組織流程再造的X效應(yīng)

 作者:葉敦明    22

八年前看《企業(yè)X再造》,發(fā)現(xiàn)其思想內(nèi)容有些超前,感覺雖很好,但卻找不到行動(dòng)措施。八年來,國內(nèi)不少優(yōu)秀企業(yè)都?xì)v經(jīng)了業(yè)務(wù)流程的基本建設(shè)和調(diào)整階段,具備了相當(dāng)?shù)膽?zhàn)略管理能力,此時(shí)再談X再造,不僅有著現(xiàn)實(shí)需要的必然性,而且我們的企業(yè)也有了挑戰(zhàn)這一高難度動(dòng)作的可能性基礎(chǔ)了。

組織流程是信息流、資金流和商務(wù)流的價(jià)值傳遞過程,是決定一個(gè)企業(yè)運(yùn)作效率和贏利能力的核心。而組織流程再造的基礎(chǔ)目標(biāo),在于大規(guī)模消減組織內(nèi)部的成本、提高質(zhì)量和生產(chǎn)效率,而企業(yè)內(nèi)部績效的整體改善則是較高的目標(biāo)設(shè)定。同時(shí),我們還要注意到,企業(yè)流程的再造,必須超越企業(yè)內(nèi)部利益,把觸角進(jìn)一步伸向企業(yè)所有的利益相關(guān)者,企業(yè)股東之外的管理者、員工、供應(yīng)商和合作伙伴都應(yīng)該納入到了流程構(gòu)成的利益鏈中。

有利必有弊,流程再造的利益巨大,但風(fēng)險(xiǎn)也不小。特別是當(dāng)企業(yè)的既有模式還處在效益不錯(cuò)的狀況時(shí),要說服高層管理者、部門負(fù)責(zé)人去主動(dòng)“破壞”成熟的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程,是一項(xiàng)異常艱巨的挑戰(zhàn)。組織流程再造究竟可以帶來多大利益?現(xiàn)在是改造的的最佳時(shí)機(jī)嗎?要回答這些問題,就必須對三個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行深入的觀察和思考。

第一,清晰地描述企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程。企業(yè)的業(yè)務(wù)流程通??梢詣澐譃槿N類型:獨(dú)立完成的、與其他組織協(xié)同的、依靠其他組織的。這個(gè)看似簡單的工作,實(shí)際上卻讓很多管理者頭疼不已,熟視無睹是老毛病,長期因循守舊、小修小改,導(dǎo)致業(yè)務(wù)流程散亂、復(fù)雜,短時(shí)間內(nèi)難以條理地加以描述。

第二,客戶至上的運(yùn)營原則。依據(jù)客戶的價(jià)值需求提供不同的營銷策略組合,是市場競爭和客戶服務(wù)的要?jiǎng)t,也是績效自檢和突破的基本參照物。能--否為目標(biāo)客戶創(chuàng)造出更多的、更新的價(jià)值,是公司發(fā)展和競爭優(yōu)勢的成敗之地。從客戶角度看,至少有定制、革新、定價(jià)、質(zhì)量、服務(wù)、速度和多樣性等七種價(jià)值需求,如何提供客戶滿意、公司盈利的有效組合是關(guān)鍵。

第三,利益相關(guān)者的共同參與。企業(yè)組織流程再造的參與方分為內(nèi)部和外部兩種,在初級層面上,企業(yè)可以獨(dú)自完成業(yè)務(wù)流程的重新規(guī)劃。進(jìn)入到高級層面后,參與者就擴(kuò)展到客戶和供應(yīng)商的上下游鏈條。而在頂級層面上,企業(yè)則要協(xié)同好客戶、供應(yīng)商和合作伙伴的三者關(guān)系。參與者越多,就意味著業(yè)務(wù)流程的透明化程度就越高,流程再造的幅度和協(xié)調(diào)管理的難度也就越大。

組織流程再造的原始動(dòng)力來自客戶新需求方式的拉動(dòng),它激活了上下游合作企業(yè)的流程合作意愿,將產(chǎn)品、服務(wù)和信息通過這條緊密連接的傳送帶源源不斷地輸送給客戶,而且這條傳送帶的節(jié)奏也要被主導(dǎo)企業(yè)牢牢掌控著??蛻粜枨蟮木薮笞兓?,往往是組織內(nèi)部和關(guān)聯(lián)企業(yè)流程再造的根本性需求和動(dòng)力。

一個(gè)新的業(yè)務(wù)流程代表著新戰(zhàn)略的誕生,以更有競爭力的價(jià)格提供附加值更高的產(chǎn)品和服務(wù),則是檢驗(yàn)再造流程有效性的基本依據(jù)。天塹通途管理咨詢認(rèn)為,工業(yè)企業(yè)的卓越流程再造,必須具備這六個(gè)特征:共同參與,積極影響;以小的資源消耗,為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值;提升價(jià)值鏈成員的整體績效水平;活用信息技術(shù);縮減低效益服務(wù),讓客戶和員工學(xué)會(huì)“自我服務(wù)”;緊抓績效和品質(zhì)的反饋信息。

組織流程再造,也是企業(yè)價(jià)值觀的洗心革面,目標(biāo)就在于為客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值,同時(shí)創(chuàng)造一個(gè)開放的、沒有藩籬阻隔的全新創(chuàng)意空間。一條緊湊的價(jià)值鏈,讓一個(gè)個(gè)客戶、上下游合作伙伴以及更大范圍內(nèi)的利益方團(tuán)結(jié)起來,肩并肩手拉手,分享流程再造的挑戰(zhàn)與收益。

葉敦明
 組織,流程再造,效應(yīng),八年,前看

擴(kuò)展閱讀

管理溝通是企業(yè)組織的生命線。管理的過程,也就是溝通的過程。通過了解客戶的需求,整合各種資源,創(chuàng)造出好的產(chǎn)品和服務(wù)來滿足客戶,從而為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富?! ∑髽I(yè)是個(gè)有生命的有機(jī)體,而溝通則是機(jī)體內(nèi)

  作者:董栗序詳情


在項(xiàng)目各環(huán)節(jié)中,工程造價(jià)的價(jià)格確定一般經(jīng)過施工圖預(yù)算的編制、承包合同價(jià)的簽訂、工程結(jié)算價(jià)和工程決算價(jià)的確定等過程。而在上述價(jià)格形成過程中施工組織設(shè)計(jì)與工程造價(jià)的關(guān)系非常密切。工程造價(jià)的管理工作應(yīng)注

  作者:林琳詳情


前言:授權(quán)是組織運(yùn)作的關(guān)鍵,它是以人為對象,將完成某項(xiàng)工作所必須的權(quán)力授給部屬人員。即主管將職權(quán)或職責(zé)授給某位部屬負(fù)擔(dān),并責(zé)令其負(fù)責(zé)管理性或事務(wù)性工作。授權(quán)是一門管理藝術(shù),充分合理的授權(quán)能使管理者們不

  作者:胡一夫詳情


組織是折騰出來的嗎   2022.12.13

  職場上有一句響亮的口號:骨干是折騰出來的。  記得有一次和張老師見一位企業(yè)家朋友,那位朋友對這個(gè)觀點(diǎn)的深為認(rèn)同讓我印象深刻。我想,這句話固然可能是說在了“骨干”的心里,但更為重要的是可能說在了有欲

  作者:郭劍詳情


個(gè)人稱雄的時(shí)代已經(jīng)過去,一個(gè)咨詢公司的成功不再是一、兩個(gè)人的成功,而是一個(gè)組織的成功,主要體現(xiàn)在組織品牌、團(tuán)隊(duì)、利益機(jī)制和知識(shí)管理上。我們來思考兩個(gè)問題:在決定請外腦時(shí),為什么客戶會(huì)想到麥肯錫?為什么

  作者:王穎詳情


知識(shí)管理保證企業(yè)的經(jīng)營是可積累,是咨詢公司可持續(xù)提升和經(jīng)營的重要資源。國外咨詢公司通過利用各種現(xiàn)代通訊工具和建立關(guān)系網(wǎng)來支持全球各企業(yè)和相關(guān)機(jī)構(gòu)的橫向交流,聯(lián)結(jié)和傳播員工的個(gè)人知識(shí),并將個(gè)人專長融入分

  作者:王穎詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有