2月12日 13:50 來自新浪微博

100份簡歷中挑出了15個人參加面試，簡歷通過率達到15%；面試5人后，錄用了1人，面試通過率達到20%。任何做過招聘的人都不得不感慨這樣的招聘效率算得上驚人！建立在微博上的信息傳播是一種更為主動的傳播方式，只有當(dāng)人們關(guān)注某個企業(yè)才會加其為粉絲，只有當(dāng)人們感興趣某條信息才會進行轉(zhuǎn)發(fā)和評論。在這種傳播方式下，受眾是非常有針對性的，接收到的簡歷有效性也就相應(yīng)地提高了很多。

上面的例子是個人偶然間利用微博發(fā)布了幾條招聘信息，可以算作是意外之舉。有意為之的，是越來越多企業(yè)在微博開通專門的招聘賬號，不僅是用來發(fā)布職位信息，更是用來跟候選人溝通和交流。新浪微博上有@貝因美招聘求職專博、@阿里巴巴招聘大使、@海航集團校園招聘、@雷石招聘專版、@寶馬中國招聘、@廈航招聘空姐空少等各種企業(yè)的招聘微博賬戶。這些微博賬戶除了發(fā)布招聘職位信息外，還隨時廣播著宣講會現(xiàn)場微博播報、招聘工作進展匯報、推薦人獎勵制度等等信息，及時回復(fù)著粉絲們的批評和表揚——簡直把候選人關(guān)系管理做到了極致。

當(dāng)然，跟每一場校園宣講會事前要造勢、每一條招聘廣告要搶占先機一樣，企業(yè)的招聘微博也需要維護和運營才能積攢人氣。據(jù)我分析，能做到一呼百應(yīng)的招聘微博以下“四化”必占其一：1）大眾化——企業(yè)的大眾知名度高；2）小眾化——企業(yè)的行業(yè)知名度高；3）媒介化——企業(yè)屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或傳媒行業(yè)；4）個性化——將微博經(jīng)營得多姿多彩、有滋有味。

如果很不幸地，有企業(yè)以上“四化”一個都不占，也不必?fù)?dān)心錯過微博這一招聘渠道。微博上活躍著一批像@微伯樂這樣專門集成招聘信息且具有一定人氣的微博賬戶，它們就好比是微博版的免費招聘網(wǎng)站。你把發(fā)布職位信息發(fā)布到這個微博上，然后等著職位信息被該微博的粉絲所收藏和分享。

社交網(wǎng)絡(luò)—— 一個抓住招聘本質(zhì)的平臺

聰明的HR可能會馬上想到，如果能在微博上運營一個賬號籠絡(luò)粉絲、發(fā)布職位，顯然也能在人人網(wǎng)、開心網(wǎng)等社交網(wǎng)站上做同樣的事情。如果你有了這種思路，說明你已經(jīng)把到了互聯(lián)網(wǎng)招聘的大動脈。

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