面試技巧與人才測(cè)評(píng)應(yīng)用

面試技巧與人才測(cè)評(píng)應(yīng)用

【課程目標(biāo)】
? 使學(xué)員了解現(xiàn)代企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)
? 掌握薪酬福利設(shè)計(jì)的方法及相關(guān)技巧
? 引導(dǎo)學(xué)員設(shè)計(jì)自身企業(yè)的留人策略

課程大綱
上午：面試技巧
一、優(yōu)化面試流程
? 面試前期安排
? 面試過程控制
? 面試結(jié)束工作
二、設(shè)計(jì)基于勝任模型的面試評(píng)價(jià)表
? 典型勝任力模型
? 面試評(píng)價(jià)表的類型
? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化
三、結(jié)構(gòu)化七大經(jīng)典面試問題
?
背景性問題、意愿性問題、情境性問題、壓力性問題、智能性問題、專業(yè)性問題
、行為性問題
? 現(xiàn)場(chǎng)演練：面試問題的設(shè)計(jì)與提問
四、優(yōu)秀面試官的問、聽、評(píng)
? 如何問到需要信息
? 如何聽懂重要信號(hào)
? 如何評(píng)價(jià)面試結(jié)果
五、面試中的重要技巧
? 案例：某銀行面試中的得與失（宋聯(lián)可老師主持的面試項(xiàng)目）
? 分享：面試中的心理術(shù)

下午：人才測(cè)評(píng)應(yīng)用
一、常用測(cè)評(píng)方法
? 申請(qǐng)表格分析
? 知識(shí)測(cè)試：通用知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)
? 心理測(cè)試：智商測(cè)試、情商測(cè)試、人格測(cè)試
? 情景模擬：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、案例分析、管理游戲
? 面試
? 特別測(cè)試：筆跡分析、畫圖分析、動(dòng)作測(cè)試
二、測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)處理
? 測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析與整合
? 測(cè)評(píng)報(bào)告撰寫
? 測(cè)評(píng)結(jié)果總結(jié)與應(yīng)用
三、人才測(cè)評(píng)在招聘新人中的應(yīng)用
? 招聘新人的測(cè)評(píng)重點(diǎn)
? 測(cè)評(píng)結(jié)果在招聘中的使用
四、人才測(cè)評(píng)在選拔干部中的應(yīng)用
? 選拔干部的測(cè)評(píng)重點(diǎn)
? 測(cè)評(píng)結(jié)果在選拔中的使用
五、建立人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)
? 明確測(cè)評(píng)體系的使用價(jià)值
? 構(gòu)建評(píng)估模型
? 選擇恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)工具
? 培養(yǎng)與組建測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)
? 實(shí)施與監(jiān)督測(cè)評(píng)系統(tǒng)
? 案例：某企業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果的使用（宋聯(lián)可老師主持的面試項(xiàng)目）
? 分享：測(cè)評(píng)中的心理術(shù)





[pic][pic]

宋聯(lián)可老師的其它課程