老子的領(lǐng)導(dǎo)綱領(lǐng)

 83

《道德經(jīng)》第五十七章:以正治國(guó),以奇用兵,以無(wú)事取天下。吾何以知其然哉?以此:天下多忌諱,而民彌貧;人多利器,國(guó)家滋昏;人多伎巧,奇物滋起;法令滋彰,盜賊多有。故圣人云:我無(wú)為,而民自化;我好靜,而民自正;我無(wú)事,而民自富;我無(wú)欲,而民自樸。
以貞正治理國(guó)家,以詭奇之法用兵,以不擾攘百姓來(lái)治理天下。我怎么知道這些道理呢?根據(jù)在于:天下的禁令越多,人民越貧困;民間的武器越多,國(guó)家越是昏亂;人們的技巧越多,邪惡之事就層出不窮;法令越繁苛森嚴(yán),盜賊也越來(lái)越多。所以圣人說(shuō):我無(wú)為而治,民眾自然歸化;我喜歡清靜,民眾自然端正;我不無(wú)事生非,民眾自然富足;我沒有貪欲,民眾自然淳樸。
在這里,老子很簡(jiǎn)練的說(shuō)出了自己的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)綱領(lǐng):以正治國(guó),以奇用兵,以無(wú)事取天下。我們依然把這里的“國(guó)”代指為組織,即企業(yè)。這里的“正”應(yīng)該理解為企業(yè)文化,任何想做成百年老店的企業(yè),莫不是以擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任為己任,展示和體現(xiàn)了自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)和理想,用理想來(lái)吸引和留住大批的同道精英。這里的“奇”應(yīng)該理解為在具體企業(yè)運(yùn)營(yíng)中要針對(duì)不同事情用不同的方法來(lái)處理,其結(jié)果要圍繞著“正”的企業(yè)文化為導(dǎo)向,即“正”是目的,“奇”是手段。在這個(gè)過(guò)程中,每項(xiàng)決策不能經(jīng)常變動(dòng),否則就會(huì)使得大家感到無(wú)所適從。
把這種領(lǐng)導(dǎo)的輕重緩急關(guān)系理順后,老子進(jìn)一步闡述為什么要按照這三條來(lái)施:
領(lǐng)導(dǎo)者的作用是先“領(lǐng)”再“導(dǎo)”,是以疏導(dǎo)為主。越是高明的領(lǐng)導(dǎo)者,越是讓自己的企業(yè)內(nèi)部開明、自由、開放,所以深圳萬(wàn)科集團(tuán)的王石可以在管理企業(yè)的同時(shí)不耽誤自己爬山的愛好,原因無(wú)它,他已經(jīng)建立了一個(gè)無(wú)障礙的溝通平臺(tái),不會(huì)把矛盾和問題隱藏起來(lái),隨時(shí)出現(xiàn)隨時(shí)消弭。創(chuàng)辦一個(gè)企業(yè),如果希望它能夠長(zhǎng)久發(fā)展,就不能指望用一些小聰明和小技巧去達(dá)到目的。因?yàn)闆]有人是傻瓜,你不要指望去騙人來(lái)讓別人全情付出。所以,企業(yè)內(nèi)部的公正體系和優(yōu)勝劣汰的機(jī)制必須完備。只有在這樣一套制度的保障下,在身居高位者的客觀公正下,才不會(huì)有人去通過(guò)討巧和投機(jī)鉆營(yíng)的方式來(lái)竊取管理者的位置或不勞而獲。
企業(yè)內(nèi)部,只有在企業(yè)文化的指引下,領(lǐng)導(dǎo)者以身作則的示范下,晉升賞罰制度的公正原則下,才能獲得良性的、高速的發(fā)展。否則,即使管理制度多到汗牛充棟,多到甚至規(guī)定了員工上廁所需要幾分鐘的程度,也依然會(huì)有人鉆空子,偷懶耍滑。
最后,老子再次強(qiáng)調(diào)了自己的領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué):只要身為領(lǐng)導(dǎo)者能夠把企業(yè)戰(zhàn)略思考清晰,并且按照市場(chǎng)規(guī)律去實(shí)施,不在中間變來(lái)變?nèi)?,員工自然按部就班,穩(wěn)步前進(jìn);只要身為領(lǐng)導(dǎo)者不浮躁,不去想著采取一些所謂的捷徑,不擇手段去達(dá)到目標(biāo),員工自然也會(huì)采取正當(dāng)途徑,一步一個(gè)腳印的推進(jìn)工作;只要身為領(lǐng)導(dǎo)者不要沒事找事,經(jīng)常修改企業(yè)戰(zhàn)略、組織和規(guī)章制度,員工自然各負(fù)其責(zé),以完成自己的責(zé)任為目標(biāo),內(nèi)心的成就感伴隨著物質(zhì)上福利待遇的提高,身心都會(huì)感到富足;只要領(lǐng)導(dǎo)者克制自己的貪欲,不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)有了錢就去滿足自己的一些過(guò)度欲望,員工自然也會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)者為榜樣,去克制自己的貪欲,用企業(yè)的價(jià)值觀要求自己。
如此,如此,則企業(yè)沒有治理不好的道理!
 綱領(lǐng) 老子 領(lǐng)導(dǎo)

擴(kuò)展閱讀

作為最成功的世界級(jí)企業(yè)之一,美國(guó)通用電氣公司 (GE)在員工培訓(xùn)與發(fā)展的探索與實(shí)踐,堪稱世界級(jí)典范。GE的可持續(xù)發(fā)展,很大程度要?dú)w功于持之以恒的人才戰(zhàn)略,歸功于GE克勞頓培訓(xùn)中心(現(xiàn)稱約翰·韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)

  作者:王吉鳳詳情


  人們常說(shuō),當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要身先士卒,做出榜樣,才能給部屬帶來(lái)模范的力量。領(lǐng)導(dǎo)都親自作了,部屬不做實(shí)在不應(yīng)該。作為企業(yè)的管理者,有時(shí)需要親力親為,有時(shí)并不需要親自操刀,只需要“做做樣子”,造成一種形勢(shì),做

  作者:高定基詳情


  員工的工作狀態(tài)受心情的影響,當(dāng)員工有什么事情不高興時(shí),可能會(huì)影響到工作,這叫把消極情緒帶進(jìn)工作。我們強(qiáng)調(diào)要修煉情商,要懂得控制好自己的情緒,不要讓消極情緒影響到工作,但生活的不快、煩惱和痛苦產(chǎn)生的

  作者:高定基詳情


  我們說(shuō)要關(guān)懷部屬,用真情溫暖部屬的心。其實(shí),關(guān)懷部屬的家屬比關(guān)懷部屬本人更具有意義。在人力資源管理中,有一種說(shuō)法,叫“情感留人”。情感留人,就是要在主管和部屬之間,部屬和企業(yè)之間構(gòu)建一種溫情,一種

  作者:高定基詳情


  只要是人就都有虛榮心。有一種積極的虛榮心,我們每一個(gè)人都具有。那就是,讓家人、親人、同學(xué)、朋友知道,我在公司很受重視,深受老板和上級(jí)的器重,回家時(shí),能衣錦還鄉(xiāng)。說(shuō)實(shí)話,我們很多人背井離鄉(xiāng),都想混出

  作者:高定基詳情


  部屬都喜歡比較大方的主管,希望主管不要太吝嗇,不愿主管站在“摳門”型的隊(duì)伍里面一動(dòng)不動(dòng)。一個(gè)“一毛不拔”的主管是不會(huì)得到部屬喜歡的,生活上過(guò)分吝嗇的主管,在工作上也不會(huì)懂得獎(jiǎng)賞部屬,于是部屬常常會(huì)

  作者:高定基詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有