企業(yè)勞動爭議敗訴原因深度剖析 及主要用工風險防范策略精解

  培訓(xùn)講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問廣州市勞動保障學會副會長 詳細>>

鐘永棣
    課程咨詢電話：

企業(yè)勞動爭議敗訴原因深度剖析 及主要用工風險防范策略精解詳細內(nèi)容

企業(yè)勞動爭議敗訴原因深度剖析 及主要用工風險防范策略精解

課程大綱

一、 用人單位敗訴原因

1. 法律風險產(chǎn)生的原因有哪些？

2. 哪些法律風險是無法避免的？

3. 無法避免的法律風險具體有哪些內(nèi)容？

4. 哪些法律風險是可以避免或控制的？

5. 法律風險轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實法律責任的條件有哪些？

6. 用人單位處分、解雇問題員工時，如何避免法律風險？

7. 仲裁或法院如何適用法律對用人單位產(chǎn)生哪些影響？

8. 公開審理的開庭形式對用人單位產(chǎn)生哪些影響，如何避免？

9. 開庭期間，答辯、質(zhì)證與辯論技巧對單位產(chǎn)生哪些影響？

10. 處理勞動爭議，如何聘請合適的法律顧問或律師？

二、 主要用工法律風險防范策略

1. 勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何防范？

2. 企業(yè)必須與其簽訂勞動合同的勞動者有哪些？簽訂勞務(wù)協(xié)議能否規(guī)避法律？

3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？

4. 試用期**后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８?，企業(yè)該如何操作？

5. 試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者存在極大的法律風險，該如何化解？

6. 以“試用期不合格、不符合錄用條件”解雇勞動者，企業(yè)該提供哪些證據(jù)？

7. 如何證明勞動者不勝任工作？之后的“培訓(xùn)”該如何操作？

8. 如何合法地、技巧性地調(diào)整工作崗位？

9. 調(diào)崗后，如何技巧性地調(diào)整薪酬？

10. 如何預(yù)防和應(yīng)對勞動者離職后追討加班費？

11. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但法律非常大，企業(yè)該如何預(yù)防？

12. 企業(yè)與勞動者協(xié)商解除并書面約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)該如何預(yù)防？

13. 員工個人原因離職環(huán)節(jié)中存在哪些法律風險，企業(yè)該如何處理？

14. 勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

15. 解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的解雇行為被認定違法無效，企業(yè)該如何預(yù)防？

16. 采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？


 

鐘永棣老師的其它課程

疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范專題講座（內(nèi)訓(xùn)公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；1月24

 講師：鐘永棣詳情

新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧內(nèi)訓(xùn)課【課_程_大_綱】（結(jié)合20個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪

 講師：鐘永棣詳情

《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范內(nèi)訓(xùn)課課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4

 講師：鐘永棣詳情

新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧課程背景：勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議

 講師：鐘永棣詳情

《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大

 講師：鐘永棣詳情

課程大綱（穿插10個以上經(jīng)典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、在員工關(guān)系管理中，人力資源部門的職責。3、在員工關(guān)系管理中，用人部門經(jīng)理的職責。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預(yù)防用工風險的步。2、《工作職責》或《崗位說明書》應(yīng)該由哪個部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險

 講師：鐘永棣詳情

（結(jié)合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風險？5.

 講師：鐘永棣詳情

部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導(dǎo)1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？6、哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的

 講師：鐘永棣詳情

（結(jié)合15個案例）一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設(shè)定績效目標或工作任務(wù)？7.試用

 講師：鐘永棣詳情

　　部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導(dǎo)　　1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？　　2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？　　3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？　　4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？　　5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？　　6、

 講師：鐘永棣詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有