如何做好薪酬調查和分析

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對調查數據進行糾正整理的基礎上,得出被調查的勞動力市場的薪酬分布的情況。通常薪酬調查數據的統(tǒng)計分析方法有:數據排列法、頻率分析法、居中趨勢分析法、離散分析法、圖表分析法、回歸分析法。下面對這幾種方法分別作詳細的介紹,我們很可能在看一些咨詢公司或者政府部門的薪酬調查的報告中都要用這些方法,或者其中的部分方法。

1、數據排列法

統(tǒng)計分析的方法常采用數據排列法。先將調查的同一類數據由高至低排列,再計算出數據排列中的中間數據,即25%點處、中點即50%點處和75%點處。工資水平高低企業(yè)應注意75%點處,甚至是90%點處的工資水平,工資水平低的企業(yè)應注意25%點處的工資水平,一般的企業(yè)應注意中點工資水平,下表是調查的部門文員崗位的工資數據。

部門文員崗位工資調查數據表3-32

企業(yè)名稱 平均月工資(元) 排列
公司a
公司b
公司c
公司d
公司e
公司f
公司g
公司h
公司i
公司j
公司k
公司l
公司m
公司n
公司o 2900
2800
2700
2500
2350
2300
2250
2200
2150
2100
2050
1950
1900
1850
1600 1
2 90%處=2800元
3
4 75%處=2500元
5
6
7
8 中點或50%處=2200元
9
10
11
12 25%處=1950元
13
14
15
2、頻率分析法

如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據,只能采集到某類崗位的平均工資數據。在進行工資調整數據分析時,可以采取頻率分析法,記錄在各工資額度內各類企業(yè)崗
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