國(guó)際商業(yè)教育家、實(shí)踐家教育集團(tuán)董事長(zhǎng)林偉賢先生來(lái)皇明時(shí)，被邀請(qǐng)給皇明員工講了一堂課。當(dāng)時(shí)我出差沒(méi)在公司，可能正是因?yàn)闆](méi)有我這個(gè)“當(dāng)事人”在現(xiàn)場(chǎng)的緣故，林偉賢老師有了更多的機(jī)會(huì)和員工說(shuō)了很多“悄悄話”，把我平時(shí)沒(méi)有意識(shí)到的當(dāng)面訓(xùn)斥員工背后表?yè)P(yáng)員工，與他媽媽的行為聯(lián)在一起——林媽媽在得知公司獎(jiǎng)勵(lì)給兒子車(chē)后，表面上體現(xiàn)的是“這沒(méi)什么值得炫耀的”，而背后林媽媽比誰(shuí)都高興，搞得小區(qū)的叔叔阿姨都知道林偉賢因?yàn)楣ぷ鞒錾华?jiǎng)勵(lì)一輛車(chē)。

我出差回來(lái)看到林偉賢老師的視頻錄像講這一段時(shí)，真是非常感謝甚至感恩他，他不愧是極有影響力的培訓(xùn)大師，心理學(xué)大師，而且還是一位真正的人文關(guān)懷大師、心靈按摩師。他其實(shí)看出了我和公司員工之間的問(wèn)題，真正發(fā)現(xiàn)了我和員工之間的關(guān)系和我作為老板的缺陷。

這些天，我在反思一件事情，無(wú)論是博客貼子上還是現(xiàn)實(shí)中，我們公司的員工承認(rèn)皇明公司是一個(gè)奮斗向上積極進(jìn)取的公司，是一個(gè)有前途有奔頭的公司，但總有一部分人在流失。我一直在想，是什么沒(méi)有留住我員工的心？是誰(shuí)偷走了我員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感？林先生看出來(lái)了，并且他正在試圖幫助我們改正這個(gè)問(wèn)題，他是一個(gè)實(shí)踐者，他的實(shí)踐就是馬上就行動(dòng)，給員工講課的時(shí)候他就說(shuō)了，別看你們老板天天罵你們，可是他在給我的員工講課、在各個(gè)論壇、大學(xué)展示他集團(tuán)的時(shí)候，說(shuō)的都是我的員工那叫厲害，如數(shù)家珍般的去展示他的員工，尤其是他的員工一件件獨(dú)立完成的作品！

我們自己回想了一下，他沒(méi)有說(shuō)謊。林老師即便是想安慰我，找理由解決這個(gè)問(wèn)題，他也是一個(gè)非常虔誠(chéng)不會(huì)編織謊言的人。在外面我們確實(shí)創(chuàng)造了世界的奇跡，80%以上的全球熱利用先進(jìn)技術(shù)都在我們這里，可是我自己沒(méi)有感覺(jué)到，就是那種對(duì)員工的批評(píng)、訓(xùn)斥、不斷更新的高標(biāo)準(zhǔn)的要求，讓我的員工面臨著“夢(mèng)想、事業(yè)路上的二萬(wàn)五千里長(zhǎng)征”——路漫漫其修遠(yuǎn)矣，往往倒在勝利http://norrislakevacationhomes.com前夕的堅(jiān)持里或者死在黎明前的黑夜里。想想有誰(shuí)能受得了天天這樣的壓力？我自己有的時(shí)候都對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)感覺(jué)力不從心，不是說(shuō)對(duì)你們——不是對(duì)你們力不從心，恨鐵不成鋼，拉你們拉不起來(lái)，是我自己覺(jué)得很多事情我都沒(méi)有能力達(dá)到，感覺(jué)歇一歇，或者算了吧，太累了，但想想我對(duì)大家經(jīng)年不懈的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，可以說(shuō)是不仁慈不仁厚的。我想確實(shí)是這樣，林老師揭穿了這個(gè)秘密當(dāng)然是件好事，但是最大的好事是警醒了我。

今天我這樣講并不是讓大家松松勁，咱慢不了！不說(shuō)我們處于商海中的起起伏伏讓我們時(shí)刻警戒，也不說(shuō)我們對(duì)消費(fèi)者、對(duì)我們的家人爭(zhēng)取更多的光榮的使命和壓力，僅說(shuō)那些走失在外的皇明人，他們之所以在其它一些太陽(yáng)能企業(yè)如魚(yú)得水，得到提拔和重用，甚至德州成為太陽(yáng)能行業(yè)的獵頭基地，皇明人成為太陽(yáng)能企業(yè)的搶手人才，其原因也是基于他們帶著皇明的光環(huán)，即使他們離開(kāi)，也是皇明蒲公英的種子，無(wú)論散到哪里，都帶有黃鳴勤奮苦干不服輸?shù)幕颉５绻麃G棄了皇明人身上這種寶貴的上進(jìn)、努力和追求，我真不敢保證皇明的光環(huán)還能罩他們有多久？

而我們現(xiàn)在之所以這么苛刻地要求自己，要求我們的員工，是因?yàn)槲覀兩砩霞缲?fù)著使命。具體到我們身上的能源替代（如果我們找不到更加豐富潔凈能源的話，只能依靠和開(kāi)發(fā)現(xiàn)在使用的可再生能源），2060年石油煤炭基本枯竭，那時(shí)候我們?nèi)祟?lèi)就面臨90%以上的替代任務(wù)，不是我們?cè)覆辉敢庀氩幌胩娲?，而是必須替代?060年是替代90%，2040年至少50%，2020年至少20%。現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)是什么？?jī)H僅是太陽(yáng)能熱水器這一項(xiàng)，中國(guó)雖然有1.3億平方米的推廣量，占世界總量的65%以上，我們每年推廣將近300萬(wàn)平方米的太陽(yáng)能，占世界總量的76%，但在城市只有20%以內(nèi)的用了太陽(yáng)能，還有70%以上的人用電熱水器燃?xì)鉄崴鳎谵r(nóng)村，也只有1%-2%的份額，這個(gè)統(tǒng)計(jì)還不太完善。賓館、醫(yī)院、學(xué)校、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、工廠等等這些需要大規(guī)模使用生活熱水的地方只有百分之幾，也就是說(shuō)，還有足夠多的人、足夠多的地方?jīng)]用上太陽(yáng)能，就算技術(shù)已經(jīng)很成熟的太陽(yáng)能熱水器，我們還沒(méi)做好還沒(méi)做透，別說(shuō)太陽(yáng)能采暖、太陽(yáng)能制冷、太陽(yáng)能工業(yè)用熱、太陽(yáng)能農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用熱、太陽(yáng)能海水淡化、太陽(yáng)能干燥，還有太陽(yáng)能的高溫發(fā)電等等等等，這些我們都還都沒(méi)做。所以我們絕大多數(shù)城市沒(méi)有一個(gè)真正的生態(tài)、節(jié)能、環(huán)保的太陽(yáng)能社區(qū)，我們的工廠機(jī)關(guān)醫(yī)院都還在與太陽(yáng)能絕緣，我們廣大的農(nóng)村大部分還在燒氣燒油用電，我們的工業(yè)，還沒(méi)有大規(guī)模大范圍地應(yīng)用這些安全價(jià)廉的太陽(yáng)能……有多少多少事情等著我們?nèi)プ?，所以我們不能停下?lái)。我個(gè)人真是無(wú)能無(wú)力，所以我逼著大家、拉著大家、鼓勵(lì)大家一起去為這個(gè)目標(biāo)奮斗，把大家拉得很辛苦，逼的很難受，我現(xiàn)在真正的要向大家說(shuō)一聲辛苦了，說(shuō)一聲抱歉（當(dāng)然，這件事情也提醒了我，我們相關(guān)部門(mén)要拿出方法和措施，適當(dāng)?shù)鼐徑獯蠹业膲毫?，調(diào)整生活和工作的情緒，讓大家能在使命的任務(wù)下有品質(zhì)地生活，如果違背了這一原則，我們?yōu)槿祟?lèi)為能源的替代使命也無(wú)意義）！

因?yàn)檫@個(gè)光榮的使命歷史性地落在我們這些皇明人身上，我們這一輩子如果為她哭、為她笑、為她煩躁、為她孤獨(dú)、為她焦慮、為她緊張，誰(shuí)讓我們是太陽(yáng)能人呢？誰(shuí)叫我們是皇明人？誰(shuí)讓我們碰上這樣的機(jī)遇，也是倒霉事呢？真是個(gè)倒霉事，但是沒(méi)辦法，人一生當(dāng)中會(huì)遇到很多很多倒霉的事，也會(huì)遇到很多很多非常珍貴的機(jī)會(huì)。當(dāng)這兩件事融為一體成為一件事時(shí)，這就是人生的無(wú)奈，這就是人生的規(guī)律。

我們既然選擇了太陽(yáng)能,就要堅(jiān)定地走下去，信念的堅(jiān)持和奮斗是我們對(duì)事業(yè)和成功的詮釋。如果你現(xiàn)在得到的成績(jī)、榮譽(yù)，收入和生活水平還達(dá)不到你的理想狀態(tài)，只能說(shuō)你還沒(méi)有付出或者你的付出不夠。如果你碰到有人比你付出的少而得到的遠(yuǎn)比你的多，人家撞了“大運(yùn)”你覺(jué)得不公平的話，對(duì)不起，這就是所謂的正態(tài)分布，所謂的小概率事件，大家知道正態(tài)分布所描述的圖，特別的幸運(yùn)和特別的不幸其概率都是不多的，也可能他夠幸運(yùn)，也可能你夠倒霉，這沒(méi)辦法，只有認(rèn)了，也許前十年你的倒霉就是為你后十年的幸運(yùn)作準(zhǔn)備的。

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