年度經(jīng)營計劃與預算管理(2天)
年度經(jīng)營計劃與預算管理(2天)詳細內(nèi)容
年度經(jīng)營計劃與預算管理(2天)
年度經(jīng)營計劃與預算管理
課程說明
以公司整體經(jīng)營目標為基礎的年度經(jīng)營管理計劃與預算,已經(jīng)成為企業(yè)不可或缺的管
理手段,在公司的經(jīng)營管理中起著戰(zhàn)略落地、目標激勵、過程控制及有效獎懲的重要作
用。大多數(shù)公司近年已經(jīng)開始推行年度計劃與預算管理,但往往編制不得要領(lǐng),不準確
,沒有得到上下認可;過程沒監(jiān)控,沒有得到有效實施;結(jié)果沒有及時警示、分析及改
善,公司經(jīng)營業(yè)績并沒有得到持續(xù)提升。
梁官龍老師將通過案例分析與實例演練,為學員展示一個系統(tǒng)、科學的年度經(jīng)營管理
計劃與全面預算管理體系,幫助學員理解年度目標、年度計劃與年度預算的區(qū)別與聯(lián)系
,輔導學員學會年度目標制定、年度計劃及年度預算的編制方法及技巧,教導年度計劃
與預算有效實施的技巧及關(guān)鍵點,確保建立的公司目標計劃及預算管理系統(tǒng)成為“老板放
心、管理者舒心、員工開心”且可有效達成公司經(jīng)營目標的管理系統(tǒng)。
課程目標
1、學會公司與部門年度目標的制定
2、學會基于年度目標的年度經(jīng)營管理計劃的編制
3、學會基于年度經(jīng)營管理計劃的預算的編制
4、學會年度經(jīng)營管理計劃執(zhí)行、季度調(diào)整、糾偏與落實的方法
5、學會年度預算執(zhí)行、差異分析、糾偏與落實的方法
培訓課時
1-2天
培訓對象
企業(yè)管理者/財務人員
課程大綱
第一講:企業(yè)年度目標計劃管理系統(tǒng)
1. 先有工作還是先有目標?
2. 如何制定公司年度目標
◆ 案例分享:某企業(yè)如何以BSC制定公司目標
3. 公司目標如何通過價值樹分解到部門目標
◆ 案例分享:某企業(yè)如何以價值樹分解制定部門目標
4. 如何根據(jù)公司目標撰寫公司年度經(jīng)營管理計劃
◆ 案例分享:某企業(yè)年度經(jīng)營管理計劃
5. 如何根據(jù)部門目標撰寫部門年度經(jīng)營管理計劃
◆ 案例分享:某企業(yè)財務部、銷售部年度經(jīng)營管理計劃
重點總結(jié):通過本講的學習,學會公司目標的制定方法,學會公司目標分解到部門目標
的方法與技巧,學會公司與部門年度經(jīng)營管理計劃的撰寫方法。
第二講:什么是全面預算管理
1. 從預測、預計、預算談起
2. 什么是預算、預算管理、全面預算管理
? 案例分享:預算怎樣走出“表哥表姐”的誤區(qū)
3. 全面預算管理的三大特征:全過程、全面、全員
4、中國企業(yè)預算往往成為“六無”產(chǎn)品
(1)無依據(jù),拍腦袋
(2)無標準,難執(zhí)行
(3)無落實,勞民傷財
(4)無監(jiān)控,想啥干啥
(5)無考核,沒積極性
(6)無改善,年年如此
◆ 案例分享:中國企業(yè)預算現(xiàn)狀
重點總結(jié):通過本講的學習,理解全面預算管理的理念,了解中國企業(yè)預算管理的六大
問題,以便在后續(xù)的學習中尋求解決辦法。
第三講:基于年度經(jīng)營管理計劃預算的編制
1. 預算編制的基本流程
(1)預測,明確年度經(jīng)營管理目標
(2)預計,明確年度經(jīng)營管理計劃
(3)預算,驗證工作目標、計劃并規(guī)劃資源
2、預算編制角色定位
3、預算編制的方法
(1)固定預算與彈性預算
(2)零基預算與增量預算
(3)定期預算與滾動預算
4、具體預算的編制技巧
(1)經(jīng)營預算的編制要領(lǐng)
◆ 案例演練:銷售預算如何編制
◆ 案例演練:生產(chǎn)預算如何編制
◆ 案例演練:采購預算如何編制
◆ 案例演練:費用預算如何編制
◆ 案例演練:現(xiàn)金預算如何編制
(2)資本性支出預算的編制要領(lǐng)
(3)財務預算的編制要領(lǐng)
◆ 案例演練:財務預算如何編制
5、解決預算申報的博弈問題
◆ 案例分享:如何提高預算目標申報的合理性
6、預算編制常見問題分析
重點總結(jié):通過本講的學習,學會基于年度經(jīng)營管理計劃的預算編制的方法及技巧,確
??删幹瞥鰷蚀_、可行、可操作的預算。
第四講:年度經(jīng)營管理計劃與預算如何執(zhí)行、落實
1. 年度經(jīng)營管理計劃如何執(zhí)行與監(jiān)控
◆ 案例研討:某企業(yè)季度經(jīng)營分析會
2. 如何進行預算差異分析
3. 年度計劃的季度調(diào)整如何對預算進行滾動調(diào)整
重點總結(jié):通過本講的學習,了解年度經(jīng)營管理計劃與預算如何執(zhí)行、監(jiān)控、糾偏與落
實。
梁官龍老師的其它課程
人才的選用育留(2天) 04.28
人才的選用育留課程目標1.理解績效矩陣及其基本應用2.學會選人(外部招聘及內(nèi)部競聘)的方法與技巧3.學會用人(目標及績效管理)的方法與技巧4.學會用人(授權(quán)管理)的方法與技巧5.學會育人(培訓與輔導)的方法及技巧6.學會留人(薪酬與激勵)的方法及技巧培訓課時1-2天培訓對象人力資源管理者/部門經(jīng)理/人力資源顧問課程大綱第一講:企業(yè)績效矩陣及應用1、管理者角色
講師:梁官龍詳情
招聘與面試技巧(2天) 04.28
招聘與面試技巧課程說明很多企業(yè)老板制定了前瞻性的宏偉戰(zhàn)略,但因為沒有人才支撐而一再滯后;很多企業(yè)老板擬定了詳細年度目標計劃,但因為人員沒有招聘到位而一再落空。大多數(shù)老板都知道現(xiàn)代企業(yè)的競爭首先是人才的競爭,也知道人才需要適時招聘、提前培養(yǎng),但如何制定前瞻性、科學合理的人力規(guī)劃一籌莫展;大多數(shù)老板也知道招聘面試的重要性,但面試什么、如何面試、面試后如何甄選錄用
講師:梁官龍詳情
中高層管理技能實戰(zhàn)訓練(2天) 04.28
中高層管理技能實戰(zhàn)訓練課程介紹毛澤東說“路線確定后,干部是關(guān)鍵?!爆F(xiàn)實中,一個企業(yè)能否走好,能否走多遠,中高層管理團隊的能力及素質(zhì)是關(guān)鍵。作為企業(yè)老板,您是否經(jīng)常覺得:1、平時感覺人才濟濟,但要開展一項重大任務時卻苦于無人而只好放棄。2、中高層好象都很忙,但公司目標常常沒有落實,業(yè)績也不盡人意。3、某位員工業(yè)務能力很強,但提拔后不僅管不住人,連自身業(yè)績也大幅
講師:梁官龍詳情
高效績效管理(2天) 04.28
《高效績效管理》【課程背景】:各級主管作為目標與績效管理的第一、直接責任人,擔負著本單位、本部門目標與績效管理的主導、組織及實施責任,其績效理念正確與否、績效推行意愿高低、績效管理能力大小往往決定本部門乃至公司績效管理成敗。但現(xiàn)實中往往存在較多問題,導致公司目標與績效管理難以推行或推行效果不佳:1.部分主管視目標與績效管理為人力資源部工作,主動性不夠;2.部
講師:梁官龍詳情
工作分析與崗位說明書撰寫(2天) 04.28
工作分析與崗位說明書課程說明“工作分析為人力資源管理基礎”的理念得到廣泛的認可,崗位說明書的撰寫得到廣泛的重視,但大多數(shù)公司崗位說明書撰寫后僅成為鎖在抽屜的一疊漂亮文檔,并沒能發(fā)揮應有的作用。究其原因,主要有以下幾點:1、工作分析程序及方法不科學,工作分析結(jié)果不合理,得不到員工的認可2、仍沒法解決職責重疊、錯位、漏項、交叉諸多現(xiàn)狀問題,沒法有效地組織工作3、
講師:梁官龍詳情
激勵性薪酬設計與管理訓練營(2天1晚) 04.28
激勵性薪酬設計與管理訓練營課程說明很多老板說:“錢不是萬能的,但沒錢萬萬不能。所以我拼命發(fā)錢,但令我困惑不解的是:為什么錢越發(fā)越多,員工的滿意度卻越來越低;本想激發(fā)員工積極性,但員工的工作激情卻越來越低;本想吸引人才,但新老員工的矛盾越來越大,不僅新員工難以吸引,連老員工的流失也越來越嚴重?!本烤埂板X”應該怎樣發(fā)呢?本課程由創(chuàng)吉威管理顧問公司從事企業(yè)薪酬設計
講師:梁官龍詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21159
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政專員崗位職責 19045
- 4品管部崗位職責與任職要求 16223
- 5員工守則 15461
- 6軟件驗收報告 15395
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14195