快速消費(fèi)品區(qū)域經(jīng)理的薪酬與考核
作者:宋鍇 284
(一) 崗位描述
1、工作職責(zé)
(1)依據(jù)上級經(jīng)理下達(dá)的目標(biāo),將區(qū)域內(nèi)銷售與費(fèi)用等目標(biāo)按城市、按人有效分解并督促指導(dǎo)執(zhí)行,完成公司下達(dá)的區(qū)域市場的客戶開拓、銷量、市場、費(fèi)用、利潤和管理指標(biāo);
(2)負(fù)責(zé)對本區(qū)的人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控,確保所管轄區(qū)域銷售隊(duì)伍的編制數(shù)量和質(zhì)量,以公開、公平、公正為原則,按照公司制定的績效考核辦法,對區(qū)域直屬下級進(jìn)行考核,建立高效團(tuán)結(jié)的區(qū)域營銷隊(duì)伍,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才;
(3)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的品牌建設(shè)、品牌推廣、新市場開發(fā)、經(jīng)銷商拓展管控,逐步建立區(qū)域內(nèi)的有效現(xiàn)代渠道、特殊渠道、傳統(tǒng)渠道等銷售渠道,及時(shí)收集提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息,引導(dǎo)、開發(fā)維護(hù)市場,參與競爭,確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn);
(4)嚴(yán)格執(zhí)行市場各級渠道客戶價(jià)格體系,嚴(yán)厲把控跨區(qū)串貨問題;
(5)與市場部、內(nèi)勤綜合部、物流、新品部等部門保持密切溝通,保證市場銷售的全方位服務(wù)跟進(jìn);
(5)依據(jù)公司管理制度,對本區(qū)域的管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善,對區(qū)域內(nèi)的營銷費(fèi)用、日常費(fèi)用、固定資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管,并審定本區(qū)銷售合同,監(jiān)控貨款回收;
(6)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)卣⑾嚓P(guān)媒體等外界的溝通和突發(fā)事件的及時(shí)處理。
2、任職資格
(1)年齡在33歲以下;
(2)大?;蛞陨蠈W(xué)歷;
(3)3年以上快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),有經(jīng)銷商、KA管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(4)具備熟練業(yè)務(wù)談判技巧及銷售技巧;
(5)具備良好的溝通技巧,能在較大銷售壓力下工作;
(6)具備統(tǒng)籌能力、控制能力強(qiáng)有大局觀和責(zé)任心。
3、工作關(guān)系描述
(1)直接上級:大區(qū)省區(qū)經(jīng)理
(2)直接下級:城市經(jīng)理、銷售主管
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