HRM的十二大注意事項

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 注意事項 十二 事項 注意

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“四無”就是指“無品牌、無模式、無渠道、無隊伍”,這些企業(yè)有的只是產品,沒有國內市場開拓和運作的相關經驗。此類企業(yè)主要分為四大類:一是外貿型企業(yè)轉內銷;二是生產型企業(yè)或OEM企業(yè),準備建立自己的零售

  作者:賈同領詳情


  不曉得“討好”上司   大家一看到這個命題,肯定會一下子想到拍馬屁,認為是不光彩的事情。其實,拍馬屁是一門很深的學問,能拍出水平拍到不露痕跡的人不多見。當然,今天我們不是探討如何拍馬屁,我們是要如

  作者:高定基詳情


系列專題:向韓非學管理原文:墨子為木鳶,三年而成,蜚一日而敗。弟子曰:“先生之巧,至能使木鳶飛?!蹦釉唬骸安蝗鐬檐囕r者巧也。用咫尺之木,不費一朝之事,而引三十石之任,致遠力多,久于歲數。今我為鳶,三

  作者:王山詳情


淺議管理輸贏說十二   2023.02.03

  軍隊的管理與企業(yè)公司的管理之間的一個不同之處在于,軍隊的政治思想工作‘談心’的‘靈魂’!而在企業(yè)公司中是以文化內涵為主干,輔以戰(zhàn)略、戰(zhàn)術、個案、策劃、計劃等,也就是所謂的‘以人為本’,其實,真正的

  作者:張恒詳情


能力不對稱局勢能力不對稱局勢,是利用強大對手在發(fā)展壯大、建立成功模式的過程中所形成的能力上的內在弱點,做對手做不了或做不好的事情。讓對手即使突破了信息、認知、優(yōu)先級和意愿不對稱局勢這些障礙后,還面臨著

  作者:吳振海詳情


第五章 能力不對稱局勢(一)能力不對稱局勢的概念能力不對稱局勢,是利用強大對手在發(fā)展壯大、建立成功模式的過程中所形成的能力上的內在弱點,做對手做不了或做不好的事情。索尼公司在成立之初,就確定以能力不對

  作者:吳振海詳情


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