加薪幅度如何定

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很多公司都通過(guò)專(zhuān)業(yè)的薪酬顧問(wèn)公司獲取最新的市場(chǎng)資料,作為調(diào)整薪酬的依據(jù)。即便公司確定了整體調(diào)整比例,公司內(nèi)部各個(gè)員工的調(diào)薪幅度也可能是不同的?;镜恼{(diào)薪大致有以下幾種:

  基于市場(chǎng)整體的調(diào)整。為了保持薪資的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,公司的薪資范圍會(huì)定期進(jìn)行調(diào)整。隨著市場(chǎng)的變化,公司的整體薪資水平也會(huì)相應(yīng)跟著變化。同時(shí),物價(jià)指數(shù)也是整體調(diào)薪的依據(jù)。

  基于工作表現(xiàn)調(diào)薪。為了鼓勵(lì)表現(xiàn)好的員工,公司一般會(huì)把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來(lái)。對(duì)于表現(xiàn)差的員工,公司可能不調(diào)薪。

  由于升職而調(diào)薪。職位的提升意味著更為重大的責(zé)任,“價(jià)值”也相應(yīng)提升,較大幅度的調(diào)整成為可能。

  基于能力調(diào)薪。公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會(huì)帶來(lái)調(diào)薪機(jī)會(huì)。這些專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的,公司能夠認(rèn)可的。

  此外,發(fā)生一些其他的情況也會(huì)調(diào)薪。比如,公司對(duì)崗位重新評(píng)估,公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工調(diào)派、臨時(shí)工作任務(wù)等等。
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