喬春洋：激勵(lì)方法   2014.10.30

喬春洋：激勵(lì)方法人的動(dòng)機(jī)和行為取決于人的內(nèi)部因素和外部因素，因此研究激勵(lì)方法也是從這兩個(gè)方面入手。在這兩種因素之中，外因是決定因素，外因雖然影響很大，但也必須通過(guò)內(nèi)因而起作用。激勵(lì)方法很多，比如：設(shè)

  作者：喬春洋詳情

喬春洋：激勵(lì)理論   2014.10.30

喬春洋：激勵(lì)理論 管理的一個(gè)重要方面，就是如何調(diào)動(dòng)人的積極性，即激勵(lì)問(wèn)題。因?yàn)槿说墓ぷ?績(jī)效不僅取決于能力，還取決于受激勵(lì)的程度。西方學(xué)者早就注意到了這個(gè)問(wèn)題， 并且提出了許多理論和方法。 泰羅強(qiáng)調(diào)

  作者：喬春洋詳情

喬春洋：企業(yè)不同部門(mén)的物質(zhì)環(huán)境建設(shè)   2014.10.30

喬春洋：企業(yè)不同部門(mén)的物質(zhì)環(huán)境建設(shè)1、工廠工廠是進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的地方，通常包括不同的車(chē)間。工廠的生產(chǎn)環(huán)境之中包含著豐富的文化內(nèi)涵。生產(chǎn)力的主體是人，只有從文化的角度搞好生產(chǎn)環(huán)境，才能促使人的內(nèi)在主體與

  作者：喬春洋詳情

喬春洋：文化的層次   2014.10.30

喬春洋：文化的層次（一）霍夫施泰德的觀點(diǎn)關(guān)于文化的分層理論，較有影響的是霍夫施泰德（Geet Hofstede）的洋蔥皮理論?；舴蚴┨┑抡J(rèn)為，下面四個(gè)名詞合在一起就可以將文化的層次概括清楚：符號(hào)，英

  作者：喬春洋詳情

喬春洋：文化設(shè)計(jì)時(shí)代的來(lái)臨   2014.10.30

喬春洋：文化設(shè)計(jì)時(shí)代的來(lái)臨 在人類(lèi)為自己設(shè)計(jì)的各種產(chǎn)品中，文化精神無(wú)處不在。 現(xiàn)代意義的產(chǎn)品設(shè)計(jì)興起于20世紀(jì)初，它與社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步及人類(lèi)對(duì)物質(zhì)生活的不斷追求密切相關(guān)。進(jìn)入新世紀(jì)，世界范

  作者：喬春洋詳情

喬春洋：品牌與人才   2014.10.30

喬春洋：品牌與人才 沒(méi)有人就沒(méi)有品牌，自然也就沒(méi)有品牌文化。因此從某種意義上說(shuō)，品牌就是人才牌，是人的思想與品德的匯聚。品牌文化則是品牌的人化，是品牌經(jīng)營(yíng)者和全體員工衷心認(rèn)同和共同擁有的價(jià)值觀念

  作者：喬春洋詳情

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。