系列專題：2009中國營銷

　2009年的經(jīng)濟走勢對職場的影響和沖擊依舊巨大。之前無比鮮亮的行業(yè)，如房地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)、出口行業(yè)等，正在這場寒冬中面臨著嚴峻的考驗。在新的一年，這些行業(yè)的發(fā)展會依舊處于低谷中嗎？它們將會給就業(yè)帶來怎樣的影響？就此，《職業(yè)》采訪了北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司合伙人、高級副總裁劉海梅女士。

　　十大行業(yè)發(fā)展持續(xù)走低

　　面對這場在改革三十年之后爆發(fā)的經(jīng)濟危機，劉海梅女士認為，目前經(jīng)濟危機的表現(xiàn)還沒有達到高潮，這次經(jīng)濟危機很可能要持續(xù)到2009年年底。因為，一方面國外經(jīng)濟危機所帶來的連帶影響還有一個時間差，負面影響還未完全暴露；另一方面，國家出臺的各項宏觀調控政策尚需要時間來落實。

　　劉海梅女士分析，2009年市場中各個行業(yè)都是相互牽制的，一個行業(yè)的危機就會導致其他行業(yè)一系列的連鎖反應。

　　雖然政府出臺了一系列的支持政策，但在2009年一年里房地產(chǎn)行業(yè)仍將持續(xù)處于低谷期，這主要和人們的心理預期有關，人們會繼續(xù)觀望房子的價格走勢，在大家都認為房子還會降價的時候就不會有大量的購房消費，商家的商品賣不出去，就談不上企業(yè)的復蘇。房地產(chǎn)的持續(xù)低迷，將導致與其相關的建筑行業(yè)，與房屋銷售租賃有關的服務行業(yè)、廣告行業(yè)持續(xù)不景氣。

　　受國際金融危機的影響，我國的出口貿易行業(yè)將不可避免的繼續(xù)走低，連帶制造行業(yè)也將持續(xù)受到震蕩。

　　當工作在各個行業(yè)的人們面臨行業(yè)震蕩，企業(yè)減薪、裁員時，他們的危機意識加重，一些非生活必需品和項目勢必減少。因此，引發(fā)國內的旅游行業(yè)、國內貿易行業(yè)、汽車行業(yè)、物流行業(yè)在2009年里依舊是“嚴寒”。

　　但在任何情況下都有例外的存在，劉海梅女士指出，經(jīng)濟危機中也會有一些行業(yè)積極地發(fā)展，比如一些走研發(fā)路線的企業(yè)，因其產(chǎn)品具有獨創(chuàng)性，同時順應了國家經(jīng)濟結構調整的步伐，這些企業(yè)會在這次經(jīng)濟危機中受益。但畢竟這些企業(yè)還是少數(shù)，2009年各行業(yè)的大勢還是消極的。行業(yè)的震蕩走勢，又勢必影響人們的就業(yè)。

　　影響：三大職場群體不樂觀

　　行業(yè)震蕩，給就業(yè)帶來的直接影響就是：人才需求量減少。劉海梅女士指出，應屆畢業(yè)生、一般員工和農(nóng)民工這三大人群受到的就業(yè)沖擊最大。

　　應屆畢業(yè)生：2009年的大學生就業(yè)面臨更大的挑戰(zhàn)。劉海梅女士指出，經(jīng)濟危機中會更凸顯應屆畢業(yè)生“缺乏甚至完全沒有工作經(jīng)驗”這一劣勢，而且大量企業(yè)對人才需求的銳減，讓“僧多粥少”的形勢更嚴峻。

　　一般員工：由于其可替代性很強，有的員工甚至屬于可有可無一族，所以當企業(yè)面臨危機，普通員工將首先被企業(yè)用來“節(jié)約成本”，成為裁員大軍中的一員。對于那些從事特定行業(yè)的一般員工，他們不僅極有可能被裁掉，同時專業(yè)又限制他們很難在其他行業(yè)找到“飯碗”，加大再就業(yè)難度。

　　農(nóng)民工：因為經(jīng)濟危機，農(nóng)民工出現(xiàn)了大量“回巢”現(xiàn)象，他們曾經(jīng)活躍在建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和貿易行業(yè)的最前沿，但這些行業(yè)的輝煌不再讓他們不得不離開剛剛熟悉的城市。但是，政府也推出了大量的利好政策以及就業(yè)輔助計劃，來幫助這一群體。

　　對策：降低預期

　　2009年的職場，會給很多人帶來落差，對于應屆畢業(yè)生來說，他們的落差是更大的競爭換來不太理想的崗位和薪酬；對于那些職場中人，加薪幅度的減少、裁員、減薪都會帶來些許的失望。劉海梅女士認為，要想度過這個職場的冬天，必須要做的就是：調整心理預期。應屆畢業(yè)生在這個時候一定要爭取就業(yè)，先就業(yè)再擇業(yè)，首先完成從一個校園的稚嫩小生向職場人的過渡；職場中人，如果被裁員，不妨選擇學習充電，以待“山花爛漫時”；沒有被裁員的人，要慎重選擇跳槽，因為跳槽后試用期的風險比以往都要大。

　　采訪手記：此次金融海嘯，其實就是社會生產(chǎn)的一次大洗牌：科技含量高、具有品牌獨創(chuàng)性的企業(yè)成活了（如研發(fā)行業(yè)），對環(huán)境和資源依賴性強的行業(yè)遭遇了危機（如房地產(chǎn)業(yè)）。而此次危機對人才來說也是一次洗牌，就如劉海梅女士所說，能為企業(yè)帶來發(fā)展的中高層人才是不會被替代的。這讓我不禁想起，職場的發(fā)展規(guī)律和經(jīng)濟的發(fā)展是一樣的，那些在企業(yè)中具有獨創(chuàng)性的中高層人才，即使是在經(jīng)濟危機中，他們依舊可以微笑應對，風險更多地屬于那些普通的人力資源。

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