企業(yè)該如何留住人才

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其一:公司要有一個值得員工向往和信賴的“靈魂人物”,成功的老板或是處事具有魅力的領(lǐng)軍者,“靈魂人物”應(yīng)當(dāng)是一座標(biāo)桿(對企業(yè)內(nèi)還是企業(yè)外都是一樣),起碼在員工的評價中是一個優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者,企業(yè)離不開團隊,團隊的合作已經(jīng)不僅僅是限于協(xié)作和信念之中,一個優(yōu)秀的公司,一支優(yōu)秀的團隊,離不開領(lǐng)導(dǎo)魅力,這也正是能吸引員工歸屬感所在,隨著企業(yè)的發(fā)展,老板的魅力還會超越企業(yè)本身,成為了一種激勵的符號,成功的公司里,忠誠已是核心文化之一。
  其二:公司要打造一個完善的規(guī)章制度,人性化的管理和積極向上的工作環(huán)境,要讓員工的價值觀逐漸趨向企業(yè)的價值觀。企業(yè)文化不是擺設(shè),它需要“真情流露”,在價值訴求上要與時俱進(jìn),思想有多遠(yuǎn),行動也要走多遠(yuǎn)。
  尊重員工不光只表現(xiàn)在表面,更主要的是體現(xiàn)在行為上。厚厚的《員工手冊》有幾條真正能體現(xiàn)員工權(quán)益的?有的企業(yè),把員工視為雇工,經(jīng)常是一批批的招聘,高效工作自然淘汰,這樣可以長期使人力成本處于最低值;有的企業(yè),把員工作為資本,資本是用來投資和贏利的,但是員工并沒有獲得應(yīng)有價值的回報。
  文化是人做的,它就是在公司不斷發(fā)展和完善中建立起來的,追求它的真實和實用,才是它的精髓。好的企業(yè)文化能激發(fā)著員工的內(nèi)心,讓員工油然而然的對公司產(chǎn)生歸屬感。
  企業(yè)與員工之間,其實正是一種相互依存的關(guān)系,員工需要企業(yè)提供其發(fā)展的平臺,而企業(yè)也需要每一名員工的付出來獲得發(fā)展。忽視任何一方的利益,對于雙方來說其實都是一種傷害。
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