沒有執(zhí)行力就沒有競爭力   01.01

課程大綱：　　課《企業(yè)文化》——執(zhí)行力系統(tǒng)的根源：　　中國五千年的惰性文化，將會影響到無數(shù)的惰性企業(yè)。那么，企業(yè)如何規(guī)避惰性文化？就得制度，那么制度又是為企業(yè)高目標服務(wù)的。企業(yè)高目標又是領(lǐng)袖的高思想，也就是你本企業(yè)的企業(yè)文化。所以，執(zhí)行力的根源就是文化根源。也就是告訴員工我們在一起要做些什么？為什么很多公司的執(zhí)行力一開始就是失敗的，因為員工不清楚老板要做什么

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影響執(zhí)行力的八大根源   01.01

　　一．影響執(zhí)行力的根源，文化根源　　1.文化根源的形成?！　?.中國文化、企業(yè)文化、團隊文化、組織文化的關(guān)系。　　3.文化、責任、信任、任務(wù)的關(guān)系?！　?.文化和企業(yè)執(zhí)行力?！　?.企業(yè)要結(jié)果，員工要理由?！　《?、影響執(zhí)行力的第二根源，定位根源　　1、定位和執(zhí)行力的關(guān)系。　　2、執(zhí)行的標準和職責定位?！　?、執(zhí)行只有結(jié)果沒有理由?！　?、指令者和執(zhí)行者的定

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電信運營商工程項目管理   01.01

　　電信行業(yè)投資規(guī)模巨大，投資方向多元化，項目數(shù)量成倍增長，管理人員的工作量急劇增加；　　●　項目性管理活動所涉及的范圍在迅速擴大，幾乎每一位員工在完成日常管理工作的同時都要承擔許多項目性的工作，而后者所占用的時間和精力越來越多。　　●　項目過程和環(huán)境更加復(fù)雜，失敗或延期的風險加劇，管理水平亟待提高；　　●　傳統(tǒng)的項目管理模式效率低下，項目費用、進度、質(zhì)量等

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如何做好一名出色的主管   01.01

　　一．準確掌握自己的管理職責與角色定位　　1.你在企業(yè)中的作用責任和任務(wù)　　2.你的角色定位　　3.掌握團隊成員的具體情況　　二、出色主管必備的能力　　1、專業(yè)能力:解決問題,實現(xiàn)終結(jié)果的保障　　2、決策能力:企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障　　3、溝通能力:創(chuàng)造企業(yè)執(zhí)行通道的保障　　4、任務(wù)理解能力：企業(yè)推動力的保障　　5、個人執(zhí)行能力：帶頭作用榜樣作用的保障　　6、

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基層執(zhí)行力   01.01

　　、基層執(zhí)行力的概念　?。?）基層執(zhí)行力的分析　?。?）基層執(zhí)行力在企業(yè)中的定位　?。?）決策層、領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、基層執(zhí)行力的區(qū)別和理解　?。?）從冰山理論分析人生態(tài)度、知識、能力?！　《⒒鶎訄?zhí)行力的態(tài)度　?。?）、結(jié)果提前，自我退后　　（2）、鎖定目標，簡單重復(fù)　?。?）、認真，聰明第二　?。?）、決心，成敗第二　　（5）、制度，完美第二　?。?）、結(jié)

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金牌店長   01.01

課程大綱：　　單元:職業(yè)金牌店長素質(zhì)提升篇　　1、掌握基本法律知識能力（幫助處理日常事務(wù)）　　2、“困而學(xué)之”的能力（面對問題，勇于探索）　　3、統(tǒng)帥駕馭的能力（做一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)）　　4、溝通的能力（協(xié)調(diào)各部門關(guān)系）　　5、組織實施能力（辦好各項活動）　　6、分析判斷能力（準確無誤處理經(jīng)營中遇到的各項問題）　　7、不斷的完善能力（努力提高自己）　　8、培訓(xùn)能

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高效團隊建設(shè)與管理   01.01

一、團隊組成特征及概述1、團隊的定義2、團隊有效性分析3、高效團隊的組成要素4、組建團隊的組織障礙5、團隊的組成特性6、團隊的類別和性格誕生二、團隊的愿景使命和目標1、什么是團隊愿景、理念、和目標2、成功團隊愿景分析案例3、團隊統(tǒng)一思想的重要性4、如何達成團隊共識的方法和技巧5、團隊粗文化的形成6、案例三、團隊的生存期、磨合期、適應(yīng)期、發(fā)展期、衰退期的發(fā)展階

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