如何做好薪酬調查和分析
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1、數據排列法
統(tǒng)計分析的方法常采用數據排列法。先將調查的同一類數據由高至低排列,再計算出數據排列中的中間數據,即25%點處、中點即50%點處和75%點處。工資水平高低企業(yè)應注意75%點處,甚至是90%點處的工資水平,工資水平低的企業(yè)應注意25%點處的工資水平,一般的企業(yè)應注意中點工資水平,下表是調查的部門文員崗位的工資數據。
部門文員崗位工資調查數據表3-32
企業(yè)名稱 平均月工資(元) 排列
公司a
公司b
公司c
公司d
公司e
公司f
公司g
公司h
公司i
公司j
公司k
公司l
公司m
公司n
公司o 2900
2800
2700
2500
2350
2300
2250
2200
2150
2100
2050
1950
1900
1850
1600 1
2 90%處=2800元
3
4 75%處=2500元
5
6
7
8 中點或50%處=2200元
9
10
11
12 25%處=1950元
13
14
15
2、頻率分析法
如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據,只能采集到某類崗位的平均工資數據。在進行工資調整數據分析時,可以采取頻率分析法,記錄在各工資額度內各類企業(yè)崗
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