高績效的職場壓力情緒管理

  培訓講師:盧政煒

講師背景:
盧政煒老師企業(yè)管理高級實戰(zhàn)咨詢師  企業(yè)管理高級心態(tài)培訓師 實戰(zhàn)職業(yè)經(jīng)理人高級導師 職場文化研究專家 《終端銷售培訓師復制特訓班》、《QDQ管理執(zhí)行力》、《3T團隊文化打造新模式》創(chuàng)始人。擅長領域  企業(yè)戰(zhàn)略職業(yè)素養(yǎng)終端營銷與管理團隊再造與 詳細>>

盧政煒
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高績效的職場壓力情緒管理詳細內(nèi)容

高績效的職場壓力情緒管理

  **章正向積極的壓力管理

  一、 認識壓力與情緒——自我認知

  A、客觀看待壓力帶來的負面感受和負面后果

  1.負面感受

  緊張感

  煩躁感

  挫折感

  耗盡感

  2.負面后果

  疲憊

  績效降低

  心理健康受損—抑郁—自殺

  身體健康—慢性疾病

  壓力測試:我的壓力指數(shù)

  B. 正向積極地發(fā)現(xiàn)壓力帶來的積極感受和快樂體驗

  1. 積極感受

  身體狀態(tài)積極

  投入程度高

  生活充實

  2.快樂體驗

  成就感

  釋放感

  狂歡

  視頻:化壓力為動力,賽場上奪冠的精彩一幕。

  C.做善用壓力享受壓力的職場達人

  1.壓力與工作績效關系圖:A點、S點、P點與舒適壓力區(qū)間

  2.了解壓力感知的個體差異(游戲:壓力感知一線牽)

  3.壓力管理的目的:樂在舒適壓力區(qū)間(游戲:out or in?)

  討論:ASP理論在企業(yè)管理中的運用和價值?

  二、 壓力身心機制解析

  A、壓力作用下的身心反應

  1.應激:“斗爭-逃避”反應

  2.現(xiàn)代社會中的“老虎”

  3.生理反應與行為的聯(lián)系(視頻:燒胎現(xiàn)象)

  4.長期壓力對身體的負面作用

  小故事:伍子胥為何一夜白頭

  B、調(diào)控壓力源

  1.職場壓力分析

  2.壓力感在矛盾力量作用下產(chǎn)生的

  3.厘清欲望和誘惑

  三、 高效的壓力調(diào)控模式

  **步:壓力覺察

  1.檢查身體的壓力部位

  2.什么是自我覺察(視頻:阿凡達)

  3.覺察的練習(音樂冥想)

  4.出現(xiàn)什么樣的特征讓我們意識到壓力失控

  5.常見的自發(fā)壓力反應:失控、轉(zhuǎn)移、逃避、刺激依賴

  第二步:壓力釋放

  1、壓力調(diào)控機制

  2、壓力調(diào)控體驗:運動、音樂、藝術、舞蹈、人際溝通等

  3、減壓方法:

  三步放松法

  瑜珈呼吸法

  辦公室壓力操

  第三步:認知調(diào)適

  1、職場壓力三維模型

  討論:繁瑣型/持久型 /突發(fā)型/嚴重型的預防減壓方式

  2、如何調(diào)整自己和他人期望值(游戲:放飛夢想)

  3、方法:潛意識對話法

  第四步:習慣與修養(yǎng)

  1.壓力調(diào)控是可以學習的

  2.如何提升壓力調(diào)控能力(S點如何右移?)

  3.壓力與時間管理

  4.生活模式的調(diào)整

  5.飲食營養(yǎng)的調(diào)整

  6.思維模式的調(diào)整:感恩給你施壓的人

  四、建立融洽的人際環(huán)境(選用)

  1.五種愛的語言(測試)

  肯定的言詞

  精心的時刻

  接受禮物

  服務的行動

  肢體接觸

  2.職場人際銀行—人人心中有一桿秤

  3.學習如何智慧存款(游戲:我們一起來賺錢)

  4.人際沖突的五種模式

  5.寬恕和原諒

  第二章做職場達人:情商就是生產(chǎn)力

  一、正確理解情緒

  1.什么是情緒?

  2.對情緒的錯誤認識

  3.情緒對人生的作用

  4.情緒與壓力的真正來源

  5.EQ 高手的特質(zhì)及技能

  二、改變信息系統(tǒng)(BVR)---情緒自主(選用)

  1.破框法:3個影響內(nèi)心力量的限制性信念及破解方法。

  2.換框法:突破思維限制,創(chuàng)造可能性的法寶。

  三、負面情緒的正面價值與意義(選用)

  1.憤怒的正面價值

  2.痛苦的正面價值

  3.恐懼的正面價值

  4.失望的正面價值

  5.緊張/焦慮的正面價值

  6.內(nèi)疚/遺憾的正面價值

  7.嫉妒的正面價值

  8.處理委屈法

  9.處理困難法

  10.處理焦慮法

  四、自我管理情緒,做情緒的主人

  1. 體察自己的情緒

  2. 管理自己的情緒

  3. 適當表達自己的情緒

  4. 紓解情緒方式

  5. 提高EQ的方法,做自己情緒的主人

  五、處理他人情緒技巧

  1. 正面動機和深層需要

  2. 突破性的思想力量

  3. 五步消除抗拒法

  4. 夏威夷大我療法

 

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【團隊認識Teamawareness團隊打造Teambuilding團隊體現(xiàn)Theteamof】【課程背景】 一個企業(yè)的核心競爭力永遠是人的問題,企業(yè)都在提倡以人為本管理模式,但又有多少企業(yè)能真正挖掘出其中的動力?  管理者們都以為錢就能激發(fā)員工的創(chuàng)造力,完善好組織架構、部門機制、績效考核,公司就能持續(xù)發(fā)展。最終成功率都不是很高,為什么?因為團隊沒有好的價值

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【開課背景】企業(yè)空降經(jīng)理人80定律mdash;mdash;對內(nèi)對外80是高薪聘請80時間進行市場調(diào)研80會水土不服80不會做團隊文化80時間用于團隊了解80不會做企業(yè)文化80執(zhí)行機制不合80時間與老板磨合80執(zhí)行文化不合80被老團隊排擠80時間進行客戶拜訪80與老板價值觀不合80會與公司矛盾重重80時間用于產(chǎn)品了解80會很快離開80會給企業(yè)帶來一定的傷害..

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【執(zhí)行管理圈Executivemanagementcircle執(zhí)行文化圈Implementationofculturalcircle】【開課背景】為什么有的團隊充滿激情與斗志,而我們不能?為什么有的團隊能團結(jié)一致,而我們不能?為什么有的團隊能把事情落地到位,而我們不能?為什么有的團隊行動一致,而我們不能?為什么有的團隊能創(chuàng)造高效,我們不能?......執(zhí)行力

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【開課背景】80、90后帶著高科技的背景、快消品的概念、特立獨行的價值觀向現(xiàn)代的企業(yè)進軍。他們的行為正在影響著世界、在改變著世界、更在引領世界!小到穿衣打扮、消費習慣,大到市場流向、擴張趨勢。年代人群主流的更替正考驗著企業(yè)與市場接軌的成功性,更是企業(yè)長青的關鍵課題!對具有高智商低情商、高消費低收入、高夢想低認知的3高3低新一代職場人群的管理方法只有串平企業(yè)、

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