自己應該做什么工作？什么職業(yè)更適合自己？為何求職老是吃閉門羹？

為何很多人總是沒有工作動力，不愿意工作？為何總會產生職業(yè)倦??？

有新的工作機會,去還是不去? 這類工作做得累了，換個方向行嗎？

職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸如何解決？下一步你的職業(yè)該如何發(fā)展……

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題，不管你是主動的還是被動的，在競爭如此激烈，就業(yè)如此嚴峻的社會背景下，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重，發(fā)揮著越來越重要的作用。事實上，職業(yè)規(guī)劃在促進就業(yè)，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。

一、求職、發(fā)展，先規(guī)劃

最近，據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構連續(xù)5年的分析數(shù)據(jù)顯示，職場中人對職業(yè)規(guī)劃的認識和實踐都處于逐年上升的趨勢，各種跡象表明，職業(yè)生涯規(guī)劃已成為了大眾化的事情。上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，在國務院多項旨在大力促進社會就業(yè)的政策背景下，近期教育部將職業(yè)規(guī)劃課程納入高校選修、必修課這一舉措，將直接把職業(yè)規(guī)劃由零散的個人行為逐步上升到政府引導下的全民行為，可以說，一定程度上它標志著中國已經進入了全民職業(yè)規(guī)劃時代。

洪向陽介紹，所謂職業(yè)規(guī)劃，簡單說，就是“定位+目標+通道”，主要幫助人們解決3個問題：（1）明確職業(yè)定位；（2）確立清晰的職業(yè)目標；（3）尋求最佳的發(fā)展通道。

在向陽生涯調查的12000多個樣本中，2003年了解職業(yè)規(guī)劃的人有8％，意識到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5％，實施職業(yè)規(guī)劃的只有3％。到了2007年，了解職業(yè)規(guī)劃的人已經超過50％，意識到職業(yè)需要規(guī)劃的人數(shù)是2003年的數(shù)倍，實施職業(yè)規(guī)劃的人數(shù)則大幅躍升。可以看出，自2000年前后中國開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國內傳播與發(fā)展，人們的職業(yè)規(guī)劃意識在覺醒。通常，一個人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識到職業(yè)需要規(guī)劃，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個過程，短幾個月，長則幾年。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，但由于種種原因始終沒采取行動，容易導致自己的職場處境越來越被動。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領、金領，對于普通的藍領，甚至農民工都同樣適用。一個來城市務工的農民如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們愿意工作，樂意工作，然后主動去創(chuàng)造價值，使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂業(yè)。這樣不僅解決每個人的生計問題，更可提升整個社會的競爭力，為國家解決就業(yè)難題，從而推動和諧的就業(yè)循環(huán)。

職業(yè)規(guī)劃對促進就業(yè)的六大意義

作為職業(yè)規(guī)劃領域的資深專家，洪向陽認為，職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題，因而對就業(yè)的直接促進作用表現(xiàn)在以下六個方面：

1）求職速度加快。

當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。

2）求職成本降低。

因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。

3）工作持久性增強。

很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標時，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重。

4）工作滿意度更高。

因為對工作的認同，因為對所從事職業(yè)的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。

5）充分提升個人職業(yè)競爭力。

當我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發(fā)展，更高的經濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現(xiàn)出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。

6）獲得更高回報。

當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業(yè)給社會創(chuàng)造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到你身邊。
2.有規(guī)劃的學業(yè)才有利于就業(yè)

——大學生職業(yè)規(guī)劃提上日程

近日，教育部印發(fā)《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程教學要求》的通知，提出將職業(yè)規(guī)劃課程納入選修、必修課行列中來。政策的強制性推出將對大學生職業(yè)規(guī)劃起到推波助瀾的作用。

不少大學畢業(yè)生就業(yè)前迷茫、就業(yè)后頻繁跳槽已經成為當下一種引人注意的現(xiàn)象。目前受過職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競爭優(yōu)勢明顯加強，這對于職場中的盲目跳蚤們形成了強大的壓力。某些高校在幾年前已經開始引導學生進行職業(yè)規(guī)劃。從2006年開始，江蘇全省高校就開始開展職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，大賽以傳播規(guī)劃理念，拓展職業(yè)空間為宗旨；廣東省則在2004年開設第一屆職業(yè)規(guī)劃大賽；福建省今年1月也開展了第三期職業(yè)生涯規(guī)劃大賽。職業(yè)規(guī)劃，對于大學生來說，并不陌生。但從了解到實踐，這段路途到底有多遠？

大學生應該選擇什么專業(yè)？對自己已經表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長該如何保持和增強？洪向陽指出，現(xiàn)在很多大學生對自身定位不清，目標不明，對自己的知識背景和天賦特長沒有全面準確的判斷，同時對于就業(yè)的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力，專業(yè)知識和技能跟不上產業(yè)發(fā)展的要求，不能滿足崗位所需。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒，要改變這樣的狀態(tài)，大學生應該從現(xiàn)在開始，針對自己的傾向和個性，詳細分析自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨勢、分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各方面因素給自己制定長期職業(yè)發(fā)展目標，再分解成一個個短期規(guī)劃，每一步應該如何去走，該朝哪個方向走，做到心中有數(shù)。在學習理論知識的同時，根據(jù)計劃積極參與一些企業(yè)實習或游學，也會大大裨益將來的求職。

3.職業(yè)規(guī)劃師人才緊缺

高校要開職業(yè)發(fā)展指導課，就需要一支相對穩(wěn)定、高素質、專業(yè)化、職業(yè)化、有職場經驗的就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃指導工作隊伍。數(shù)據(jù)顯示，至2008年，按每300名學生配一位職業(yè)規(guī)劃師來看，高校至少也應配備6、7萬名專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師才能滿足基本的需求。

目前符合要求的職業(yè)規(guī)劃師有多少？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認為，當前，從政府、高校、企業(yè)、個人需求等多個層面來看，職業(yè)規(guī)劃師人才存在嚴重短缺。在為普通勞動者服務的職業(yè)介紹系統(tǒng)中，全國大約有1.8萬個職業(yè)介紹所，10萬名從事就業(yè)服務的人員，其中，已取得職業(yè)指導師職業(yè)資格的只有1萬人，高級職業(yè)指導師不足400人；而在服務于白領及中高級勞動者的人才市場及社會專業(yè)職業(yè)咨詢機構，具備政府認可的中級及以上職業(yè)規(guī)劃師資格的專業(yè)人才全國不足600人，在這一層級人群中，我們按每3000人配置一位職業(yè)規(guī)劃師的話，缺口至少在4萬人。全國至少有10萬的職業(yè)規(guī)劃師空缺。

正如有病看醫(yī)生，有職業(yè)問題就找職業(yè)規(guī)劃師將日益成為廣大求職者及職場人士的新選擇。職業(yè)規(guī)劃師，是作為職業(yè)人的“Career Partner”，通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢技術，像親人那樣以職業(yè)人的個體利益出發(fā)，結合專業(yè)知識和相關資源，給予咨詢者職業(yè)上的專業(yè)建議、判斷和解決辦法的專業(yè)人才。一名合格的職業(yè)規(guī)劃師，應當掌握職業(yè)生涯的系列理論及實施模型，熟諳人力資源及企業(yè)管理，掌握必要的心理學知識，擁有跨行業(yè)跨領域的知識結構，當然，一定的相關工作經驗是必須的。據(jù)悉，在國內唯一政府認證的CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師的認證培訓體系中，大學以上學歷的申請者至少需要5年職業(yè)規(guī)劃相關領域工作經驗才可以申請認證。

職業(yè)規(guī)劃，是實踐性很強的一門學科，對從業(yè)者的要求甚高。當前，在高校及社會職業(yè)規(guī)劃服務機構中，現(xiàn)有職業(yè)規(guī)劃師從業(yè)者的水平良莠不齊，亟待通過專業(yè)的資格認證來培訓一大批高素質的職業(yè)規(guī)劃師隊伍。

據(jù)了解，從職業(yè)相關性及職業(yè)興趣等角度分析，人力資源管理人員正是與職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)相關性最高的職業(yè)之一，也是最容易對此職業(yè)感興趣的職業(yè)，預計將有許多高級人力資源人才搶灘職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)。

職業(yè)規(guī)劃師能解決哪些問題？

1．對個人或小組實施生活/職業(yè)目標指導

2．個人的能力、興趣等進行測評、分析

3．幫助個人更好地了解職場情況

4．協(xié)助個人提高生涯決策技能

5．幫助制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃

6. 教授找工作的策略和方法

7. 通過提高個人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難

8. 幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色

9. 幫助個人應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉型中的挫折

10. 幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系
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