如何應對上司中的小人

 作者：王亞軍    930

堅持原則，照章辦事，是工作人員應該遵守的紀律。不要因為他曾經(jīng)栽培、提攜過你，為感恩戴德，就放棄原則，與其同流合污。

如貪婪的上司想以巧立名目、偷梁換柱的方式滿足私欲，你可用“不好報賬”、“財務檢查不好過關”、“審計太嚴格”等借口予以搪塞和回絕。使他感到你“不好對付”、“不給面子”、“太死板僵化”、“難以打開缺口”。屢次碰壁后,他就有可能有所收斂。當然，這樣做要頂著極大的壓力，冒著遭受打擊排斥的風險。但如果應允了，就會越陷越深，其后果是不堪設想的。所以，要有勇氣頂住壓力，堅持原則，堅信“多行不義必自斃”這個亙古不變的真理。

②多留個心眼兒

如果迫于上司的壓力，不得不按照他的意思去辦，但自己要多留個心眼兒，把一些可疑之處悄悄用本子記下來，待其事態(tài)敗露，立即交出作為證據(jù)。如果掌握了上司貪贓枉法的確鑿證據(jù)，可采取匿名的方式，向有關部門打電話或?qū)懶排e報。這樣不但可以為民除害，同時也減輕了自己所受到威脅和壓力。

如何應對聽信讒言的上司

讒言，也就是我們今天所說的“小報告”，讒言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一個愛聽信讒言的人。如果上司不分是非曲直，偏聽偏信，讒言就成了一件致命的武器。

古往今來，由于上司聽信讒言而導致下屬悲慘下場的事例屢見不鮮。愛國主義詩人屈原、民族英雄岳飛,不就是因為其君主聽信讒言而遭受迫害的嗎?

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