4個技巧提升招聘效率

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據(jù)統(tǒng)計,超過一半的企業(yè)反映通過網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人才,企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復(fù)性、細(xì)節(jié)性工作等原因,造成招聘速度較慢,有效性不高。因此,如何提高招聘速度為企業(yè)招到合適的人才,成為企業(yè)HR迫切關(guān)注的問題。本文總結(jié)了四個技巧,為HR揭秘如何迅速提升招聘速度。 


  1、提升簡歷篩選的效率和準(zhǔn)確度

  網(wǎng)絡(luò)招聘中,海量的簡歷郵件導(dǎo)致簡歷數(shù)量無法控制,質(zhì)量也良莠不齊。各種信息,包括垃圾郵件、病毒郵件等都會在無形中加大HR的招聘壓力。各大招聘網(wǎng)站的簡歷格式不統(tǒng)一造成了HR在信息的篩選和分辨上花費過多時間;重復(fù)的人才信息整理、重復(fù)錄入和在幾大招聘網(wǎng)站間頻繁的頁面切換也影響了工作效率,搜索一份合適的人才簡歷有時候甚至要花上半個小時。

  提升簡歷篩選的效率和準(zhǔn)確度非常關(guān)鍵,在查看和搜索簡歷時,設(shè)置與該職位有關(guān)的有效關(guān)鍵詞,如招聘一名Java語言程序員,那么關(guān)鍵詞就應(yīng)該如下:Java,Visual C++,perl, ticl, 應(yīng)用開發(fā),visual basic,Windows NT/XP,編程,圖形用戶界面,html,項目管理等等。關(guān)鍵詞設(shè)置得越多越精確,越有利于幫助搜索到合適的簡歷。

  另外,隨著時下智能型招聘管理軟件的功能的不斷完善,HR們完全可以利用類似三茅招聘管理軟件之類的招聘管理軟件搞定簡歷管理。如自動導(dǎo)入各大招聘網(wǎng)站的簡歷甚至招聘者主動投遞的簡歷為統(tǒng)一格式,方便查看及統(tǒng)一管理;篩選簡歷時,一鍵搜索,幾秒內(nèi)同步搞定各大招聘網(wǎng)站的人才信息。大大提升處理簡歷的精準(zhǔn)度和效率,為HR節(jié)省寶貴的時間。 

 效率 技巧 提升 招聘

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