OEM出口企業(yè)路在何方?(二)——OEM產(chǎn)生機理

 作者:王友明    48

    承上期話題,有必要就OEM產(chǎn)生機理做一個簡單分析。此領(lǐng)域的研究理論也非常多,既有國際管理界大師邁克爾•波特的價值鏈理論,彭羅斯( Penrose)的資源基礎(chǔ)論,也有近階段發(fā)展起來國際產(chǎn)業(yè)分工理論、動態(tài)能力觀理論、產(chǎn)能過剩理論、生產(chǎn)外包等理論等模式。限于篇幅,下面重點節(jié)選價值鏈理論(這個理論在我們?nèi)粘5钠髽I(yè)管理及咨詢服務(wù)過程中也用的非常多,呵呵)、資源基礎(chǔ)論和國際產(chǎn)業(yè)分工進行簡單說明。


    價值鏈理論


    根據(jù)邁克爾•波特的價值鏈理論(Michael Porter,1980,1985),企業(yè)的內(nèi)外價值增加的活動分為基本活動和輔助活動,基本活動涉及企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、來料儲運、成品儲運、售后服務(wù)(也就是郎咸平教授說的“6+1”),輔助活動涉及財務(wù)、計劃、研究與開發(fā)、組織制度等,基本活動和輔助活動構(gòu)成了企業(yè)的價值鏈。在全球價值鏈中,產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)能力是價值創(chuàng)造的源泉,組裝、生產(chǎn)是價值實現(xiàn)的中間載體,市場行銷、售后服務(wù)等是價值實現(xiàn)的最終形式。


    處于價值鏈高端的企業(yè)來說,其掌握著高附加值的開發(fā)、設(shè)計和營銷環(huán)節(jié),而將價值鏈的低附加值端環(huán)節(jié)通過外包代工的形式由有生產(chǎn)、制造能力,但缺乏研究開發(fā)、營銷能力的企業(yè)來進行。通常情況下,價值鏈上的OEM雙方結(jié)成合作伙伴關(guān)系,有利于價值創(chuàng)造與實現(xiàn),能提高業(yè)務(wù)運作的效率和降低市場風(fēng)險。在價值鏈上,供應(yīng)商(OEM廠商)所制造的產(chǎn)品必須符合品牌廠商的要求,品牌廠商所銷售的產(chǎn)品必須能滿足客戶的需求,這是一個前端市場與后端市場不同分工的產(chǎn)物,這也是在現(xiàn)代成熟產(chǎn)業(yè)中的市場細分、專業(yè)化分工所致,專業(yè)分工的結(jié)果是OEM交易雙方各自發(fā)揮自身的特長,以最少的投入得到最大的產(chǎn)出。


    為持續(xù)獲得高利潤,一些OEM發(fā)包方(如跨國公司)努力保持并加強產(chǎn)業(yè)價值鏈上、下游環(huán)節(jié)的優(yōu)勢,占據(jù)附加值較高的“微笑曲線”的兩端,即前端的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計與后端銷售服務(wù)環(huán)節(jié);逐漸減少成本越來越高的產(chǎn)品生產(chǎn)、制造中間環(huán)節(jié)的投入,將這些成本高、附加值低的經(jīng)營活動外包給其他公司。在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中,跨國公司不斷地加大產(chǎn)業(yè)價值鏈兩端環(huán)節(jié)的比重,縮小中間環(huán)節(jié)的比例,使其價值鏈的形態(tài)成為兩頭大、中間小的“啞鈴型”,這一類型企業(yè)的核心競爭力集中體現(xiàn)在其市場服務(wù)與技術(shù)開發(fā)能力等環(huán)節(jié)上。然而,我國OEM制造企業(yè)的價值鏈大多呈現(xiàn)兩頭小、中間大的“橄欖球型”,其競爭優(yōu)勢體現(xiàn)在低廉的生產(chǎn)成本,但市場服務(wù)與技術(shù)開發(fā)能力非常薄弱。跨國公司的“啞鈴型”與我國企業(yè)的“橄欖球型”恰好可以互為補充,而實現(xiàn)互補的一個有效方式就是OEM合作。由于我國企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)突出的比較優(yōu)勢,跨國公司紛紛到我國尋求其OEM受托企業(yè),一段時間以來,OEM產(chǎn)業(yè)在我國得到了迅猛發(fā)展也就理所當(dāng)然了。


    資源基礎(chǔ)論


    源于彭羅斯( Penrose,1959)的資源基礎(chǔ)論認為,企業(yè)是資源的集合,企業(yè)的擴張取決于內(nèi)部資源和外部環(huán)境的相互作用。這一理論強調(diào)富有生產(chǎn)力的資源,尤其是管理層的作用,而且內(nèi)部管理資源的性質(zhì)與可得性限制了企業(yè)在某個時點上擴張的方向和程度。從資源基礎(chǔ)論的觀點出發(fā),每個企業(yè)都是獨特的資源和能力的結(jié)合體,而且這種資源和能力總是有限的,受到時空的約束。因此,任何一個企業(yè)都必須集中自己的優(yōu)勢資源于其擅長的環(huán)節(jié),構(gòu)建自己的競爭優(yōu)勢,而不應(yīng)面面俱到、包羅萬象。其實,一個企業(yè)也幾乎不可能在所有的價值環(huán)節(jié)都最具競爭力,選擇自己最具競爭力的環(huán)節(jié)是明智之舉。


    現(xiàn)實中,企業(yè)也只能在研發(fā)、設(shè)計、制造、營銷、服務(wù)等一兩個或幾個環(huán)節(jié)上具有明顯優(yōu)勢,競爭對手難以模仿,并能夠滿足客戶價值需要的獨特能力。在資源基礎(chǔ)論的指導(dǎo)下,企業(yè)按照自己在各自優(yōu)勢的環(huán)節(jié)發(fā)生了分化,一些企業(yè)成為專注于研發(fā)、市場運作和品牌推廣的品牌廠商,另一些企業(yè)則集中于制造環(huán)節(jié),成為品牌廠商的供應(yīng)商,兩者建立聯(lián)盟伙伴關(guān)系共創(chuàng)雙贏,已是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理的重要趨勢。中國改革開放以來提供的大量廉價勞動力、優(yōu)惠的產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、大量基礎(chǔ)性自然資源的開發(fā)利用等催生了OEM加工產(chǎn)業(yè)在中國的市場,也很好的應(yīng)證了資源基礎(chǔ)論的觀點。


    國際產(chǎn)業(yè)分工理論


    隨著世界經(jīng)濟全球一體化進程的加快,日益擴大的世界市場和科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展加速了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整的步伐,任何國家都無法包攬一切。如西方國家為了利用對方的技術(shù)優(yōu)勢,不約而同地開展行業(yè)間、企業(yè)間乃至生產(chǎn)流水線的水平分工協(xié)作,從產(chǎn)品專業(yè)化到零部件專業(yè)化,再到工藝流程的專業(yè)化分工的范圍和領(lǐng)域更加廣泛,各個生產(chǎn)工序己延伸到了幾個、十幾個國家。國際分工越發(fā)達,各國企業(yè)之間相互依賴和協(xié)作的關(guān)系就越密切,僅依靠增設(shè)分支機構(gòu)、組建合資企業(yè)來擴展產(chǎn)銷體系是遠遠不夠的,即使企業(yè)有能力建成多樣化的體系,也很難做到反應(yīng)敏捷、轉(zhuǎn)換靈活。大的跨國公司也不可能在任何一個國家和地區(qū)市場上隨心所欲。因此,力不從心的全球市場開拓者們只有在全球范圍內(nèi)尋找合作伙伴共同開發(fā)市場。


    按照國際產(chǎn)業(yè)分工理論,歐美等發(fā)達國家一些先進企業(yè)先后在全球范圍內(nèi)掀起一場異常激烈的對于全球優(yōu)秀OEM制造國(地區(qū))及代工企業(yè)的爭奪戰(zhàn),早先的韓國、臺灣,隨后的東南亞,前幾年的中國大陸,以及現(xiàn)在開啟的越南、印度、非洲等國家或地區(qū)。OEM制造國(地區(qū))及制造企業(yè)的爭奪實際就是這些國家(地區(qū))在全球化國際產(chǎn)業(yè)分工領(lǐng)域而言在產(chǎn)業(yè)政策、勞動力成本、原材料采購及物流供應(yīng)鏈上有一定的競爭優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。跨國企業(yè)因而把很多諸如制造、加工、組裝等勞動密集的職能放在這些國家(地區(qū))完成,以獲取更大的成本優(yōu)勢,同時還可以更快地滿足當(dāng)?shù)丶爸苓吺袌龅男枨螅⒐?jié)約運輸成本。


    通過以上三個方面的理論的回顧,就可以很清楚的知曉改革開放30年來我國OEM產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的生產(chǎn)機理及歷史由來......

 出口,企業(yè),何方,產(chǎn)生,機理

擴展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術(shù)不斷進步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉(zhuǎn)起來,需要科學(xué)規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

  作者:姜燕芬詳情


所謂利潤分享計劃,顧名思義,就是一項所有員工參與利潤分享的計劃。在設(shè)計企業(yè)利潤分享計劃的過程中,需要關(guān)注不同層面的人員,根據(jù)其在價值創(chuàng)造的過程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及發(fā)揮的作用來合理地分享其勞動所得。本文將重

  作者:姜燕芬詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有