論管理者修養(yǎng)：失敗是成功之母嗎？

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　　與會者，有的說出了我們大多數(shù)人都耳熟能詳?shù)哪蔷渌自挘撼砸粔q，長一智。毛主席他老人家說：“同志們，我們不能夠吃一塹長一智呀，我們要爭取做到吃一塹長兩智，長三智，我們需要更深的思考，更全面的總結(jié)……”?！　?
　　綜上所述：善于學習的人，無論成功，還是失敗都可以幫助自己獲得智慧的增長。無論是自己的經(jīng)歷，還是他人的經(jīng)歷，都對可以有所借鑒。
　　失敗，讓人變得深刻、深沉、冷靜、穩(wěn)重。
　　失敗面前，如果麻木不仁，吊兒郎當，那失敗本身不過一次記錄而已。失敗面前，如果能善加總結(jié)，找到失敗的原因、要因所在，并將它們反應在下一次行動的計劃中，就一定能夠越來越越來越接近成功。
　　成功讓人欣喜、淺薄、形于色，忘于形。
　　成功面前，如果不能夠靜下心來，好好研究從頭到尾直至成功的邏輯基理的話，那這樣的成功，也人是成功的又一次記錄而已，對下一次的成功沒有什么幫助，而且很可能，下一次面臨的就是失敗。這樣的成功，談不上增加人們的智慧，而只是人們智慧的“凈輸出”?！　?
　　其四：對于管理者領(lǐng)導者而言，失敗加上總結(jié)，再加上分享，才可能是成功之母
　　對于管理者，一個團隊的領(lǐng)導者而言，個人的成功是建立在團隊成功的基礎(chǔ)之上的。因此，在團隊內(nèi)部形成一種“成功的實踐”及“失敗的感悟”分享的團隊風氣，比其他任何形式的團隊學習均更為重要，更為有效。
　　對于團隊，不分享，則不成功。團隊的管理者，就是要善于搭建這樣有利于團隊成員快速成長的“分享”平臺，并鼓勵團隊的所有成員在這樣的平臺上盡情發(fā)揮自己的才藝。
　　在我所領(lǐng)導過的團隊中，實行過PSLLLS等多種形式的團隊學習形式，其本質(zhì)也就是成功實踐的分享與失敗感悟的分享，都收到了良好的成果。
 管理者 之母 修養(yǎng) 失敗 成功 管理

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