價值是一種能量體現，沒有能量當然沒有價值。一位長期從事數字能量研究的朋友告訴我：“數字背后的能量是影響我們生活中的重要因素。比如固執(zhí)，在什么時候會固執(zhí)，固執(zhí)給你帶來了什么？如何才能改變它？這個就是能量。”如何獲得這種能量呢？朋友一語道破：“改變心能量！”當然，這聽起來很簡單，做到卻很難。

前段時間在微博上，一則日企的“無聊辦公室”被炒得沸沸揚揚。據報道，一名在索尼工作32年的51歲老職工，因為拒絕提前退休而被請進了“無聊辦公室”，其每日的工作就是讀報、上網，然后在下班時寫報告詳述一天的活動。據悉，松下、東芝等都設置了此類辦公室。一看就明，日企設置這個“無聊辦公室”的用意，就是讓員工感到自己在公司中已經沒有任何價值，從而自動離職。

如何提升自己的職場價值呢？按照朋友的建議，要從心開始，修煉自己的心理能量。心理能量，簡稱心能量，早在心理學產生前，人們就有一種直覺，認為有一種生命力，仿佛一種流體。生命力大，人就會活的很有生機；生命力小，人就萎靡不振。在精神分析心理學中，弗洛伊德認為人的生命力主要體現為“性的本能”，在晚年他又說成是“生的本能”。

不管是性本能還是生本能，在弗洛伊德看來，這些本能力量表現的方式如同物理學中的能量，因此可以用能量的模式來研究。這是心理學領域中首次提出的心理能量模型。在弗洛伊德之后，榮格則反對把心理能量看作僅僅是性的能量，而提出應把它看作是一種更基本的生命力的體現“里比多”，也可以直接說成是“心理能量”，或稱心能量。

心理學家告訴我們，心理能量的產生有二種形式。一種是在適當的心理狀態(tài)下，心理能量自發(fā)產生。另一種是在激發(fā)了某種本能時，會激發(fā)與這種本能有關形式的心理能量。當一個情境需要心理能量的時候，由于本能的存在，在本能中激發(fā)出了心理能量。心理能量不可以被憑空消滅，我們所能做的，就是根據它的規(guī)律來轉化它、利用它，而讓我們有更幸福的生活。

這些心理能量根據本能不同有不同的形式，例如，當我們被一個異性吸引的時候，激發(fā)了我們的性本能能量。于是我們變得活躍、變得不知疲倦、激情澎湃、或者妙語連珠、我們煥發(fā)出了光彩、我們快樂。當我們進行競賽的時候，我們的競爭本能被激發(fā)，于是我們興奮、激動、緊張，而且變得躍躍欲試，我們會從事競賽而且獲得快樂。心理能量最常見的基本形式就是性的能量和進取的能量。

對于職場中人來說，除了激發(fā)本能能量外，提高崗位價值也是一種好方法。很多時候老板在新設一個崗位時，并不清楚這個崗位到底有什么價值，特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何，取決于求職者能讓這個工作具有什么樣的價值，然后讓老板發(fā)現這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。

如果等著老板分派工作，大部分情況下，要么是零零碎碎的雜務，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作，這樣的工作往往是不會讓個人有什么收獲的。因此，不管做什么行業(yè)，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，找出現有工作的不足并提出相關的改進意見，這才是提高自己職業(yè)價值的有效方法。

總之，心理能量和崗位價值是每一個職業(yè)經理人最重要的修煉之一。有能量才會有價值。因此，知識的系統(tǒng)學習，能力的全面提升，自信心的不斷累積，是一個職業(yè)經理人茁壯成長的不二法門。
 

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