將中石油劃歸為“公益”企業(yè)挑戰(zhàn)認(rèn)知邏輯
作者:馬光遠(yuǎn) 339
國資委副主任邵寧在2011年中國企業(yè)家領(lǐng)袖年會上關(guān)于國有企業(yè)分類的一番講話引起了外界的爭議。邵寧認(rèn)為,國有企業(yè)可以分為兩類:一類是“公益性”的國有企業(yè),比如中石油、中國移動、電信、電力等壟斷企業(yè),另一類是“競爭性”國有企業(yè),如中糧等不具有壟斷性的國有企業(yè)。
從漢語的基本邏輯而論,將國有企業(yè)分為“公益性”和“競爭性”起碼在邏輯上講不通。顧名思義,“公益”對應(yīng)的是“私益”,而“競爭”對應(yīng)的是“壟斷”。在我國,“公益”類的單位專指紅十字、宋慶齡基金會等專門為慈善等“公益事業(yè)”而成立的機(jī)構(gòu),這些機(jī)構(gòu),不能以盈利為目的,而包括石油、石化、電網(wǎng)、通信等領(lǐng)域的企業(yè)不僅要賺錢,而且依靠壟斷地位還能獲取高額的壟斷利潤。中石油已經(jīng)數(shù)次蟬聯(lián)亞洲最賺錢的企業(yè)就是一個證明。事實上,邵寧所言的“公益性”的國有企業(yè),也就說大家常說的在公用事業(yè)領(lǐng)域的壟斷企業(yè),這些企業(yè),在水、煤、油、氣、電等領(lǐng)域享有法定的專營權(quán),這些企業(yè)提供的產(chǎn)品既不是免費(fèi)得,也不是為了慈善等公益事業(yè),這類企業(yè),盡管時常抱怨面臨“政策性虧損”,但享受的國家補(bǔ)貼也是納稅人的錢支付的,所以,將公用事業(yè)領(lǐng)域的壟斷企業(yè)冠之以“公益性”企業(yè)的名頭不僅會引發(fā)分類的混亂,更會鬧邏輯學(xué)上的笑話。
但是,筆者注意到,盡管邵寧的全篇講話,絲毫看不到在未來如何打破壟斷的問題,但其輕描淡寫的說國企改革未來的方向是市場化改革,這話倒真的沒有講錯,關(guān)鍵是我們?nèi)绾蝸砝斫庹嬲氖袌龌母?。從古典?jīng)濟(jì)學(xué)意義而言,筆者認(rèn)為一個國家的市場經(jīng)濟(jì)要符合標(biāo)準(zhǔn),起碼應(yīng)該有兩個鐵定的指標(biāo):一是平等原則,所有的主體遵從“契約”,而不是以享有某種特權(quán)的“身份”獲得競爭力,即梅因所言的“從身份到契約”的基本原則;二是充分競爭原則,充分競爭不等于反對市場集中,而是反對利用市場地位妨礙競爭。不管你搞什么特色的市場經(jīng)濟(jì),如果這兩點(diǎn)都給你“特色”沒了,那很顯然就不是“市場經(jīng)濟(jì)”,而是“反市場經(jīng)濟(jì)”。
依據(jù)這兩個標(biāo)準(zhǔn)來衡量我們的國有企業(yè),無論是對壟斷性國有企業(yè),還是競爭性的國有企業(yè),恐怕都很難稱得上真正的市場主體。真正的市場主體,應(yīng)該是依靠平等而自由的競爭取得市場份額,依靠市場配置資源,并且依靠優(yōu)勝劣汰法則生存的主體?,F(xiàn)有的包括中央企業(yè)在內(nèi)的國有企業(yè),究竟有多少是依靠市場來生存,恐怕要打上一個大大的問號。拿壟斷性的企業(yè)而言,盡管在公用事業(yè)領(lǐng)域,一些企業(yè)的確具有“自然壟斷”的屬性,但通過多元的投資主體和反壟斷法,使得這些“自然壟斷”的企業(yè)無法濫用市場支配地位,損害公眾利益。但在我國,這些公用企業(yè)一方面被定位為“涉及國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的行業(yè)”,必須由國家絕對控股,另一方面,由于同樣的原因,反壟斷法對這些企業(yè)給予了“壟斷豁免”,不僅導(dǎo)致民間資本進(jìn)入困難重重,更重要的是,沒有反壟斷法制約的壟斷企業(yè)失去了法律制約,不僅提高價高質(zhì)次的服務(wù),一旦對價格部門的定價不滿,還經(jīng)常“斗斗氣”,搞點(diǎn)“油荒”等動靜出來。而競爭性領(lǐng)域的國有企業(yè),也并非真正的市場主體。由于和政府千絲萬縷的關(guān)系,加上這些國有企業(yè)還擁有某種象征身份和地位的“行政級別”,絕大多數(shù)的國有企業(yè),并非基于市場的競爭實力,而主要依靠政策優(yōu)勢獲得項目和資源。和這些國有企業(yè)競爭項目,民企怎么可能競爭得過?
事實上,自1993年的十四屆三中全會以來,國企改革的路徑和方向都是市場化,國有企業(yè)通過戰(zhàn)略性調(diào)整,通過“有進(jìn)有退”,最終成為真正的市場主體了,這是30多年改革的一大共識,不容顛覆。但遺憾的是,自2005年“郎顧之爭”以來,國企改革的路徑被徹底逆轉(zhuǎn),國企改革的路徑開始模糊,國有企業(yè)應(yīng)該干什么,不應(yīng)該干什么,國有企業(yè)的定位是什么,都回到了十四屆三中全會之前,令人痛心。不僅壟斷企業(yè)獲得了“國家必須控股”的尚方寶劍的保護(hù),民企根本沒有機(jī)會染指,在競爭性領(lǐng)域,一些國企頂著“行政級別”,迷醉于“紅頂商人”的特權(quán)忘乎所以,在這種情況下,對國有企業(yè)搞什么董事會建設(shè)、搞什么高管招聘,都無法改變國有企業(yè)是“特殊主體”的身份。
因此,在筆者看來,國有企業(yè)的改革必須要進(jìn)行“二次革命”,國企下一步改革的核心絕非邵寧提出的那些隔靴搔癢的東西,而是要真正將國有企業(yè)塑造成為真正的市場主體??渴袌鰜沓燥垼皇强渴虚L賞一碗飯。依靠這個邏輯,筆者提出一個國企真正市場化的“路線圖”:首先,要嚴(yán)格約束國企的投資范圍和領(lǐng)域,要堅持對國企進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整。國企發(fā)展的多年歷史表明:在競爭性領(lǐng)域,國有企業(yè)的低效率不可能得到根本性的改變,這個改革的共識我們一定要堅持。除了必須要國家控股的個別領(lǐng)域之外,中央和地方的國有企業(yè)應(yīng)該選擇從絕大多數(shù)競爭性領(lǐng)域退出;其次,國企必須告別“紅頂商人”的特殊地位,取消任何企業(yè)的“行政級別”,企業(yè)套上行政級別,就是最大的反市場行為;第三,壟斷性的行業(yè),簡單的靠加強(qiáng)管理是不可能改變現(xiàn)狀的,必須打破壟斷,讓民間資本真正進(jìn)入,給民間資本機(jī)會。“民間投資36條”能否真正落實,壟斷企業(yè)就是一個試金石。
細(xì)心的人應(yīng)該注意到,在12月11日中國入世十周年紀(jì)念大會的講話中,胡錦濤同志特別強(qiáng)調(diào)中國要堅持走市場化的道路,堅持改革開放的基本國策,并且呼吁其他國家盡快承認(rèn)中國的市場經(jīng)濟(jì)地位。起碼國企改革應(yīng)該真的加快,不要拖了中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的后腿。
擴(kuò)展閱讀
經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)邏輯 2024.12.25
對于經(jīng)銷商來說,基于產(chǎn)品經(jīng)銷來賺差價,目前還是主要的盈利模式。這賣產(chǎn)品是通過終端售點(diǎn)來實現(xiàn)的,終端數(shù)量決定了經(jīng)銷商的銷售業(yè)績,而終端質(zhì)量則是決定了經(jīng)銷商的利潤??偠灾?,終端售點(diǎn),就是經(jīng)銷商吃飯的本錢
作者:潘文富詳情
中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善 2024.11.15
對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點(diǎn),在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可
作者:潘文富詳情
中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
作者:李慶軍詳情
快速提升企業(yè)資產(chǎn)效率—降本增效中國行 2024.05.17
2024年5月8日—5月10日,姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中國外運(yùn)、陜投集團(tuán)、美卓集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、崗宏集團(tuán)、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團(tuán)、深圳英馳供
作者:姜上泉詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增
作者:姜上泉詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型受哪些 2023.11.01
中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者:王京剛詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進(jìn)行整理。
- 1不講道理才是硬道理 165
- 2HP大中華區(qū)總裁孫振 234
- 3經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本 90
- 4姜上泉老師人效提升咨 101
- 5姜上泉老師降本增效咨 99
- 6中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27421
- 7姜上泉老師:泉州市精 226
- 8姜上泉老師降本增效咨 14751
- 9倒逼成本管理—降本增 18615