企業(yè)戰(zhàn)略分析與規(guī)劃

  培訓(xùn)講師:宋屹東

講師背景:
宋屹東老師?上海市經(jīng)信委智庫專家?上海復(fù)通經(jīng)濟(jì)金融專修學(xué)院副院長?上海三鳴投資有限公司董事?上海澄石企業(yè)管理咨詢有限公司董事長?原三株集團(tuán)(三株口服液)上海總經(jīng)理?阿里巴巴鐵軍商學(xué)院客座教授【個(gè)人簡介】國內(nèi)大中型企業(yè)(2000年創(chuàng)建317家 詳細(xì)>>

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企業(yè)戰(zhàn)略分析與規(guī)劃詳細(xì)內(nèi)容

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企業(yè)戰(zhàn)略分析與規(guī)劃
宋屹東
能解決什么問題?
錯(cuò) 覺:戰(zhàn)略是個(gè)滯后的課題
誤 區(qū):銷量做上去再考慮戰(zhàn)略
落 后:戰(zhàn)術(shù)是高手、戰(zhàn)略卻是幼稚
困 境:傳統(tǒng)企業(yè)如何構(gòu)建新產(chǎn)業(yè)、新戰(zhàn)略
瓶 頸:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與戰(zhàn)略升級
能得到什么收獲?
1、真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析和戰(zhàn)略選擇
2、關(guān)于公司戰(zhàn)略的知識體系
3、企業(yè)戰(zhàn)略分析與選擇的商業(yè)邏輯
4、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與產(chǎn)融互動
5、決定未來經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)的商業(yè)潮流
能獲得什么幫助?
1、提升企業(yè)家的產(chǎn)業(yè)思維與產(chǎn)業(yè)認(rèn)識能力
2、明確企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)建的核心要點(diǎn)
3、確立企業(yè)戰(zhàn)略成長的基本原則與軌跡
哪些人需要來學(xué)?
1、上市公司(含新三板公司)、集團(tuán)公司、國企央企
2、董事長、總經(jīng)理、戰(zhàn)略總監(jiān)等
主題課時(shí):1天
課程大綱
一、關(guān)于公司戰(zhàn)略的知識體系
1、教科書的知識體系
2、【工具】戰(zhàn)略學(xué)的歷史軌跡
3、《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》
4、戰(zhàn)略萌芽階段
5、戰(zhàn)略成型階段
6、戰(zhàn)略發(fā)展階段
7、【工具】戰(zhàn)略目標(biāo)形成及制定
8、【工具】戰(zhàn)略環(huán)境分析
9、【工具】戰(zhàn)略制定
10、【工具】戰(zhàn)略評價(jià)
11、【工具】戰(zhàn)略實(shí)施
12、【工具】戰(zhàn)略控制
13、【工具】戰(zhàn)略核心競爭力理論
14、【工具】戰(zhàn)略資源管理理論
15、【工具】產(chǎn)業(yè)制勝理論
16、【工具】適應(yīng)性企業(yè)理論
17、【工具】戰(zhàn)略聯(lián)盟理論
18、【工具】企業(yè)集群理論
19、【工具】戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)理論
20、【工具】企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)合作演化理論
21、【工具】破壞性技術(shù)理論
22、【工具】藍(lán)海戰(zhàn)略理論
23、戰(zhàn)略管理知識體系
二、真實(shí)案例中的戰(zhàn)略分析與選擇
1、【案例】一個(gè)鼓風(fēng)機(jī)廠商的戰(zhàn)略走向
2、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
3、【案例】某電力酒店
4、【視角】回顧與比較
5、【視角】思考與啟示
6、【視角】特別注意
7、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
8、【案例】冠昊集團(tuán)
9、【視角】形成了哪一種能力與直覺
10、【邏輯】看冠昊增長戰(zhàn)略與路徑
11、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
12、【視角】冠昊集團(tuán)的戰(zhàn)略定位和格局
13、【邏輯】戰(zhàn)略思維的時(shí)空觀
14、【視角】冠昊的產(chǎn)業(yè)布局與戰(zhàn)略鏈接示意圖
15、【案例】棕櫚股份
16、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
17、【視角】上市公司的轉(zhuǎn)型方向
18、【邏輯】棕櫚戰(zhàn)略增長與路徑
19、【視角】經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的商業(yè)情景
20、【案例】一家小公司的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略邏輯
21、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
22、【視角】關(guān)鍵能力
23、【案例】小米
24、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
25、【視角】經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的商業(yè)情景
26、【案例】三年5萬變5700萬
27、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
28、【案例】久怡與來伊份
29、【視角】經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的商業(yè)情景
三、企業(yè)戰(zhàn)略分析與選擇的基礎(chǔ)邏輯
1、企業(yè)戰(zhàn)略管理的商業(yè)視角
2、戰(zhàn)略發(fā)展的飛輪原理
3、戰(zhàn)略框架
4、公司戰(zhàn)略三層次理論
四、企業(yè)戰(zhàn)略管理與常用模型
1、企業(yè)成長的戰(zhàn)略軌跡
2、一個(gè)適合中國國情的公司戰(zhàn)略模型
3、【工具】企業(yè)家
4、【工具】資本
5、【工具】產(chǎn)業(yè)
6、【工具】資源
7、【工具】管理
8、【邏輯】企業(yè)戰(zhàn)略成長的“五要素”
9、【邏輯】企業(yè)戰(zhàn)略成長的“四法則”
10、【工具】從科利斯模型到ECIRM模型
11、【工具】從ECIRM模型到ECIIM模型
12、持續(xù)提升每個(gè)要素的量級和品質(zhì)
13、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的不朽邏輯
五、企業(yè)家必須建立的產(chǎn)業(yè)思維與產(chǎn)業(yè)認(rèn)識
1、沿著人均GDP的變遷軌跡尋找產(chǎn)業(yè)機(jī)會、規(guī)避行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
2、互聯(lián)網(wǎng)將改變一切產(chǎn)業(yè)
3、以產(chǎn)業(yè)代表的身份尋求“產(chǎn)某結(jié)合”(產(chǎn)業(yè)+)
4、沿著人口結(jié)構(gòu)的變遷軌跡尋找產(chǎn)業(yè)機(jī)會
5、確立“產(chǎn)品競爭--產(chǎn)業(yè)鏈競爭--產(chǎn)業(yè)生態(tài)競爭”的競爭概念
六、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與產(chǎn)融互動
1、思科與紅杉資本
2、科技、資本、產(chǎn)業(yè)的互動關(guān)系
3、資本市場、產(chǎn)業(yè)周期和科技創(chuàng)新的三維四期
4、產(chǎn)融互動戰(zhàn)略模型(產(chǎn))
5、產(chǎn)融互動戰(zhàn)略模型(融)
6、【工具】市值增長曲線
7、【工具】企業(yè)發(fā)展曲線
8、企業(yè)價(jià)值生成圖譜
9、【邏輯】企業(yè)價(jià)值
10、【邏輯】利潤
11、【邏輯】市盈率
七、科技創(chuàng)新、資本市場與產(chǎn)業(yè)變遷
1、【視角】科技創(chuàng)新
2、【視角】研發(fā)圖譜
3、未來5年中國經(jīng)濟(jì)最有前途的15個(gè)領(lǐng)域預(yù)測
4、全面擁抱科技、互聯(lián)網(wǎng)與資本
5、構(gòu)建自己的FLA模型
6、夢想與人才
7、決定未來中國產(chǎn)業(yè)大勢的三股商業(yè)潮流
8、視野觀念遭遇挑戰(zhàn)
9、人才、團(tuán)隊(duì)和專業(yè)能力遭遇挑戰(zhàn)
10、資金運(yùn)籌遭遇挑戰(zhàn)
11、組織機(jī)制與文化生態(tài)上帶來的挑戰(zhàn)
12、決策、信息披露、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)上的挑戰(zhàn)
八、集團(tuán)戰(zhàn)略的升級及未來九大趨勢
1、集團(tuán)戰(zhàn)略的三個(gè)層面
2、集團(tuán)層面1.0版本
3、集團(tuán)層面2.0版本
4、集團(tuán)層面3.0版本
5、集團(tuán)戰(zhàn)略的九大趨勢:
6、寄語
課外作業(yè):
1、請梳理本企業(yè)戰(zhàn)略選擇的邏輯?
2、你認(rèn)為公司戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)選擇上有未來嗎?
3、描述或構(gòu)建本企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與產(chǎn)融互動關(guān)系
4、構(gòu)想未來公司發(fā)展戰(zhàn)略和趨勢

 

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背景在公司明確戰(zhàn)略和目標(biāo)、建立積極的文化和價(jià)值觀、招聘和發(fā)展合適的人才、建立績效管理和激勵(lì)機(jī)制,以及促進(jìn)溝通和協(xié)作的背景下,企業(yè)應(yīng)著手打造有執(zhí)行力的管理團(tuán)隊(duì)。這樣的團(tuán)隊(duì)能夠有效地推動企業(yè)的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。《打造有執(zhí)行力的管理團(tuán)隊(duì)》----課程綱要一、目的打造有執(zhí)行力的管理團(tuán)隊(duì)是為了提高公司的績效、增強(qiáng)競爭力、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)效能,并能夠適應(yīng)變化和挑戰(zhàn)。

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背景理解宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,企業(yè)在決策和規(guī)劃時(shí),需要了解當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢,包括國內(nèi)外GDP增長率、通貨膨脹水平、利率水平等。預(yù)測商業(yè)發(fā)展趨勢,宏觀經(jīng)濟(jì)形勢常常會對商業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生顯著影響,包括政府政策調(diào)整、金融環(huán)境變化、消費(fèi)者信心波動等。通過了解當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢,可以識別新興市場、消費(fèi)趨勢和競爭態(tài)勢,為企業(yè)尋找商機(jī)提供依據(jù)。《當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與商業(yè)未來》----課程綱

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背景領(lǐng)導(dǎo)力是否由人生故事所決定的?每個(gè)人是否都活在對自己人生格局的設(shè)定中?它又是關(guān)于怎樣的愿景與個(gè)人期許?領(lǐng)導(dǎo)越做越累、員工卻越來越閑,企業(yè)價(jià)值就越難增長。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代、新生代以及平臺與生態(tài)競爭環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)者能力,往往決定著企業(yè)的生死存亡。企業(yè)在面臨創(chuàng)新挑戰(zhàn)、需要加強(qiáng)市場競爭力、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、領(lǐng)導(dǎo)者需要提升創(chuàng)新能力的環(huán)境下,應(yīng)該實(shí)施創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力的培

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背景企業(yè)文化是組織的核心價(jià)值觀、信念和行為準(zhǔn)則的集合,對企業(yè)的發(fā)展和成功起著至關(guān)重要的作用。良好的企業(yè)文化可以激勵(lì)員工、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度,同時(shí)也能吸引和保留優(yōu)秀的人才?!稑?gòu)建企業(yè)文化與核心能力打造》----課程綱要目的培養(yǎng)和發(fā)展核心能力,以提升組織的績效和競爭力。通過培訓(xùn),企業(yè)可以深入理解企業(yè)文化的重要性,掌握建立企業(yè)文化的步驟和方法,

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背景企業(yè)所處的競爭環(huán)境可能發(fā)生變化,如市場需求的變化、競爭對手的崛起、技術(shù)進(jìn)步等。這些變化可能對企業(yè)的發(fā)展和競爭力產(chǎn)生重大影響。企業(yè)在不同發(fā)展階段面臨不同的問題和挑戰(zhàn)。頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略規(guī)劃可以幫助企業(yè)明確發(fā)展方向、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提升管理能力,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略規(guī)劃可以促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和變革。通過明確創(chuàng)新的方向和目標(biāo),并制定相應(yīng)的戰(zhàn)略,企業(yè)可以推

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背景市場競爭的加劇、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性、組織效率和效能的壓力,以及顧客需求的變化,都需要企業(yè)實(shí)施組織再造和經(jīng)營管理成效變革。企業(yè)需要適應(yīng)這些變化,并通過重新設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化管理流程和引入新的管理方法和工具,以提高企業(yè)的競爭力、適應(yīng)性和創(chuàng)新能力?!镀髽I(yè)組織再造與經(jīng)營成效》----課程綱要目的提高企業(yè)競爭力和適應(yīng)性,提高經(jīng)營效率和降低成本,促進(jìn)創(chuàng)新和

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當(dāng)下經(jīng)濟(jì)企業(yè)家如何修煉領(lǐng)導(dǎo)力宋屹東主題課程的3個(gè)特點(diǎn)非商業(yè)論壇、非大學(xué)基礎(chǔ)理論與知識培訓(xùn)通過商學(xué)理念提供主題內(nèi)在邏輯視角、方法論和啟示致力于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級新戰(zhàn)略、新思維和新知識構(gòu)建能解決什么問題?錯(cuò)覺:管理好就是有領(lǐng)導(dǎo)力誤區(qū):管理與領(lǐng)導(dǎo)是一回事落后:以為你是英雄,所有人都會聽你的、跟著你走困境:企業(yè)快速發(fā)展,管理也不錯(cuò),員工卻失去了斗志瓶頸:當(dāng)下中國經(jīng)濟(jì)形勢下

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