讓代理商鬧心的渠道獎(jiǎng)勵(lì)政策    541

【現(xiàn)象】 Q企業(yè)在全國(guó)有300多家地市級(jí)代理商。 每年都要制訂十幾項(xiàng)渠道管理制度，其核心是渠道獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)銷量影響舉足輕重。 營(yíng)銷中心Z總監(jiān)走馬上任，提出了特殊支持型獎(jiǎng)勵(lì)政策。 具體講，就是對(duì)全國(guó)各代

 作者：肖陽 詳情

謹(jǐn)防組織扁平化“副作用”    537

【管理案例】 2008年，是Q企業(yè)的W總裁最感心力憔悴的一年。在此以前，Q公司是按照六中心、五部門的組織架構(gòu)來運(yùn)行的，六個(gè)業(yè)務(wù)中心分別為：營(yíng)銷中心、生產(chǎn)中心、研發(fā)中心、物流中心、質(zhì)管中心和直銷事業(yè)部，

 作者：肖陽 詳情

總裁辦公會(huì)議效果不佳怎么辦？    357

會(huì)議為何效果不佳？ 為了統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理公司營(yíng)銷、生產(chǎn)等五大中心，及人力、財(cái)務(wù)等六大職能部門的工作，A企業(yè)每個(gè)月都要定期召開兩次總裁辦公會(huì)議。一般定在每個(gè)雙周的周一下午，每次會(huì)議時(shí)間約為四至五小時(shí)。這可以

 作者：肖陽 詳情

為什么管理者要學(xué)會(huì)“破規(guī)矩”？    413

現(xiàn)象： Q企業(yè)由于行業(yè)特點(diǎn)決定，存在大量售后服務(wù)問題。嚴(yán)格意義上講，產(chǎn)品從廠家出廠后只是半成品，代理商在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行安裝后，消費(fèi)者才能使用。這樣，廠商之間在發(fā)生售后服務(wù)費(fèi)用時(shí)，往往很難劃清責(zé)任。在保質(zhì)期內(nèi)

 作者：肖陽 詳情

中西方思維的差異    275

一、中西方思維方式之差別示例 我們通過一個(gè)有趣的玩笑中就可以看出思維方式之間的差別：德國(guó)人和法國(guó)人在死之前的愿望就能告訴你二者之間的區(qū)別。你問法國(guó)人，你死前最大的愿望是什麼？法國(guó)人的回答是我想喝一杯最

 作者：賈君新 詳情

做管理首先讀透達(dá)爾文的進(jìn)化論    347

進(jìn)化論創(chuàng)始人達(dá)爾文先生誕辰200周年之際，進(jìn)化論的討論又掀熱潮。雖然，世界自然科學(xué)對(duì)進(jìn)化論目前還存在爭(zhēng)議，但是從管理學(xué)的角度，進(jìn)化論的貢獻(xiàn)依然很大，即使把進(jìn)化論理解為管理學(xué)的奠基石也不為過。許多的管理

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九型人格入門介紹    575

一、簡(jiǎn)介 九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學(xué)、九種性格。它是一個(gè)近年來倍受美國(guó)斯坦福等國(guó)際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界。全球500強(qiáng)

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觀念決定命運(yùn)    268

一提起命運(yùn)，我們就會(huì)想到算命。想到那些瞎子，拿著棍子，跟人算命的情景。我也真搞不懂，為什么一個(gè)瞎著眼睛的人給一個(gè)睜開眼睛的人瞎說，還說算得準(zhǔn)，說得對(duì)。難道命運(yùn)真是算出來的嗎？人生真是生死有命，富貴在天

 作者：石立平 詳情

我們能給貧窮者什么希望    483

本文節(jié)選自我的新書《郎咸平說：我們的日子為什么這么難》 2010年，金融危機(jī)余波尚存，中國(guó)居民的錢袋子問題依然引人關(guān)注。2010年1月12日，國(guó)際投行瑞信發(fā)布的中國(guó)消費(fèi)者調(diào)查報(bào)告稱，中國(guó)居民家庭收入自

 作者：郎咸平 詳情

“融中國(guó)智，為新疆策”，優(yōu)秀策劃人到    256

黨中央在今年召開的新疆座談會(huì)上提出了舉全國(guó)之力援助和推動(dòng)新疆，實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的號(hào)召，這是個(gè)千載難逢的機(jī)遇。在這種背景下，新疆的跨越式發(fā)展既不缺政策，也不缺資金，最需要的是智力支援。 融中國(guó)智middot;

 作者：陳國(guó)慶 詳情

必須警惕勞工荒再度來臨    256

勞工荒是目前企業(yè)需要提前思考的重要課題，必須提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，才不致于脫離了金融危機(jī)又陷入人才危機(jī)中。 前些天（7月21-22日），受廣東省科技廳和省生產(chǎn)力促進(jìn)中心的邀請(qǐng)，赴廣東佛山、江門等地給中小

 作者：蔣小華 詳情

北大荒精神是危機(jī)時(shí)代的一劑良藥    425

世界上有三塊著名的黑土地：一塊在美洲---美國(guó)的密西西比河流域；一塊在歐洲---第聶伯河畔的烏克蘭；一塊在亞洲---中國(guó)東北角的北大荒。本次受黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院的邀請(qǐng)，專為農(nóng)墾總局及下屬企業(yè)作執(zhí)行力培

 作者：蔣小華 詳情

“隱婚族”隱了幸福與健康    308

如今，職場(chǎng)出現(xiàn)隱婚族現(xiàn)象，不少人表示之所以會(huì)選擇做偽單身，是怕已婚身份會(huì)失去單位領(lǐng)導(dǎo)或客戶的信任感。一旦被發(fā)現(xiàn)已婚，就會(huì)與單身同事產(chǎn)生疏離感，更擔(dān)心被排除在辦公室的社交圈外，失去與同事玩樂的機(jī)會(huì)。 其

 作者：蔣小華 詳情

該不該為首富王傳福喝彩？    258

在今年的胡潤(rùn)百富榜上，43歲的王傳福以財(cái)富350億元成為2009年中國(guó)首富，其財(cái)富較去年增加了290億元，排名從去年的103位上升到今年的第1位。當(dāng)看到這一則消息時(shí)，心中既充滿著喜悅，同時(shí)又帶著一些不

 作者：蔣小華 詳情

從《大秦帝國(guó)》學(xué)企業(yè)管理    296

近日，《大秦帝國(guó)》電視收視率一路飆升，以強(qiáng)勁爆發(fā)力掠奪全國(guó)觀眾的心。平時(shí)很少看電視劇的我，也被此情此景所感染。我認(rèn)為，商鞅成功變法，讓秦國(guó)崛起的關(guān)鍵：敬賢、敬法、共心、共魂。 1、敬賢論：如能助秦強(qiáng)盛

 作者：蔣小華 詳情

21世紀(jì)第二個(gè)10年管理有哪些變化？    274

在踏進(jìn)21世紀(jì)第二個(gè)10年的時(shí)候，你也許已經(jīng)思考過戰(zhàn)略的問題：下一個(gè)10年要做什么？做成什么樣？但你是否思考過一個(gè)問題：拿什么來支撐這個(gè)戰(zhàn)略？即憑什么能夠?qū)崿F(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略呢？這是一個(gè)你絕對(duì)要思考的問題，否

 作者：蔣小華 詳情

富二代只是個(gè)稱呼而已    291

富二代生而憂則負(fù),炫富、飆車幾乎讓他們成了負(fù)二價(jià)值代言者。 然昨日在上海振龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，與相關(guān)高層管理者交流過后，被引進(jìn)到一個(gè)比其它高層管理還簡(jiǎn)陋的總經(jīng)理辦公室，和一位沉穩(wěn)、謙虛的2

 作者：蔣小華 詳情

80、90后管理之造夢(mèng)    376

假如你與年輕人進(jìn)行思想上溝通，尤其是80、90后一代，在他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)詞，叫迷茫。于是，你自然就會(huì)看到他們出現(xiàn)工作沒有干勁，生活沒有意義的現(xiàn)象。很多60、70后的管理者武斷認(rèn)為他們是跨掉的一代，

 作者：蔣小華 詳情

國(guó)美內(nèi)戰(zhàn)之瘍：舍得與道義必須的    227

沸沸揚(yáng)揚(yáng)的國(guó)美內(nèi)戰(zhàn)，像一面鏡子，折射出中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家思維與格局。無論誰輸誰贏，都應(yīng)有一些思考與借鑒。黃光裕、陳曉一代梟雄，領(lǐng)導(dǎo)國(guó)美成為家電連鎖業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，其功不可沒。然而，會(huì)有今日之境況，無論誰也始

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真正超越日本需能輸出世界級(jí)管理思想    195

中國(guó)GDP超過日本，我們要理性看待，畢竟人均GDP只有日本的1/10。 近來，不少人問及我們何時(shí)才能夠真正超越日本，有人說難于上青天。雖然不太好聽，但是大實(shí)話。日本這么一個(gè)小國(guó)，GDP居然與地大物博、

 作者：蔣小華 詳情

做卓有成效的管理者    340

彼得middot;德魯克曾寄語中國(guó)的管理者：中國(guó)發(fā)展的核心問題，是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。應(yīng)該懂得如何管理，知道如何去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并促進(jìn)它的發(fā)展，也知道如何去激勵(lì)員工和讓他們的工作卓有成效。管理者不同

 作者：蔣小華 詳情

淺析以人為本的依法治校理念    179

以人為本的依法治校作為高校管理理念剛?cè)嵯酀?jì)的兩個(gè)方面，集中體現(xiàn)了高校改革和 發(fā)展 的本質(zhì)要求。它們不論在內(nèi)涵、原則，還是實(shí)施方略上，都是相輔相成、互相依存、缺一不可的。要?jiǎng)?chuàng)建新世紀(jì)高校和諧有序的育人環(huán)

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淺談學(xué)校食堂管理    391

中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生多為寄宿制，食堂管理成為學(xué)校管理工作的一個(gè)重要組成部分，他既要保證食品衛(wèi)生安全，又要保證飯菜質(zhì)量與成本、價(jià)格的合理性和學(xué)生的滿意度。學(xué)校食堂還是每天參與學(xué)生素質(zhì) 教育 和管理的重要場(chǎng)所

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知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新    167

隨著20世紀(jì)末 網(wǎng)絡(luò) 和信息技術(shù)的出現(xiàn)和迅猛 發(fā)展 ，知識(shí)資本取代 金融 資本成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的最主要?jiǎng)恿?，人類社?huì)已從 工業(yè) 經(jīng)濟(jì)時(shí)代跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，本文從新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的兩個(gè)表現(xiàn)方面分析了 企業(yè) 財(cái)

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管理理論的四層解釋    160

相比于將側(cè)重點(diǎn)放于解釋問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)更多的功能是解決問題。但是由于解決問題是以解釋問題為前提的，所以管理理論的解釋能力也成為衡量自身解決問題能力的一個(gè)根本指標(biāo)。按照筆者的理解，管理理論的解釋能力

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