在求職路上，我們沒有單位資源的支持，沒有上級、同事或下級幫我們分析總結(jié)，一切都只能靠自己去完成這一人生中的關(guān)鍵工程。因此，我們常常犯了錯誤也沒有人告訴自己，更沒有人告訴自己該如何去應(yīng)對。如今，楊松霖在《輕松求職36招》中與大家分享了別人不見得會告訴你的“求職中易犯的十種錯誤及對策”。我們都不妨引以為戒，從而輕松搞定好工作，早日讓工作與夢想接軌。

錯誤一：亂投簡歷，有面試就去，入職后才發(fā)現(xiàn)進(jìn)錯門了。

對策：遵循科學(xué)程序找工作，順風(fēng)順?biāo)?。最好能夠依照求職進(jìn)度表行事。

錯誤二：只曉得到招聘網(wǎng)站或現(xiàn)場招聘會去找工作。

對策：請你的親朋好友幫你找工作不失為好主意，更有效地方法是《輕松求職36招》所介紹的——創(chuàng)建與目標(biāo)崗位決策者的關(guān)系，并向其傳遞工作能力及意向的信息。

 

錯誤三：目標(biāo)僅僅瞄準(zhǔn)大公司，如500強、央企、四大、十佳等。

對策：到由30人或更少員工組成的小單位去求職，機會更多，因為70%的新崗位是由它們提供的。

錯誤四：只跟人事部門聯(lián)系，讓他們來面試你，而他們的主要目標(biāo)是淘汰你。

對策：無論到哪個機構(gòu)求職，都要搞清楚目標(biāo)崗位的決策者是誰，然后努力接近他，讓他了解你才是成功之道。

 

錯誤五：面試前沒有做好準(zhǔn)備。

對策：了解目標(biāo)雇主的需求，所向披靡。成功總是眷屬有準(zhǔn)備的人，通過內(nèi)線或查閱資料，在面試前深入了解你所應(yīng)聘的單位或崗位是很必要的。

錯誤六：在面試中按照簡歷上的內(nèi)容交談。

對策：面試如相親，投緣是關(guān)鍵。參加面試時，帶著自己的議程、問題和好奇心與面試官討論該工作是否適合你，這樣才能給他們留下深刻的印象。

 

錯誤七：回答面試官的問題時，口若懸河，滔滔不絕。

對策：盡量把回答每個問題的時間限制在20秒至2分鐘之間，總時間不超過一半，占40%左右為宜。

錯誤八：在面試中只談自己以及該份工作能為自己帶來的好處。

對策：只有在對方覺得你對該機構(gòu)有益或有助于解決他們的“問題”時，才是談?wù)撟约旱臅r候。

 

錯誤九：乞求雇主給你工作機會，不管這個工作有多么的微不足道。

對策：求職者不是行乞者，而是挑選雇主的人?？傮w來講，你要努力讓雇主覺得你是一個很有能力的人，你能夠比你的前任做的更加好，而不是向他們乞討工作。

錯誤十：在面試結(jié)束后未表達(dá)謝意。

對策：禮多人不怪。在面試的當(dāng)天晚上務(wù)必寫一封誠摯的感謝信，并最晚于第二天一早寄出去。若擔(dān)心對方不能及時收到，那就在當(dāng)天晚上加發(fā)一封E-mail致謝一番。
 

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