打造優(yōu)秀的基層管理團隊——生產班組長

  培訓講師:王東南

講師背景:
王東南老師簡介質量管理咨詢師、培訓師三峽大學碩士學位全國職業(yè)能力高級質量經理國際職業(yè)認證資格證書國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會的高級企業(yè)培訓師全日制碩士研究生畢業(yè)(機械設計及理論專業(yè),液壓和流體動力學方向)實戰(zhàn)背景曾任:深圳泰瑞達科技-部門經理曾任 詳細>>

王東南
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打造優(yōu)秀的基層管理團隊——生產班組長詳細內容

打造優(yōu)秀的基層管理團隊——生產班組長

**章 如何評估班組長的工作

**節(jié) 怎么算班組長做好了?

活動:一起來分析,在學員的眼中,怎么算是做好了。


第二節(jié) 怎樣去評估班組長,績效考核嗎?

第三節(jié) 班組長內心深處的理念與公司一致

第四節(jié) 職業(yè)之路常青

第五節(jié) 訓練:一起來評估一次自己和下屬。


第二章 班組長的角色設定和身份認同

**節(jié) 公司的期待是什么? 

第二節(jié) 下屬的期待是什么? 

第三節(jié) 心里的期待著什么?

第四節(jié) 班組長的角色是什么?

第五節(jié) 正確的價值觀和價值取向

第六節(jié) 班組長的角色模型

第七節(jié) 我們的角色告訴我們應該怎么做!

第八節(jié) 訓練:描述一次自己公司的班組長角色


第三章 班組長如何溝通

**節(jié) 用溝通改變我們的工作

第二節(jié) 溝通的距離如何評定

第三節(jié) 常溝通的幾個項目

第四節(jié) 難溝通的人

第五節(jié) 如何應對?

第六節(jié) 如何建立溝通的效率?

第七節(jié) 難處理的相關人員和不配合

第八節(jié) 心情不爽怎么做?

第九節(jié) 有效溝通的模型

第十節(jié) 溝通訓練:一起來一次心靈之旅!


第四章 如何進行班組長的人選和基層團隊

**節(jié) 如何選人做班組長?

第二節(jié) 怎么做給自己一個發(fā)展的機會?

第三節(jié) 怎么才可以得到上級的認可。

第四節(jié) 班組長怎么選助手?

第五節(jié) 班組長怎么選擇下屬?

第六節(jié) 基層的團隊怎么建設?

第七節(jié) 你的團隊得到上級的認可嗎?

第八節(jié) 班組長團隊的模型

第九節(jié) 訓練:我要做優(yōu)秀的班組長


第五章 如何設定班組長的工作任務和節(jié)點

**節(jié) 讓我們來看看我們的工作任務怎么界定。

第二節(jié) 交付任務以外的工作有多少?

第三節(jié) 這些任務如何達成?

第四節(jié) 產量應該怎么管理?

第五節(jié) 質量應該怎么管理?

第六節(jié) 員工應該怎么管理?

第七節(jié) 安全生產如何實現(xiàn)?

第八節(jié) 5S的管理密碼是什么?

第九節(jié) 新產品上線、試產和試產總結

第十節(jié) 早會,總結會議和質量會議

第十一節(jié) 員工離崗怎么管理?

第十二節(jié) 員工出現(xiàn)異動怎么辦?

第十三節(jié) 學會檢查工作

第十四節(jié) 提升效率的密碼——生產成本管理

第十五節(jié) 改變現(xiàn)狀的方法是什么?

第十六節(jié) 上級和下屬的目標要一致

第十七節(jié) 如何讓自己做更多的事情?

第十八節(jié) 班組長的任務模型和目標

第十九節(jié) 訓練:一起來完成這些工作吧!


第六章 如何提升班組長的工作能力

**節(jié) 自我修煉的開始

第二節(jié) 自我提升的階梯

第三節(jié) 技能決定績效,態(tài)度決定成績

第四節(jié) 重新認識班組長的團隊

第五節(jié) 以交付為導向,以績效為目標,達成目標

第六節(jié) 學會演講和匯報

第七節(jié) 訓練:做一次演講

             做一次匯報


第七章 改變我們的管理

**節(jié) 怎么思考自己的管理?

第二節(jié) 工作要等多少人,自己怎么搞定?

第三節(jié) 目標管理,時間管理,效率管理

第四節(jié) 優(yōu)秀的班組長怎么煉成? 

第五節(jié) 塑造班組長的管理模式

第六節(jié) 企業(yè)長久不衰的發(fā)展之路

第七節(jié) 培訓感受


 

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