《質(zhì)與量的戰(zhàn)爭(zhēng)》第四章 豐田的發(fā)現(xiàn)與答案
作者:楊鋼 32
其實(shí)對(duì)于同樣的“一支筆”,我們可以這么說(shuō),假如這支筆在豐田,那么他們會(huì)形成一種機(jī)制,那就是人人具有“喊?!钡臋?quán)力。同樣,當(dāng)我把這個(gè)答案告訴很多的企業(yè),并詢問(wèn)他們能不能也形成一種機(jī)制,從而使每一個(gè)員工都具有“喊停”的權(quán)力時(shí),得到的答案是——不可能,那樣的話,工廠基本上就全亂套了、死定了。我說(shuō),反過(guò)來(lái),為什么豐田就可以呢?為什么大家都在學(xué)豐田,可就是學(xué)不會(huì)呢?
表面來(lái)看,似乎誰(shuí)都知道,豐田倡導(dǎo)一種人人都為質(zhì)量負(fù)責(zé)的意識(shí),卻忽視了其背后所隱含著的或作為默認(rèn)前提的兩個(gè)東西——一個(gè)是基本的假設(shè),那就是質(zhì)量是每一個(gè)人的事情,不是一小撮人躲在房間里搞的事情。另一個(gè)則是我們對(duì)待錯(cuò)誤所抱有的態(tài)度,那就是一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,就要堅(jiān)決地制止,堅(jiān)決地找到問(wèn)題的根源,從而避免問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn)。弄明白了這兩點(diǎn),這時(shí)我們就會(huì)發(fā)現(xiàn),他們整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)置,整個(gè)設(shè)備的安排,比如說(shuō)生產(chǎn)線上的“安燈系統(tǒng)”(ANDON),雖是一個(gè)物理的裝置系統(tǒng),但其目的則是為了用質(zhì)量和設(shè)備的信息拉動(dòng)、支撐與實(shí)現(xiàn)所謂“人人為質(zhì)量負(fù)責(zé),面對(duì)質(zhì)量要敢于用質(zhì)量的思維去思考”的這么一種機(jī)制。
我曾經(jīng)去看過(guò)豐田的生產(chǎn)線,感受頗深。當(dāng)時(shí)看到某處一個(gè)報(bào)警的紅燈閃動(dòng),于是馬上去看手表,果不其然,許多人從不同的地方跑過(guò)去,不到三分鐘紅燈就停止閃動(dòng)了。
相同的問(wèn)題,我也問(wèn)過(guò)很多的企業(yè),他們都認(rèn)為這件事基本上沒(méi)有可能。而一旦出現(xiàn)了這樣的問(wèn)題,則會(huì)發(fā)現(xiàn),它實(shí)際上變得莫名其妙的復(fù)雜,甚至?xí)由斐鲈S多許多的不同的反應(yīng)。
說(shuō)得再簡(jiǎn)單一點(diǎn),當(dāng)我們看到油瓶倒了,該怎么辦?顯然,日本人的答案是馬上把油瓶扶起來(lái),然后找出油瓶倒的根因,最后再去落實(shí)相關(guān)的責(zé)任。而我們中國(guó)的企業(yè)呢,發(fā)現(xiàn)油瓶倒了,大家首先要奔去油瓶那,去了之后呢,開始找責(zé)任:“這不是我的責(zé)任,這是設(shè)備部門的?!庇谑前言O(shè)備部門叫做來(lái)。設(shè)備部門看了看,然后說(shuō):“錯(cuò)了,這是生產(chǎn)部門弄倒的,為什么叫我來(lái)?”最后,只能靠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話:“你們?nèi)既??!碑?dāng)這幾個(gè)部門一起過(guò)去把油瓶給扶起來(lái)的時(shí)候,油瓶里的油早就漏得一滴不剩了。那么,這件事如果到了德國(guó)的企業(yè)又會(huì)怎樣呢?其實(shí),德國(guó)的企業(yè)也有不同的文化,有些企業(yè)并不直接扶起油瓶,而是站在那兒講理,先落實(shí)責(zé)任,等大家把責(zé)任落實(shí)完之后,就由負(fù)責(zé)的人把油瓶扶起來(lái)。而有些企業(yè),則會(huì)像日本企業(yè)那樣解決這個(gè)問(wèn)題。
表面來(lái)看,面對(duì)一支筆或者一個(gè)油瓶,完全是一個(gè)數(shù)量的問(wèn)題或者物理的問(wèn)題,但背后突顯出來(lái)的絕對(duì)是質(zhì)量的問(wèn)題,文化的問(wèn)題。這讓我想到了一家著名的中國(guó)汽車業(yè)的老總說(shuō)的一句話:“我實(shí)在不看好我們中國(guó)人做質(zhì)量,因?yàn)槲覀內(nèi)狈ο竦聡?guó)人和日本人那樣的‘質(zhì)量基因’啊!”
12
我認(rèn)為,這句話是很有代表性的,它曾引發(fā)過(guò)我們很多的思考和爭(zhēng)論。難道我們中國(guó)人真的不具有這個(gè)基因嗎?要想弄明白這個(gè)問(wèn)題,我們必須要先弄清楚這種基因到底是什么?其背后又是靠什么來(lái)支撐的?
讓我們先從日本人說(shuō)起吧。好萊塢著名影星、超級(jí)大帥哥湯姆•克魯斯曾主演過(guò)一部名為《最后的武士》(The Last Samurai)的電影。影片講的是日本明治天皇時(shí)期,美國(guó)的堅(jiān)船利炮打開了日本的國(guó)門,而曾經(jīng)代表著古代日本最輝煌、最受人尊敬的一個(gè)階層——武士,面對(duì)他們?nèi)毡∥魃降拿\(yùn),內(nèi)心的不甘與掙扎。表面上看,它是一種日本武士的刀和美國(guó)的槍炮之間的抗?fàn)帲珜?shí)際上,其背后體現(xiàn)的則是一種武士道精神或是一種日本的傳統(tǒng)的價(jià)值觀與西方的槍炮之間如何融合的問(wèn)題,是一種日本在現(xiàn)代化進(jìn)程中如何保留并一如既往的尊重古老的武士道精神的大問(wèn)題。我們發(fā)現(xiàn)日本社會(huì)能夠和服與西服共存、茶道與咖啡同輝,這與他們秉持的一種“和魂漢材”、“和魂洋材”的文化價(jià)值,以及一種“東西共融”的思維相契合。實(shí)際上,這才是支撐他們?cè)谌颢@得質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力和全球的經(jīng)濟(jì)地位的動(dòng)因。
如果做一個(gè)對(duì)比,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),尋找日本、德國(guó)和我們中國(guó)文化之間的差異將是一件非常有趣的事情。以中國(guó)和日本為例,表面上,日本從大唐之后已經(jīng)引進(jìn)了儒家思想,而實(shí)際上日本人與我們對(duì)儒家思想的把握是不一樣的。
儒家思想強(qiáng)調(diào)的是“仁”和“禮”,所謂“仁”是我們一種內(nèi)在的精神的修煉,而所謂“禮”則是一種外在的制度的約束。在我們中國(guó),“仁”是要大于“禮”的,就是內(nèi)在的修養(yǎng)要大于外在的禮制的約束。也就是說(shuō)中國(guó)人更注重的是內(nèi)在修為和感受,強(qiáng)調(diào)的是“理”和“情”,而不是“法”。日本人則正好反過(guò)來(lái),他們之所以推行儒家思想,就是因?yàn)樗麄兛粗辛巳寮业摹岸Y”,在他們看來(lái),“禮”是要大于“仁”的,這就是為什么各種禮制可以服務(wù)于他們的天皇崇拜思想,所以他們把尊重規(guī)則看得更加重要。
我們?cè)賮?lái)看一下中國(guó)與日本在另外一個(gè)核心思想上的異同,那就是“忠”和“孝”。我們中國(guó)人強(qiáng)調(diào)的是“孝”要大于“忠”,自古就有“孝子出忠臣”的說(shuō)法,甚至于認(rèn)為如果一個(gè)人不孝基本上是不忠的。這些顯然是和我們中國(guó)人基于血緣的這種社會(huì)基礎(chǔ),或者所謂“君君臣臣、父父子子”、“家天下”這種心理結(jié)構(gòu)密切相連的。從而就使得我們中國(guó)人在對(duì)待“忠”的問(wèn)題上,一定是有條件的。比如說(shuō),我是否忠心于我的主公,那一定要考慮他是否能夠讓我心甘情愿地去服侍他,是一種有附加條件的“忠”。所以,一旦我認(rèn)為我不需要再去服侍他,他已經(jīng)不值得我去服侍時(shí),我就要?dú)w隱山林,去做一個(gè)隱士了。
顯然,自古國(guó)人對(duì)隱士都是贊美有加的。反過(guò)來(lái),日本的社會(huì),把“孝”和“忠”是顛倒過(guò)來(lái)的,“忠”絕對(duì)大于“孝”的。因?yàn)槿毡镜恼麄€(gè)社會(huì)基礎(chǔ)不是基于血緣而是基于他們的一個(gè)集團(tuán)、一個(gè)區(qū)域或者是一個(gè)領(lǐng)地,用現(xiàn)在的話講就是社區(qū)。
這也就是說(shuō),我們中國(guó)人的關(guān)系是一種橫向的基于血緣的關(guān)系,在日本則是一種縱向的基于他們集團(tuán)的關(guān)系。因此,當(dāng)你的“忠”大于“孝”的時(shí)候,意味著你要侍奉你的組織、你的集團(tuán)、你的機(jī)構(gòu),一定是要盡“忠”的,而這種盡“忠”是要為他去死的、去獻(xiàn)身的,是無(wú)條件的。所以,在日本的文化里是看不到,或者說(shuō)根本不可能去欣賞隱士的,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為那是最大的不“忠”。
這也許能夠說(shuō)明為什么中日之間表面看來(lái)都是受到儒家文化的影響,但實(shí)際上體現(xiàn)出來(lái)的卻是大相徑庭。換句話說(shuō),我們對(duì)待一個(gè)組織、對(duì)待質(zhì)量的態(tài)度是不同的,背后所體現(xiàn)出來(lái)的,則是我們?nèi)绾螌?duì)待生活、對(duì)待規(guī)則,乃至對(duì)待生命的大問(wèn)題。
另外一點(diǎn),就是我們中國(guó)人一向重生安死的“人生觀”,強(qiáng)調(diào)的是生,不強(qiáng)調(diào)死。而對(duì)于死也是由生來(lái)決定的,我們能否安死也是有幾種境界的,第一種我們強(qiáng)調(diào)的是心安理得。當(dāng)然,有些人死的時(shí)候是死不瞑目的,有些人則是死有余辜的,顯然我們對(duì)死有著不同的評(píng)價(jià),死也是要由生來(lái)評(píng)價(jià)的。所以,我們更多的時(shí)候注重的是“人生觀”,即“活著”和“如何活著”的問(wèn)題。
擴(kuò)展閱讀
發(fā)現(xiàn)大明星的小幸福 2023.05.09
——騰訊視頻攜《愛呀,幸福男女》第三季回歸 網(wǎng)絡(luò)自制視頻綜藝節(jié)目,從內(nèi)容到制作,越來(lái)越向精品化、品牌化方向前進(jìn),銀鷺花生牛奶借勢(shì)騰訊視頻原創(chuàng)綜藝節(jié)目《愛呀,幸福男女》第三季強(qiáng)力出 擊,揭秘大明星的
作者:李欣詳情
第20節(jié):第四章 意愿不對(duì)稱局勢(shì)(1 2022.12.13
系列專題:《挑戰(zhàn)者的成功之道:不對(duì)稱創(chuàng)新》 因花旗銀行服務(wù)的平民客戶正是德國(guó)銀行想擺脫的,德國(guó)銀行覺得對(duì)自己主要的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不構(gòu)成威脅,因此沒(méi)有采取行動(dòng)去抵抗,甚至沒(méi)有給予密切關(guān)注。于是,花旗銀行在幾
作者:吳振海詳情
第21節(jié):第四章 意愿不對(duì)稱局勢(shì)(2 2022.12.13
系列專題:《挑戰(zhàn)者的成功之道:不對(duì)稱創(chuàng)新》 為什么會(huì)存在這種意愿不對(duì)稱局勢(shì)呢? 因?yàn)樘魬?zhàn)者是quot;一無(wú)所有quot;,市場(chǎng)領(lǐng)先者是quot;盆滿缽溢quot;。領(lǐng)先者在走向成功的過(guò)程中積累了比
作者:吳振海詳情
支點(diǎn)營(yíng)銷 解決之道——發(fā)現(xiàn)牛肉干行業(yè) 2022.10.27
著名意大利科學(xué)家伽利略說(shuō)過(guò):給我一個(gè)支點(diǎn),我可以撬動(dòng)整個(gè)地球。這是對(duì)杠桿原理的經(jīng)典表述。其實(shí)中國(guó)也有句古話,叫做“四兩撥千斤”,不過(guò)只要方法得當(dāng),四兩豈止能撥千斤。當(dāng)前國(guó)內(nèi)牛肉干行業(yè)商機(jī)巨大,消費(fèi)前景
作者:趙軍詳情
仰望星空 發(fā)現(xiàn)中國(guó) 2022.10.27
近日,筆者有幸參加了央視原著名主持人曲向東先生創(chuàng)辦的“發(fā)現(xiàn)最早的中國(guó)——發(fā)現(xiàn)中國(guó)文化考察活動(dòng)”。此前曲向東先生曾因組織“重走玄奘路”名聞一時(shí)?! 〈舜位顒?dòng)探晉南史前陶寺文化遺址、丁村文化遺址、豫西
作者:張曙光詳情
也許是由于楊鋼老師特別的外表——藝術(shù)家或者大師形象的吸引;也許是由于“克勞士比中國(guó)學(xué)院”零缺陷質(zhì)量管理理論的吸引;也許是“大師”布道的高明藝術(shù)和深?yuàn)W理論的引導(dǎo)……2008年4月23日上午,我被楊鋼老師
作者:楊鋼詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 5
- 2太古可口可樂(lè)第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1424
- 7輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38