經(jīng)銷商抱怨,區(qū)域經(jīng)理怎么做?

 作者:馬堅(jiān)行    100

作為區(qū)域經(jīng)理,聽(tīng)到經(jīng)銷商的抱怨是再正常不過(guò)的事了。諸如“你公司發(fā)貨真是慢,客戶把訂單都取消了”,“各個(gè)廠家都在搞活動(dòng),就你們一點(diǎn)動(dòng)靜都沒(méi)有”,“產(chǎn)品又出問(wèn)題,我以后不敢推你們品牌了”,不一而足。兩口子過(guò)日子,偶爾吵吵架拌拌嘴才是真實(shí)生活。有沒(méi)有經(jīng)銷商不抱怨?有!那些不把你品牌當(dāng)回事,賣多賣少不在乎的。

雖說(shuō)經(jīng)銷商的抱怨聽(tīng)得多了,但是區(qū)域經(jīng)理不能掉以輕心。有時(shí)處理不當(dāng),事情會(huì)變得嚴(yán)重,甚至可能導(dǎo)致經(jīng)銷商集體“造反”。所以,處理經(jīng)銷商的抱怨也需要技巧。

就如門(mén)店銷售中,顧客提出價(jià)格太高,這個(gè)問(wèn)題背后的原因可能是他真覺(jué)得你的價(jià)格高,也可能他并不想買(mǎi)隨便找個(gè)借口,又或者他喜歡你的產(chǎn)品但是他要跟你砍價(jià)。經(jīng)銷商的抱怨也有真有假,判斷真假是我們處理抱怨的第一步。

如何判斷抱怨的真假?我們要“一看三問(wèn)”。

1、看時(shí)機(jī)。如果抱怨是發(fā)生在你給經(jīng)銷商定任務(wù)、要資源或宣布對(duì)他有“不利”的消息這個(gè)背景下,那抱怨多半是借題發(fā)揮。

2、問(wèn)一句“為什么”?!澳銥槭裁磿?huì)有這種想法”?“為什么覺(jué)得這個(gè)方法不好”?問(wèn)完以后聽(tīng)經(jīng)銷商怎么講,如果他是泛泛而談或轉(zhuǎn)移話題,我們可以確定這是假抱怨。如果經(jīng)銷商往下講到細(xì)節(jié),這就是真抱怨了。

3、問(wèn)一句“怎么辦”?!澳阌X(jué)得應(yīng)該怎么辦”?聽(tīng)經(jīng)銷商的解決方法,了解經(jīng)銷商的真實(shí)需求。

4、問(wèn)一句“如果解決這個(gè)問(wèn)題,你可以達(dá)成目標(biāo)嗎?”看經(jīng)銷商敢不敢接招,敢接招那就是真抱怨。

在市場(chǎng)運(yùn)作中,的確有一部分事情是傷害了經(jīng)銷商利益的。那么,如果經(jīng)銷商是真抱怨,區(qū)域經(jīng)理該如何處理?八個(gè)字:疏導(dǎo)情緒,解決問(wèn)題。

疏導(dǎo)情緒的三個(gè)方法:誠(chéng)懇、記錄、同理心。有的問(wèn)題是區(qū)域經(jīng)理能解決的,有的問(wèn)題不是區(qū)域經(jīng)理能解決的。無(wú)論能否解決,都應(yīng)該態(tài)度誠(chéng)懇、認(rèn)真記錄、建立同理心。讓經(jīng)銷商情緒得到緩和。

說(shuō)到解決問(wèn)題,需要能力,更需要端正心態(tài)。不怕困難,經(jīng)得住刁難,受得了委屈。有不少問(wèn)題被區(qū)域經(jīng)理歸類在“不是我能解決”的范疇,但其實(shí)是可以想辦法解決的。年前給某知名小家電品牌做培訓(xùn),課前訪談中了解到一個(gè)情況。該品牌之前在市場(chǎng)上叱咤風(fēng)云,但近年來(lái)漸顯頹勢(shì)。公司在去年進(jìn)行了一系列的改革,效果顯著,產(chǎn)品力大大增強(qiáng)。公司同時(shí)對(duì)售后服務(wù)政策進(jìn)行了調(diào)整,以前經(jīng)銷商可以隨意退換貨,給廠家增加不少成本,現(xiàn)在規(guī)范了退換貨政策。但是新政策出去以后,引起了經(jīng)銷商的強(qiáng)烈反彈。每家經(jīng)銷商的倉(cāng)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)中都有不少多年的呆滯品,不能隨意退換貨對(duì)他們會(huì)造成很大損失。經(jīng)銷商辛苦一年,純利大概四、五個(gè)點(diǎn),一盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存,呆滯品可能造成半年甚至大半年利潤(rùn)的損失。經(jīng)銷商當(dāng)然不干了,有經(jīng)銷商曾經(jīng)當(dāng)著廠家區(qū)域經(jīng)理的面讓下面門(mén)店不要再賣該品牌。不少區(qū)域經(jīng)理對(duì)新政策痛恨不已,抱怨公司政策很不合理。其實(shí),也有區(qū)域經(jīng)理把這個(gè)問(wèn)題解決的很好。陳經(jīng)理負(fù)責(zé)河南市場(chǎng),雖然他也覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很棘手,但既然公司規(guī)定出來(lái)了,就想辦法把這個(gè)事情處理好。思考之后,他采取了一系列措施,以減少售后問(wèn)題帶來(lái)的廠商沖突:

1、政策宣導(dǎo),盡量讓經(jīng)銷商了解透徹,減少抵觸情緒;

2、盤(pán)點(diǎn)經(jīng)銷商庫(kù)存及渠道庫(kù)存,通過(guò)活動(dòng)消化呆滯品;

3、協(xié)調(diào)經(jīng)銷商間調(diào)換貨;

4、協(xié)助經(jīng)銷商做好網(wǎng)絡(luò)溝通工作(特別是核心網(wǎng)絡(luò));

5、大力推廣新品;(呆滯品均為老品,質(zhì)量款式不好。新品在質(zhì)量款式上都不錯(cuò)。)

6、做好庫(kù)存管理,不隨便壓貨,按不同產(chǎn)品的銷售狀況合理進(jìn)貨;

7、個(gè)別情況申請(qǐng)?zhí)厥庹呋蛲ㄟ^(guò)促銷政策彌補(bǔ);

8、加強(qiáng)產(chǎn)品動(dòng)銷。

最終的結(jié)果,用他的話說(shuō):“大事化小,小事化了”。這個(gè)事情他和他的團(tuán)隊(duì)做了大量的工作。認(rèn)認(rèn)真真的做工作,經(jīng)銷商看在眼里,他會(huì)對(duì)你產(chǎn)生認(rèn)同、尊重,甚至可以把壞事變成好事,把問(wèn)題變成機(jī)會(huì)。沒(méi)有完美的廠家,沒(méi)有完美的產(chǎn)品,但是區(qū)域經(jīng)理可以通過(guò)努力,減少經(jīng)銷商的抱怨,得到一個(gè)完美的結(jié)果。

 

馬堅(jiān)行,實(shí)戰(zhàn)渠道營(yíng)銷專家,終端運(yùn)營(yíng)管理專家,MSS銷售訓(xùn)練系統(tǒng)創(chuàng)始人,北大、清華渠道營(yíng)銷管理特聘講師 ,中華講師網(wǎng)/網(wǎng)易云課堂“中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師”  


馬堅(jiān)行
 渠道營(yíng)銷 區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 經(jīng)銷商 區(qū)域經(jīng)理

擴(kuò)展閱讀

以前就是簡(jiǎn)單的培訓(xùn),后來(lái)叫增值服務(wù),現(xiàn)在又叫賦能,就是廠家在技術(shù)層面對(duì)經(jīng)銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場(chǎng)。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學(xué)院了,再大點(diǎn)就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項(xiàng)目。這

  作者:潘文富詳情


與對(duì)外銷售工作相配套的,是內(nèi)部的銷售管理。銷售管理主要也就是記錄、轉(zhuǎn)交、匯總、分析這幾大功能,業(yè)務(wù)量不大的時(shí)候,簡(jiǎn)單的手抄單,紙面賬,面對(duì)面溝通,微信短信等措施也行,甚至靠記性也行。但業(yè)務(wù)量放大之后,

  作者:潘文富詳情


關(guān)于經(jīng)銷商的選品問(wèn)題,先說(shuō)兩點(diǎn):1.選品時(shí)不要當(dāng)戀愛(ài)腦,老板自己主觀上喜歡,覺(jué)得一定好賣的,就認(rèn)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、終端、消費(fèi)者都能接受。2.不要抱著養(yǎng)兒防老的思路,認(rèn)為兒子越多,自己的晚年越有保障,孩子沒(méi)有

  作者:潘文富詳情


首先,經(jīng)銷商生意的技術(shù)含量不高,對(duì)經(jīng)營(yíng)者的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)并沒(méi)有太高要求,且進(jìn)入門(mén)檻也低,規(guī)模大小自定,只做一兩個(gè)街區(qū)的批發(fā)也可以,做整個(gè)中國(guó)的總經(jīng)銷也行。不過(guò),從生意運(yùn)營(yíng)形態(tài)來(lái)劃分,經(jīng)銷商的生意可初步

  作者:潘文富詳情


沒(méi)有兩片一樣的樹(shù)葉,也沒(méi)有兩個(gè)一樣的老板。經(jīng)銷商老板成千上萬(wàn),個(gè)個(gè)都很特別。不過(guò),作為老板,做生意自然也有個(gè)取向,也就是有個(gè)奔頭。在經(jīng)銷商群體中,有三類發(fā)展取向最為常見(jiàn):皇總、量總、利總,看看你是哪一

  作者:潘文富詳情


在經(jīng)銷商員工數(shù)量超過(guò)五十人以后,可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位,專司對(duì)員工的基礎(chǔ)人事管理工作,避免將人事工作分散給不專業(yè)的內(nèi)勤崗位,或是甩給老板來(lái)做。 經(jīng)銷商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下,供參考:一、崗

  作者:潘文富詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有