職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證常見問題問答

一、中國企聯(lián)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證與其他職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證機(jī)構(gòu)有何區(qū)別？

現(xiàn)在社會上職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)比較多，究竟哪一家的認(rèn)證更權(quán)威，不是由哪一個人說了算，也不是由政府說了算。從發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗看，權(quán)威的認(rèn)證機(jī)構(gòu)都是得到市場和出資人廣泛認(rèn)可的社會中介機(jī)構(gòu)。與發(fā)達(dá)國家職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證長達(dá)數(shù)十年甚至上百年的歷史相比，我國的職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作還處于初創(chuàng)階段，相關(guān)機(jī)構(gòu)的品牌建設(shè)還沒有完成，現(xiàn)在就斷言哪一家更權(quán)威還為時過早。從目前來看，許多職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)可以說各有特色，比如中國企聯(lián)就整合社會資源合作開發(fā)了整套的、具有知識產(chǎn)權(quán)的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)測評技術(shù)，同時利用其是中國雇主組織惟一代表的優(yōu)勢，吸引全國優(yōu)秀企業(yè)家參與到從標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)到測評認(rèn)證的全過程中來，為經(jīng)過認(rèn)證的職業(yè)經(jīng)理人獲得企業(yè)和市場的認(rèn)可奠定了基礎(chǔ)。目前社會流傳一種說法，說是職業(yè)經(jīng)理人資格證書選擇不當(dāng)就是廢紙一張。這說明在個別認(rèn)證機(jī)構(gòu)中還存在著靠賣證書撈錢的行為。也有一些認(rèn)證機(jī)構(gòu)打著“中國職業(yè)經(jīng)理人”、“國家職業(yè)經(jīng)理人”、“國際職業(yè)經(jīng)理人”的噱頭吸引職業(yè)經(jīng)理人參加認(rèn)證，而像 “中國”、“國家”、“國際” 這些字眼并不能代表其權(quán)威性，這些都是短期行為。真正的權(quán)威只能在市場上產(chǎn)生。

二、證書有哪個部門頒發(fā)？

由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會頒發(fā)資格證書。

三、從培訓(xùn)到認(rèn)證結(jié)束共需多少時間？

為兩個月左右

四、 職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證申請程序有哪些？

1 、遞交報名表，并參加培訓(xùn)；

2、遞交申請表，遞交培訓(xùn)（考試）成績單、遞交業(yè)績報告 ；

2、參加全國認(rèn)證考試及測評

3 、審核通過，頒發(fā)資格證書

五、 職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證有哪些等級？

1、準(zhǔn)（通用或?qū)I(yè)）職業(yè)經(jīng)理人

2、（通用或?qū)I(yè)）職業(yè)經(jīng)理人

3、高級（通用或?qū)I(yè)）職業(yè)經(jīng)理人

六、認(rèn)證考試的方式？

1、品德的測試：采用心理測量的方法，通過應(yīng)試人員上機(jī)答題的方式進(jìn)行。

2、采用設(shè)置計算機(jī)題庫的方法，通過應(yīng)試人員上機(jī)答題的客觀方式進(jìn)行。

3、能力測試：原則上以應(yīng)試人員參加認(rèn)證培訓(xùn)時所取得的能力訓(xùn)練與測評成績作為依據(jù)。

七、資格證書的用途？

執(zhí)業(yè)資格的依據(jù)：

職業(yè)資格認(rèn)證是對企業(yè)經(jīng)營管理人員品德、知識、能力、經(jīng)驗和業(yè)績的認(rèn)可。在國家推行就業(yè)準(zhǔn)入制度的形式下，職業(yè)資格證書將逐步成為執(zhí)業(yè)者的就業(yè)通行證。企業(yè)內(nèi)部對職業(yè)經(jīng)理人任用、提拔以及決定薪酬的依據(jù)；特別是實行職業(yè)經(jīng)理人年薪制的重要參考依據(jù)；企業(yè)面向市場選拔、聘用職業(yè)經(jīng)理人的依據(jù)；參與國際人才交流的依據(jù)。

職業(yè)經(jīng)理人享受的服務(wù)：

1、全國范圍內(nèi)在我會認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)享受無期限優(yōu)惠繼續(xù)培訓(xùn)；

2；參加職業(yè)經(jīng)理人沙龍活動；

3、編入職業(yè)經(jīng)理人全國人才庫；

3、享受我會會員服務(wù)。

八、證書出來是否終身制，還需培訓(xùn)嗎？

是終身制。

九、中國職業(yè)經(jīng)理人有哪個部門鑒定？

行業(yè)最高協(xié)會——中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會。

十、參加培訓(xùn)的收獲是什么？

1 、快速系統(tǒng)地學(xué)習(xí)職業(yè)經(jīng)理核心課程，掌握現(xiàn)代工商管理的理論方法。

2、一邊學(xué)習(xí)一邊工作互不影響，并可及時的將學(xué)到的知識和日常工作結(jié)合起來，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，并可將工作中的難題帶到課堂中來，與授課教師及班級同學(xué)共同探討、解決問題。

3 、接受新理念的洗禮，廣受啟發(fā)，觸類旁通，與國際接軌，更新自己已學(xué)過的知識。

4、參加培訓(xùn)，有一個意外的收獲，學(xué)員可以快速的結(jié)交各行業(yè)的精英，由于經(jīng)常一起討論問題，既結(jié)交了朋友，又產(chǎn)生了巨大的商機(jī)。

十一、考試通過率有多少？

一般來說，學(xué)員努力學(xué)習(xí)，不缺課的話，不應(yīng)該會通不過考試。

十二、未通過考試的學(xué)員該怎么辦？

可再次申請。

十三、培訓(xùn)結(jié)束多長時間可以通知結(jié)果并拿到證書？

一般審卷結(jié)束后一個月左右。

十四、職業(yè)經(jīng)理人考培對象

在工商領(lǐng)域中，從事各種經(jīng)營管理的中層人員。例如（大、中型商業(yè)企業(yè)集團(tuán)、商場）總經(jīng)理、店長及各專業(yè)部門的經(jīng)理（如：銷售部經(jīng)理、連銷部經(jīng)理、專業(yè)店經(jīng)理等）、生產(chǎn)型企業(yè)的相關(guān)部門經(jīng)理（如：營銷經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、物流管理經(jīng)理、客戶服務(wù)經(jīng)理、采購經(jīng)理等）等等。

十五、 MBA 與 CPMQ 的區(qū)別

相對與 MBA ，職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)具有針對性強(qiáng)、學(xué)員入學(xué)門檻低、授課方式靈活等優(yōu)勢。 MBA 是一種學(xué)歷教育，不代表任何職業(yè)資格。 CPMQ是直接同我國的職業(yè)資格體系掛鉤的。是全國統(tǒng)一課程設(shè)置、統(tǒng)一收費、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一鑒定評估的國家標(biāo)準(zhǔn)化高級職業(yè)資格教育。經(jīng)考試獲取的該行業(yè)資格證書，不僅可在全國范圍內(nèi)通用，還可以作為法律公證的有效文件。MBA 是一種學(xué)位的簡稱， CPMQ 是職業(yè)經(jīng)理資格的簡稱。

十六、資格證書對收入有什么影響？

資格證書對收入具有極大的影響和意義。 職業(yè)經(jīng)理人年收入遞增 7% 。

十七、職業(yè)經(jīng)理人的意義

職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證（CPMQ）代表了當(dāng)今國內(nèi)企業(yè)資格認(rèn)證的最高水平，將進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)資格的社會管理體系，推動人才流動和年薪制的開展。CPMQ得到市場、企業(yè)管理人員和社會的廣泛認(rèn)可，已成為職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)和社會中價值與身份的體現(xiàn)，業(yè)績和能力的代名詞，自我價值也得到很大提升。學(xué)員按照國家人事部人才研究所制定的內(nèi)容和世界領(lǐng)先的設(shè)備進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力與心理測評，科學(xué)準(zhǔn)確，學(xué)員滿意。經(jīng)過培訓(xùn)并取得資格認(rèn)證的職業(yè)經(jīng)理人用學(xué)到的理論指導(dǎo)實踐，使企業(yè)管理上了層次、加快了與世界接軌的步伐，促進(jìn)了企業(yè)效益的提高。據(jù)了解，目前，我國工商注冊企業(yè)已超過１０００萬家，與此形成鮮明對照的是，我國企業(yè)經(jīng)營管理人才十分匱乏。甚至一些有著十幾億元資產(chǎn)規(guī)模的大企業(yè)老總，也只是通過傳統(tǒng)的家庭教育方式來理解和對待企業(yè)經(jīng)營管理。“到哪里聘放心的經(jīng)理”已成為許多企業(yè)的困惑。該資格證書已納入國家職業(yè)資格考試體系，受到全國用人單位、政府單位的認(rèn)可，使您一舉入職業(yè)經(jīng)理人階層，實現(xiàn)自身價值的急劇增殖。

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