職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)群體，表面上看著光鮮又神圣，其實(shí)不然，離家棄子，風(fēng)雨兼程，個(gè)中悲苦只有經(jīng)理人自己最清楚。要當(dāng)好職業(yè)經(jīng)理人，除專業(yè)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及良好品德等基本能力、基本素質(zhì)外，還應(yīng)特別注意以下六個(gè)方面的問(wèn)題：

第一，根據(jù)自身特長(zhǎng)選擇企業(yè)

經(jīng)理人應(yīng)該清楚，自己絕對(duì)不是萬(wàn)能的，不可能各行各業(yè)你都能做好，因此，一定要結(jié)合自己的特長(zhǎng)來(lái)選擇企業(yè)。這就象找對(duì)象，你一米六，找個(gè)一米八的女朋友合適嗎？你一個(gè)工廠工人，找個(gè)做研究的女博士好嗎？找對(duì)象講究“門(mén)當(dāng)戶對(duì)”是應(yīng)該的，經(jīng)理人選擇企業(yè)也是同樣的道理。一定要結(jié)合自己的專業(yè)和行業(yè)背景，去選擇一家企業(yè)，否則，你如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)？千萬(wàn)不要認(rèn)為自己無(wú)所不能，不要認(rèn)為自己是救世主，經(jīng)理人離開(kāi)了自己的特長(zhǎng)，還不如一個(gè)普通職員對(duì)企業(yè)更有意義。打工皇帝唐駿從微軟離開(kāi)，選擇盛大是對(duì)的，但從盛大離開(kāi)選擇新華都就未必那么理智，傳統(tǒng)制造業(yè)管理并不是唐駿的強(qiáng)項(xiàng)，后來(lái)的事實(shí)也證明了這一點(diǎn)。

第二，不要小瞧你的老板

任何一個(gè)老板，哪個(gè)沒(méi)經(jīng)歷過(guò)“千山萬(wàn)水、千辛萬(wàn)苦、千難萬(wàn)險(xiǎn)、千錘百煉”？經(jīng)理人不要認(rèn)為自己多么地厲害，如果說(shuō)厲害，你也只是在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，當(dāng)你選擇了人家這個(gè)企業(yè)，就意味著你不如人家老板。老板之所以聘用你，不是讓你來(lái)這企業(yè)“挑刺”的，是讓你來(lái)怎么解決這些“刺”的。如果看不到這點(diǎn)，來(lái)了時(shí)間不長(zhǎng)，就覺(jué)得這企業(yè)和這老板，這也不行，那也不行，不僅對(duì)企業(yè)指責(zé)有加，還認(rèn)為老板水平太差。話說(shuō)回來(lái)，企業(yè)沒(méi)有問(wèn)題，人家讓你來(lái)干什么？經(jīng)理人一定搞好自己的定位，搞清自己的使命，這十分重要。唐駿在這一點(diǎn)上把握的就相當(dāng)好。

第三，不要有過(guò)客的思想

曾和一些老板交流，他們最討厭的職場(chǎng)人就是那些“匆匆過(guò)客”，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人更是如此。高興了就做，不高興了就不做，打一槍換一個(gè)地方，這樣的經(jīng)理人是最讓民企討厭的。從管理學(xué)上來(lái)講，管理都是有一個(gè)周期的，很多事情，不是你今天出臺(tái)了個(gè)舉措，三五天就能見(jiàn)到成效。民企聘用經(jīng)理人，老板一定會(huì)有自己的打算，絕不希望經(jīng)理人弄了些“半拉子工程”一走了之。對(duì)經(jīng)理人來(lái)講，辭職窮半年，改行窮三年，不是沒(méi)有道理；對(duì)企業(yè)來(lái)講，因經(jīng)理人的不斷更換，對(duì)企業(yè)的傷害就更大。另外，永遠(yuǎn)不要以辭職來(lái)要挾老板，這是經(jīng)理人最愚蠢的做法；也不要把“大不了辭職”掛在嘴上，這是經(jīng)理人無(wú)能的表現(xiàn)，會(huì)讓別人認(rèn)為你太不成熟、太不靠譜。

第四，要盡量縮短磨合期

職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)的成功，只能代表著過(guò)去，在加入一個(gè)新企業(yè)后，要有“一切清零”的態(tài)度。新的企業(yè)，新的環(huán)境，新的人群，老板只是給予了一個(gè)高職位，但這個(gè)高職位并不意味著就能贏得別人的認(rèn)可。怎么辦？沒(méi)有什么別的竅門(mén)，就是要付出付出再付出，用自己的勤奮和努力，來(lái)證明自己的工作態(tài)度；用自己的專業(yè)，來(lái)證明自己的能力，要縮短磨合期，爭(zhēng)取在較短時(shí)間內(nèi)塑造個(gè)人在大家中的威望。要想有地位，必須有作為；一旦有地位，更得有作為。

第五，用好系統(tǒng)思維的方法

有些職場(chǎng)人，工作也多年，就是得不到提拔，為什么？一個(gè)重要的原因，就是沒(méi)有養(yǎng)成自己系統(tǒng)思維的方法。系統(tǒng)思維決定了一個(gè)經(jīng)理人的高度，決定了一個(gè)經(jīng)理人的胸懷，決定了一個(gè)經(jīng)理人能否做大事的素質(zhì)。系統(tǒng)思維，就是在處理一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，想到這個(gè)問(wèn)題和其他問(wèn)題有無(wú)關(guān)聯(lián)，有無(wú)影響；在決定一個(gè)事項(xiàng)的時(shí)候，想到這個(gè)事項(xiàng)是否涉及到全局其他事項(xiàng)，應(yīng)該采取什么樣的對(duì)策和防范措施。系統(tǒng)思維，還要求經(jīng)理人堅(jiān)決脫開(kāi)部門(mén)利益、局部利益、小團(tuán)體利益的小圈子，站在企業(yè)全局去考核問(wèn)題、處理問(wèn)題，這樣才能得到老板的欣賞，得到下屬發(fā)自心底的佩服。

第六，時(shí)刻保持清醒的頭腦

保持自己清醒的頭腦，需要把握這么幾點(diǎn)：一是對(duì)自己要充滿信心。一個(gè)企業(yè)之所以聘你，就是因?yàn)槟憔邆淞怂麄儾痪邆涞哪撤矫婺芰?，暫時(shí)的困難是有的，各種阻力也一定會(huì)有的，這些都沒(méi)有什么了不起，堅(jiān)信自己一定能做好。二是要保持上下左右等距離的關(guān)系。既不要和一些人走的過(guò)近，也不要和一些人離的太遠(yuǎn)，這是保護(hù)自己的最好辦法，這也是唐駿的經(jīng)驗(yàn)之談。三是對(duì)自己不擅長(zhǎng)的事項(xiàng)可以向老板說(shuō)清楚。一個(gè)經(jīng)理人來(lái)到一個(gè)陌生的城市、一個(gè)新的企業(yè)，最大的短板就是企業(yè)與政府關(guān)系的協(xié)調(diào)，在中國(guó)這樣的一個(gè)人情社會(huì)里，外協(xié)關(guān)系絕對(duì)不是公事公辦就能解決得了的，因此，這樣的事情完全可以不要列入自己的職責(zé)范圍。
 

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