關(guān)于本工資改革方案的說明
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一、 本改革方案是現(xiàn)代工資理論與公司的實(shí)際情況相結(jié)合的結(jié)果,在堅(jiān)持先進(jìn)性的同時,又充分考慮到公司的實(shí)際情況,保持了一定的穩(wěn)定性。
二、 本方案實(shí)行的是崗位工資制,“以崗定薪”,崗位不同,工資不同。相同級別,崗位不同,待遇不同,從而有別于過去的級別工資制。各崗位根據(jù)責(zé)任大小、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素確定工資等級和數(shù)量。
三、 基礎(chǔ)工資的含義是保障員工最基本的生活水平,即勞動力的“簡單再生產(chǎn)”。廣州市目前的最低工資保障線是480元,故我司的基礎(chǔ)工資定為500元。
四、 工齡工資的目的是為了對員工的資歷給予一定的肯定,當(dāng)然其占工資的比例不宜過大,考慮到員工在本公司以前工齡計算的困難,本方案只計算本公司工齡。
五、 崗位工資的基數(shù)和系數(shù)是在對業(yè)內(nèi)工資水平進(jìn)行調(diào)查及對各崗位進(jìn)行初步分析的基礎(chǔ)上定出的。確定基數(shù)和系數(shù)時,充分考慮到了在業(yè)內(nèi)的競爭性和公司的承受力。根據(jù)我們調(diào)查的結(jié)果,證券行業(yè)的固定工資普遍是當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3-4倍。據(jù)測算,實(shí)施本方案后,我司的正式聘用員工(高管除外)的平均工資為4664.15元,比現(xiàn)在的平均工資上漲了80%,為廣州市社會平均工資的2.95倍。改革前正式聘用員工的固定工資為774583元,改革后為1394580元。
六、 營業(yè)部各崗位由于工作性質(zhì)的原因,其相應(yīng)職位都比總部相應(yīng)職位低一級。同時考慮到業(yè)內(nèi)的普遍作法,在營業(yè)部中增設(shè)部門經(jīng)理和副經(jīng)理的職位,其待遇相當(dāng)于總部的部門副經(jīng)理和經(jīng)理助理。
七、效益工資的確定比較復(fù)雜,需專文制定方案。
八、統(tǒng)包員工的工資確定主要應(yīng)參考勞動力市場行情。
人力資源總部
2001/11/26
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