《人才培養(yǎng):海外業(yè)務(wù)的人才戰(zhàn)略》

  培訓講師:趙生棟

講師背景:
趙生棟老師——企業(yè)海外開拓專家?曾任北京福田戴姆勒汽車(國內(nèi)商用車領(lǐng)軍企業(yè))海外副總?曾任菲亞特汽車集團(世界十大汽車公司之一)海外副總?曾任東風汽車集團(HK00489)海外總經(jīng)理?亞太經(jīng)合組織會議(APEC)特聘專家?北京大學EMBA總 詳細>>

趙生棟
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《人才培養(yǎng):海外業(yè)務(wù)的人才戰(zhàn)略》

人才培養(yǎng):海外業(yè)務(wù)的人才戰(zhàn)略
趙生棟
模塊一:全球化趨勢下人力資源管理新特點
全球化與國際人力資源管理的興起
國際人力資源管理的基本概念
人力資源管理發(fā)展趨勢及特點
模塊二:國際人力資源管理研究視角和方法
比較管理學及其研究視角
跨文化管理及其研究視角
跨國公司人力資源管理研究視角
問題導向的國際人力資源管理研究
模塊三:國際人力資源管理的模式選擇
美國模式
歐洲模式
日本模式
中國模式
模塊四:國際人力資源管理的文化溝通
文化與溝通的基本概念
比較文化或跨文化管理的理論模型
企業(yè)文化模式與管理特點
跨文化人力資源管理
模塊五:中外合資企業(yè)的人力資源管理
中外合資企業(yè)的發(fā)展狀況
中外合資企業(yè)人力資源管理特點
中外合資企業(yè)人力資源管理問題
模塊六:國際人力資源管理的具體職能及其實施要點
第一章 國際人力資源規(guī)劃與招聘
國際人力資源供給與需求分析
國際人力資源招聘的特點
國際人力資源招聘的操作
第二章:國際人力資源培訓與開發(fā)
國際人力資源培訓與開發(fā)的特點
國際人力資源培訓與開發(fā)的意義
國際人力資源培訓與開發(fā)的方法
第三章 國際人力資源管理的績效考核
國際人力資源績效考核的含義
國際人力資源績效考核的特點
國際人力資源績效考核的操作
第四章 國際人力資源的薪酬與激勵
國際人力資源薪酬制定是一個普遍難題
國際人力資源薪酬與激勵的特點
國際人力資源薪酬與激勵的操作
第五章 國際人力資源職業(yè)生涯管理
現(xiàn)代員工職業(yè)生涯管理的基本概念
國際人力資源職業(yè)生涯管理的特點
國際人力資源職業(yè)生涯管理的操作

 

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