職場人生:該如何與上司相處

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  成功的領(lǐng)導(dǎo)者希望下屬和他一樣,都是樂觀主義者。有經(jīng)驗(yàn)的下屬很少使用“困難”、“危機(jī)”、“挫折”等詞語,而把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”,并制定出計(jì)劃以切實(shí)的行動迎接挑戰(zhàn)。



  遵守諾言



  只要你的長處超過缺點(diǎn),上司是會接納你的。他們最討厭的是不可靠,沒有信譽(yù)。如果你承諾的一項(xiàng)工作沒兌現(xiàn),他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實(shí)難以勝任時,要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快,但要比到最后失望時產(chǎn)生的不滿好得多。



  減少親密接觸的機(jī)會



  和上司要保持一定的距離,不要以為和上司像朋友一樣相處,事業(yè)就會有大好前景。親密的關(guān)系很可能就成為你升遷的最大障礙,因?yàn)槊總€上司都不喜歡被別人看成只提拔
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勤勞致富只是說說而已,其實(shí)大家更喜歡的是一夜暴富。國人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對物質(zhì)對金錢對享受生活的渴望,或者說是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,

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中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

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