到

　　1981年，20歲的李開復在哥倫比亞大學讀書的時候，已經(jīng)是一名非常出色的編程高手了。有一次，法學院院長想把一個用Cobol語言編寫的軟件從昂貴的IBM主機上移植到廉價的DECVAX計算機上，于是找到了他，希望他能為法學院編寫軟件，并答應支付給他每小時7美元的工資。李開復欣然接受，并打下保票，八月初可以完成任務。但是，由于計劃的失誤，眼看到八月初了，工作還沒有完成，李開復只好對法學院院長說："這項工作的復雜程度超出了我的想象，大概還需一個月時間。"

　　院長聞之不悅，斷然拒絕再讓他繼續(xù)做這件事了。備受打擊的青年李開復非常驚訝，輾轉反側了一夜之后，終于認識到自己的不足，如此至關重要的一件事交給他來做，是對他的信任，可是由于自己的粗心和不負責任，使院長對自己的希望變成了失望。

　　第二天，李開復找到院長，并向他道歉。院長語重心長地對他說："希望你從這件事中更好地理解大多數(shù)企業(yè)對我們畢業(yè)生所抱有的誠信和負責的期望。"

　　若干年后，李開復走上管理崗位，他嚴格要求自己，把"言行如一、言出必踐"的原則奉為日常行為規(guī)范，從不敢有半刻懈怠。

　　"答應了別人的事情，就一定要做到"--這是一句擲地有聲的話，也是一句令人尊敬的話。莊嚴的承諾，認真的踐諾，是一個人應有的品質(zhì)，也是一個社會應有的風氣。

　　生活中，輕易的許諾太多，無法實現(xiàn)的事情也太多，所以才產(chǎn)生那么多不信任、不和諧。因此，答應別人事情要慎重考慮，量力而行，不要信口開河，也不要透支自己，以免耽誤了別人，也給自己帶來了麻煩。

　　因此，哪怕你是答應別人一件很小的事情，比如"我晚上會打電話給你"、"我周末會陪你去逛街"、"好的，我們一起吃晚餐"之類的事情，你都要認真完成你的承諾。如果是諸如"我會做你一輩子的愛人"、"相信我吧，我一輩子都會對你好"之類的話，你更要慎重考慮后再回答，因為"牽手容易，放手難"，一句簡單的承諾，可能要你用一生的時間去承擔。除非你想做一個言而無信的人。

　　李連杰是一位深受當代大學生喜愛的演員，他主演的《精武門》《黃飛鴻》《英雄》《投名狀》等影片曾經(jīng)影響了許多鐵血男兒，同時，他也是一個信守承諾的偉丈夫。

　　在他和利智戀愛的時候，香港各界認為他倆遲早會分手，當時李連杰就對利智許下承諾，若是兩人相戀后十年內(nèi)感情不變，就做一輩子夫妻。

　　1999年，是李連杰許下承諾的第十個年頭。一個風和日麗的日子里，李連杰對利智說："十年前，我向你許下了承諾，若二人相戀十年感情不變，則結婚生子。現(xiàn)在已是第十年了，我現(xiàn)在向你求婚，你愿意嫁給我嗎？"

　　沒有鮮花和戒指，只有一個男人的承諾，聽了李連杰的話后，利智淚流滿面，緊緊地抱著李連杰，說："我愿意，愿意終生都跟隨著你。"
但是，李連杰委婉地拒絕了。他說："李導，實在是對不起，我在結婚前跟利智說了，如果她懷孕，要等她生下小孩后才能接戲?，F(xiàn)在利智懷孕四個多月了，為了信守我與她的承諾，我不得不忍痛割愛。十分感謝你對我的厚愛，以后有機會我們再合作。"

　　陪利智待產(chǎn)期間，李連杰推掉了四五部電影，以他500萬美元的身價來算，已損失了2500萬美元。

　　但是，再多的金錢對李連杰來說，也沒有一句承諾重要。正如外界對他的評價：李連杰，絕對好男人，對人友善，對己苛刻，省自己而不虧別人，非常有責任心。缺點就是"死腦筋"，認定了的事，九頭牛都拉不回來。

　　信守諾言，可催人奮進，甚至能改變一個人的命運；信守諾言，你將得到信任，得到贊揚，贏得尊重甚至更多……

　　大學生活是每個人一生中最漫長的一段集體生活，也是一生中最美好難忘的時刻。你的一言一行都會被同學們看在眼里記在心中，你是否真心相待？你是否言行一致？你借過別人的錢又沒有忘了還？都會被同學們牢牢銘記。所以，大學生一定要恪守"言必行，行必果"的做人原則，唯有如此，才能建立深厚的友誼，贏得大家的擁戴。

　　3.用"報紙頭條測試法"檢驗自己的言行

　　所謂"報紙頭條測試法"，就是指當自己對某些事情無法做出選擇的時候，不要急于下結論，而應當冷靜地分析這件事情發(fā)生后的后果，以及在同學、朋友、老師中造成的影響。冷靜分析后，再做出選擇，看是否對得起自己的價值觀。如此這樣，才能讓自己的判斷和決策更富理性。

　　這個法則是李開復博士總結而出的，效果顯著。

　　那一年，蘋果公司需要裁員，必須在兩個業(yè)績不佳的員工中選擇一個。李開復博士為此困惑不已，因為其中有一位是畢業(yè)于著名的卡內(nèi)基·梅隆大學的同門師兄，十多年前就以出色的論文令人折服，但是進入蘋果公司后，業(yè)績平平，不思上進。當他得知自己面臨下崗危機后，連忙找到李開復，懇求念及同窗之情，能高抬貴手，放他一馬；甚至到了最后，連他們的老師瑞迪教授也打來電話為他師兄求情。另一位面臨下崗的員工只是一個剛剛加入公司不到兩個月的新員工，還沒有來得及展示自己的才能，但根據(jù)李開復博士的觀察，他是一名非常具有潛力的員工。

　　李開復博士面臨兩難，正如他所說："我內(nèi)心里的‘公正‘、‘負責‘和‘誠信‘的價值觀告訴我應該裁掉師兄，但我的‘憐憫心‘和‘知恩圖報‘的觀念卻告訴我應該留下師兄，裁掉那位新員工。"

　　于是，他為自己作了一個"報紙測試"，在一張紙上，他寫下了兩個新聞標題：

　　1.徇私的李開復，裁掉了無辜的員工；

　　2.冷酷的李開復，裁掉了同窗的師兄。

　　當?shù)谝粭l新聞標題出現(xiàn)在李開復博士眼前時，他深受打擊，因為這條標題嚴重違背了李開復做人最基本的"誠信"原則。最后，他毅然辭掉了師兄，留下了那名新員工。

　　雖然李開復違背了內(nèi)心的"憐憫心"和"知恩圖報"的價值觀，但是他卻尊崇了更偉大、更重要的"公正"、"負責"和"誠信"的價值觀。正是由于這種選擇，李開復才得到了更多下屬的尊重和擁護，團隊迅速強大起來，公司和企業(yè)也得到了長足的進步和發(fā)展。

　　在我們?nèi)粘Ｉ钪?，不管是大事小事，千萬不可感情用事。倘若不冷靜思考，腦袋一熱，就會做出追悔莫及影響一生的事來。人的感情是很復雜的，而且很不容易控制，這就更需要我們自己提高理智，用理智來控制感情，把握感情的流向，冷靜思考，采取妥當?shù)淖龇ㄅc合作的態(tài)度。

　　大學校園是一個特殊的社會環(huán)境，其人文背景、人際交往方式與中學階段和成人社會迥然不同。大學生隨著角色的轉變，自我意識和思維的獨立性雖然明顯提高，但仍有相當一部分學生由于不能正確認識和評價自己，在思考問題處理問題時過于偏激和感性，常常會出現(xiàn)意想不到的后果，所以在需要做出決定的時候，千萬不可魯莽行事，最好冷靜下來，用李開復博士的"報紙測試法"衡量一下自己的所作所為是否遵從了正確的價值觀。

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