未來(lái)財(cái)會(huì)人才將擔(dān)當(dāng)“六種角色”
作者：鄭天虹 227
這六個(gè)角色分別是：一是導(dǎo)航者，在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中看到方向，并帶領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)。二是中層管理者，遍及企業(yè)各部門的風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才。他們可能都在財(cái)務(wù)部門工作，但負(fù)責(zé)管理不同部門所可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)。三是企業(yè)家，即那些善于尋找機(jī)會(huì)、并能最大限度實(shí)現(xiàn)價(jià)值的人才。四是技術(shù)專才，有扎實(shí)專業(yè)功底的財(cái)會(huì)人士。五是T形人才，他們具有廣博的商業(yè)知識(shí)，同時(shí)具有縱深的專業(yè)功底。六是比較低端的技師，從事操作性較強(qiáng)的財(cái)會(huì)工作。
陳荔說(shuō)，之所以財(cái)會(huì)人才會(huì)分化為諸多角色，是由于在2020年，經(jīng)濟(jì)的全球化、人口結(jié)構(gòu)的變化以及商業(yè)環(huán)境的復(fù)雜化，將導(dǎo)致財(cái)會(huì)行業(yè)產(chǎn)生一系列變化，包括更嚴(yán)格的法規(guī)和監(jiān)控、全球法規(guī)的趨同、涵蓋面更廣的財(cái)務(wù)報(bào)告從業(yè)人員角色更進(jìn)一步細(xì)分、更多企業(yè)建立“人才管理”系統(tǒng)、以及未來(lái)所需要的技能和財(cái)務(wù)功能這兩方面的演變。
ACCA的調(diào)查報(bào)告還顯示，雖然很多企業(yè)都認(rèn)識(shí)到人才管理的重要性，但只有不到四分之一的企業(yè)有人才管理的戰(zhàn)略或計(jì)劃，這將不利于企業(yè)聘用和留用所需要的專業(yè)人士。由于專業(yè)人士會(huì)越來(lái)越成為稀缺人才，這些人才在挑選工作時(shí)也會(huì)更為挑剔，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)更激烈。因此雇主的信譽(yù)和吸引力在吸引年輕人才方面將起到重要作用。
專家建議，企業(yè)的人力資源部、財(cái)務(wù)部應(yīng)充分利用人才的流動(dòng)帶來(lái)的機(jī)會(huì)；加強(qiáng)企業(yè)的多元文化和包容性；根據(jù)需要采取靈活聘用模式，例如推遲退休年齡、安排員工兼職工作，或在家辦公，或聘請(qǐng)那些符合資格，但由于某種原因事業(yè)臨時(shí)中斷的專業(yè)人士。
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近年來(lái)，隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放，數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字
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力嘉集團(tuán)精益人才培養(yǎng)項(xiàng)目訓(xùn)戰(zhàn) 2023.06.25
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春秋時(shí)期，祁奚，即祁黃羊，是晉國(guó)大夫，后任中軍尉。有-次，晉國(guó)國(guó)君晉平公問(wèn)祁黃羊:“南陽(yáng)縣缺個(gè)縣官，你看應(yīng)該派誰(shuí)去比較合適呢祁黃羊毫不遲疑地回答說(shuō):“叫解狐去最合適了，他一定能夠勝任的晉平公很驚奇地問(wèn)
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