吳群學老師受中國人力資源報專題采訪系列報道

 作者：張維軍    225

吳群學老師受中國人力資源報專題采訪系列報道（十六）
         2008年7月28日，被評為中國企業(yè)最受歡迎十大實戰(zhàn)培訓師之一、中國“漁夫式管理”第一人吳群學老師受中國人力資源報的強烈邀請，就“員工內(nèi)訓要區(qū)別對待”進行系列訪談。
 
在訪談中，吳老師提出：針對今天企業(yè)的培訓是非常實際的，他需要培訓合一定要有改進。吳老師培訓觀點是：
         首先，培訓一定要“三實”原則。即實戰(zhàn)、實用、實效。這是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，一定要找到企業(yè)最適合的培訓。那么作為一名資深培訓師，在做培訓之前，一定要了解受訓學員的基本信息，比如說，學員的背景、性格、興趣、愛好等，這里主要是學員對象與學員需求點這個是關(guān)鍵。同時要了解到HR想通過本次培訓所要解決的問題點以及在培訓的重點。
        其次，針對企業(yè)內(nèi)訓，吳老師談到：企業(yè)做內(nèi)訓要有“三性”，
        一要有針對性：每個企業(yè)對培訓的需求是不一樣的，所以在做培訓之前，一定要對企業(yè)需求做一個相信的調(diào)研，然后針對反映的情況對課程做有針對性的設(shè)計。
        二要有系統(tǒng)性：做一個課程尤其是針對一個級別的干部要對他們需要具備的一個素質(zhì)模型進行系統(tǒng)的講解，讓他們有一個面的輪郭。
        三要有全員性，一個班組長有30個人，不能只有20人參加應全部參加，形成共識不會脫接。           
        最后，吳老師談到做為一名職業(yè)培訓師，我們一定要有一個良好的心態(tài)，不但要講究課程的品質(zhì)而且要強調(diào)老師為人的品質(zhì)，后者更勝于前者！也就是好的工作態(tài)度，專業(yè)的形象，親和力的獨特授課方式等，本著對客戶負責為己任，只有這樣，才能得到企業(yè)及培訓公司的真正的認同。

 

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