我們?nèi)ゲ宛^消費，不會接受變質(zhì)的食物；我們喝牛奶，很害怕有三聚氰胺；我們買一件商品，希望他品質(zhì)過硬。企業(yè)聘請一個職業(yè)經(jīng)理人，希望經(jīng)理人具有純潔的品格。

　　不純潔的職業(yè)經(jīng)理人就像貪官污吏一樣，是企業(yè)的蛀蟲，腐蝕自己，腐蝕企業(yè)，是社會的毒瘤，人所共憤。

　　沒有一個企業(yè)不想聘請純潔的職業(yè)經(jīng)理人，沒有一個企業(yè)家不呼喚純潔的職業(yè)經(jīng)理人。然而，這一課題，從市場經(jīng)濟發(fā)展以來，卻從來沒有人提出過，研究過，踐行過，不能不說是一個莫大的遺憾。

　　令人欣慰的是，在全民反貪反腐的今天，有人提出了這個嚴(yán)肅的、與時俱進(jìn)的課題，并投入大量的人力和物力開始培養(yǎng)中國最純潔的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。他，就是超天才網(wǎng)。

　　什么是純潔的職業(yè)經(jīng)理人

　　在百度里輸入“職業(yè)經(jīng)理人”和“純潔”兩個關(guān)鍵詞，除了超天才網(wǎng)，沒有其他任何組織和個人進(jìn)行過論述，是時代不需要，還是沒有人要求？不，是沒有人去推動、去踐行。在職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展歷程里，這是一片藍(lán)海。

　　超天才網(wǎng)已經(jīng)開始行動。就憑這一點，超天才網(wǎng)注定成為中國純潔職業(yè)經(jīng)理人的搖籃，成為中國純潔職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的里程碑。

　　根據(jù)超天才網(wǎng)的觀點，純潔的職業(yè)經(jīng)理人有三個標(biāo)準(zhǔn)：一是“絕不會利用職業(yè)生涯中所學(xué)的技能和知識創(chuàng)業(yè)并參與該行業(yè)競爭”；二是“總是僅憑個人的能力和對企業(yè)的忠誠獲得晉升并贏得人生事業(yè)的輝煌”；三是“只接受職業(yè)契約的薪金和獎勵，絕不謀求任何黑色或灰色的個人收入”。

　　家居建材行業(yè)資深培訓(xùn)導(dǎo)師高定基先生認(rèn)為，第二點和第三點必須極力推崇，而第一點似乎有商榷之處，自古以來，正因為有一些人從“師傅”那里學(xué)到了技能開始創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)出了許多的創(chuàng)業(yè)英雄，使得市場競爭更加充分，詮釋了大自然優(yōu)勝劣汰的法則，有力地推動了經(jīng)濟的發(fā)展。不知超天才網(wǎng)是否可以把第一點改為“絕不盜取商業(yè)機密創(chuàng)業(yè)并開展不當(dāng)競爭”。

　　超天才網(wǎng)在做一件看上去不可能的事情，但筆者堅信，只要努力，一定會有很大收效，正如我們不可能窮盡所有的貪官污吏一樣，但我們國家今天對貪污腐敗前所未有的整治力度給了我們莫大的鼓舞和希望。

　　我們堅信，職業(yè)經(jīng)理隊伍會越來越純潔，純潔的職業(yè)經(jīng)理人是中國企業(yè)最需要的經(jīng)理人。同時，我們也需要像反貪反腐一樣去反對企業(yè)的非純潔職業(yè)經(jīng)理人。

純潔職業(yè)經(jīng)理人的時代意義

　　家族企業(yè)不愿意聘請職業(yè)經(jīng)理人接棒，一個重要原因是我國職業(yè)經(jīng)理人的純潔性不夠，過于以自我為中心。

　　關(guān)于經(jīng)理人和老板不和而分手的故事數(shù)不勝數(shù)，分手的原因幾乎是眾口一詞：個人原因，理念不同。其實筆者認(rèn)為，這是職業(yè)經(jīng)理人的一種不純潔的表現(xiàn)，他不把自己當(dāng)“老板”，最經(jīng)典的莫過于很多年前的創(chuàng)維營銷團隊集體離職投奔對手的事件。

　　很多職業(yè)經(jīng)理人辭職下海，盜用原企業(yè)的商業(yè)機密，或自己創(chuàng)業(yè)，或出賣，或一轉(zhuǎn)眼投奔對手，最后兩敗俱傷。這是最不純潔的經(jīng)理人。

　　在職場上，在中國目前的職場價值體系中，需要有一種力量讓職場人士重新回歸到正常的價值體系中?，F(xiàn)在市場上充斥著一些所謂的職場提升暢銷書，比如“職場厚黑學(xué)”、“搞定老板”、“職場潛規(guī)則”，著名實力派建材家居培訓(xùn)師高定基認(rèn)為，這些低俗的文化玷污了中國職場價值體系的純潔性，不利于純潔職業(yè)經(jīng)理人的成長和發(fā)展，它們簡直就是職場上的“邪教”，是腐敗時代的產(chǎn)物，必須有人來打擊。如果沒有人來引導(dǎo)和拯救，勢必造成中國企業(yè)的極大內(nèi)耗，傷害企業(yè)，危害社稷，影響經(jīng)濟。因此，超天才網(wǎng)培養(yǎng)純潔職業(yè)經(jīng)理人這一戰(zhàn)略目標(biāo)具有劃時代的意義，必將成為中國職場價值體系進(jìn)步的時代豐碑。

　　發(fā)展純潔職業(yè)經(jīng)理人的措施

　　剛說不練，人所共厭。培養(yǎng)純潔的職業(yè)經(jīng)理人盡管前路坎坷，但只要全社會動員起來，并采取有效的策略和措施，我們的經(jīng)理人隊伍一定會越來越純潔。在這條充滿荊棘的道路上，至少有三點是要堅決執(zhí)行的。

　　一、倡導(dǎo)純潔經(jīng)理人理念

　　報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等傳統(tǒng)媒體和社會化媒體應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任，積極宣傳純潔職業(yè)經(jīng)理人的必要性，大力宣揚純潔職業(yè)經(jīng)理人的典型事跡，在全社會弘揚“純潔職業(yè)經(jīng)理人”的高風(fēng)亮節(jié)，創(chuàng)造新時代的職場榜樣和新晉偶像。

　　二、設(shè)立純潔經(jīng)理人大獎

　　中國有很多的年度評選，比如年度經(jīng)濟人物、年度感動人物，這對推動經(jīng)濟發(fā)展、倡導(dǎo)優(yōu)良的社會風(fēng)氣具有重大意義。在培養(yǎng)純潔職業(yè)經(jīng)理人的征途上，我們需要設(shè)立“中國年度純潔經(jīng)理人大獎”，在全社會形成強大影響力和震撼力。

　　三、開啟純潔經(jīng)理人培訓(xùn)

　　任何成長與發(fā)展離不開培訓(xùn)和培養(yǎng)，純潔職業(yè)經(jīng)理人一定可以培養(yǎng)出來。建議以超天才網(wǎng)為首的“純潔職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)院”全面開展純潔職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，注重道德品質(zhì)培養(yǎng)，注重職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，打造中國最具有影響力和公信力的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)院。

　　我們相信，大部分的職業(yè)經(jīng)理人是純潔的，但仍需倡導(dǎo)和培養(yǎng)。培養(yǎng)純潔職業(yè)經(jīng)理人任重道遠(yuǎn)，需要全社會的關(guān)注，需要企業(yè)的支持，需要每個經(jīng)理人的參與。只要我們?nèi)w動員起來，倡導(dǎo)正確的職場價值觀，職業(yè)經(jīng)理人隊伍的純潔度一定會越來越高，中國夢也會早日實現(xiàn)。

高定基,暨南大學(xué)企業(yè)管理碩士，曾供職于科龍集團、海信集團，現(xiàn)供職于中板集團，具有多年的家電、家居營銷管理和培訓(xùn)管理經(jīng)驗。多年來潛心研究“部屬成長之道”、“魅力領(lǐng)導(dǎo)之道”、“高效談判秘訣”、“終端成交秘訣”、“經(jīng)銷商的客戶關(guān)系管理”、“新時代培訓(xùn)模式”等管理和營銷領(lǐng)域，是一位用親身工作實踐解讀管理學(xué)、營銷學(xué)、職場心理學(xué)、社會倫理學(xué)和潛能開發(fā)理論的先鋒學(xué)者。主要著作有：《做老板最滿意的員工》、《魅力領(lǐng)導(dǎo)》、《金牌導(dǎo)購成交秘訣》、《精英特訓(xùn)營—企業(yè)跨越新動力》、《雙贏談判秘訣》。

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