(專家級)實戰(zhàn)版狼性銷售—銷售精英狼性戰(zhàn)斗力與掌控客戶成交力訓練營

  培訓講師:任朝彥

講師背景:
任朝彥老師——David.Ren碩士(MBA.IT項目、CMO、法學背景)中國電子科大碩士;3年度“外企十佳經(jīng)理人”國家注冊人力資源師、注冊律師管理與營銷職業(yè)經(jīng)理人15年資歷中國渠道招商策劃與招商模式設(shè)計專家工業(yè)品認證“PSS,CPS,NP 詳細>>

任朝彥
    課程咨詢電話:

(專家級)實戰(zhàn)版狼性銷售—銷售精英狼性戰(zhàn)斗力與掌控客戶成交力訓練營 詳細內(nèi)容

(專家級)實戰(zhàn)版狼性銷售—銷售精英狼性戰(zhàn)斗力與掌控客戶成交力訓練營

價值10億,史上客戶成交最有效率的狼道實踐---《獨家版權(quán)》:
銷售精英狼性戰(zhàn)斗力與客戶成交掌控力訓練營
---- 成交巔峰實踐體驗營
[pic]
Professional Selling Skill Training
一:課程特點:
狼性銷售是華為堅決落地的“銷售精神”,以良好的嗅覺、敏捷的反應和發(fā)現(xiàn)獵物集體
攻擊的鮮明特點被任正非鼎力推崇,21年來華為始終認為市場就是核心競爭力,“客戶
選擇我而不選擇你,就是競爭力”。成千上萬的一線營銷人員前仆后繼,以華為人獨具
特色的“狼性”在前線沖鋒陷陣,“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”,他們集體奮斗,他
們兢兢業(yè)業(yè),伴隨企業(yè)一起成長。


華為高管對狼性的徹悟:狼性就是一種團隊精神,一種創(chuàng)新精神和頑強的拼搏精神,
是一種在有限(或劣勢)環(huán)境和資源條件下求生存和求發(fā)展的手段,是一種主動奉行自
然界優(yōu)勝劣汰規(guī)則,優(yōu)化集體的危機意識。從而在有限或劣勢環(huán)境和資源條件下求生
存和求發(fā)展的手段。任正非在華為內(nèi)部提倡“狼性”文化。他認為狼是企業(yè)學習的榜樣
,“狼性”永遠不會過時。“華為發(fā)展的歷史,其實就是一部不斷從虎口奪食的歷史,他
面對的是老虎,所以每時每刻不能懈怠。”

任朝彥帶銷售團隊的實踐:我們不是模仿狼,而是學習狼的品質(zhì)。狼有幾個突出的品
性。一,目標精準,盯住目標,不離不棄;二,耐力持續(xù),堅韌進攻;三,從不抱怨
,沒有失敗,全力以赴;四,團隊戰(zhàn)斗,分工協(xié)作;借此,銷售精英如同足球場上破
門得分的前鋒一樣,是最終促成交易的一線戰(zhàn)士。同時,卓越的銷售團隊是公司業(yè)績
的重要保障,企業(yè)應該培養(yǎng)一支具有狼性的銷售精英和銷售團隊,由優(yōu)秀的頭狼帶領(lǐng)
精英團隊,在銷售中步調(diào)一致、配合默契,最終實現(xiàn)銷售目標。


營銷領(lǐng)導者最重要的是給您的營銷團隊種下一顆“狼心” –任朝彥


對于企業(yè):每一個成功企業(yè)背后,都有一支具有狼性的卓越營銷團隊。每一支卓越的
營銷團隊背后,都有經(jīng)過專業(yè)鍛造的TOP SALES;TOP
SALES意味著企業(yè)競爭力、組織戰(zhàn)斗力、業(yè)績沖擊力!


一支擁有眾多狼性TOP
SALES的企業(yè),將為企業(yè)帶來:利潤、品牌、行業(yè)地位、市場話語權(quán);


每個企業(yè)都應全力培養(yǎng)一支狼性TOP SALES的營銷團隊,競爭的代價是:不惜代價!
對企業(yè)而言,最大的成本就是沒能訓練出狼性SALES!
對于精英:任正非先生酷愛《毛澤東文選》,他重新注解了“槍桿子里面出政權(quán)”這句話:
企業(yè)最重要的是將產(chǎn)品賣出去。因此,銷售是一場與競爭對手的PK,如同經(jīng)過艱苦訓練
最終贏得比賽的運動員一樣:心理與生理的準備、臨戰(zhàn)的技能、獲勝的欲望等,都是或
不可缺的要素。但是,贏得內(nèi)心的戰(zhàn)斗力才是首要因素。經(jīng)過卓越績效的營銷團隊實踐
證明:那些意志堅強的銷售精英、在壓力下毫無懼色的銷售精英、在逆境與失敗面前奮
起抗爭的銷售精英,往往是業(yè)績突出的銷售精英!
事實證明,狼性銷售者更能成為卓越的績效者!
[pic]
二:課程目標:
? 讓銷售精英有一顆積極正向的銷售動力,培養(yǎng)狼性銷售品質(zhì);
? 讓銷售精英認識到銷售對企業(yè)發(fā)展的的價值,有成長有未來;
? 讓銷售精英認識銷售對于企業(yè)競爭力的責任與使命;
? 讓銷售精英認識到什么是障礙?什么是失敗?從消極到積極,贏在行動力;
? 讓銷售精英不要被人拒絕就心生恐懼,成交需要系列策略與方法;
? 改變企業(yè)業(yè)績在幾個銷售英雄的貢獻上,在團隊上出業(yè)績;
? 掌握有效的銷售計劃制定,有策略地開發(fā)客戶;
? 掌握有效地掌控成交,讓銷售不斷出成果;
? 如何處理客戶的異議并快速地取得定單;
[pic]
三:本課程核心結(jié)構(gòu):
? 正確塑造狼性銷售心態(tài),將命運把握在銷售精英手中;
? 聚焦客戶的需求關(guān)鍵要素,全力出擊;
? 專業(yè)銷售的策略思考能力和卓越的行動力;
? 分析客戶的購買的決策模式和決策行為的高效能力;
? 專業(yè)的引領(lǐng)客戶偏好和成交的掌控力;
? 客戶關(guān)系發(fā)展和管理能力;
[pic]
四:本課程學員將掌握以下工具:
? 來自于500強企業(yè)的MTSS客戶營銷分析工具;
? 客戶BBST購買行為學分析技術(shù);
? P&G的OGSMT分析技術(shù);
? PSST專業(yè)大客戶成交術(shù);
? KSTI客戶關(guān)鍵話術(shù)呈現(xiàn)技巧;
? 狼性自我激勵技術(shù);
[pic]
五:本課程提綱:
第一單元:市場贏思維與狼性銷售
1. 華為狼性營銷解析
2. 任正非的總結(jié)
3. 市場贏思維與狼性
4. 企業(yè)銷售競爭的關(guān)鍵要素
5. 銷售如何突圍
6. 什么樣的戰(zhàn)斗力決定銷售績效
7. 狼營銷能解決銷售的關(guān)鍵問題
8. 準----客戶需求分析力
9. 穩(wěn)----流程化銷售力
10. 快----策略成交力
11. 久----客戶關(guān)系發(fā)展力
12. 掌控客戶就掌握銷售主動權(quán)
13. 客戶購買動機行為路徑圖
14. 客戶購買行為學-AIDMAS
15. 以客戶為中心的狼性銷售
16. 如何突破低績效的瓶頸
17. 總結(jié):營銷不是“賣”,而是“買”

第二單元:狼性銷售的“九陰真經(jīng)”
18. 聚:客戶需求專注力
19. 專:專業(yè)的銷售行為學
20. 準:準確分析客戶,時機要準;
21. 勇:敢于亮劍,以弱勝強;
22. 猛:集中一點,重點攻擊;
23. 狠:抓住重點,咬住不放;
24. 搶:全力以赴,無畏強敵;
25. 智:巧妙誘敵,掌控資源;
26. 攻:自我激勵,團隊互進;

第三單元: 狼性競爭性銷售與“虎口奪單”
27. 客戶策略性分析技術(shù)
28. 客戶分析的工具
29. 梳理客戶需求
30. 如何建立客戶需求結(jié)構(gòu)圖
31. 把握客戶關(guān)鍵需求要素
32. 分析競爭對手
33. 競爭對手分析專業(yè)圖示法
34. 我公司與競爭對手的優(yōu)勢對比圖
35. 尋找突破口
36. 競爭性銷售的策略分析
37. 如何抓住關(guān)鍵“搶單”動作
38. 搶單的“謀”
39. 搶單的“策”
40. 搶單的“詭”
41. 如何通過客戶內(nèi)部成員“搶單”
42. 如何通過競爭對手人員“搶單”
43. 案例分析


第四單元: 掌控成交在銷售行為學
44. 認識銷售鏈
45. 客戶銷售中的“挖金礦原則”
46. 客戶需求結(jié)構(gòu)中的金字塔
47. 專業(yè)詢問與了解需求
48. 如何做專業(yè)詢問
49. 專業(yè)詢問的四種方法
50. 四種詢問式的案例探討
51. 專業(yè)詢問方式的利弊
52. 專業(yè)詢問的注意點
53. 詢問中的記筆記的方法
54. 探詢中為什么要重視重述
55. 探詢中為什么做總結(jié)
56. 總結(jié)對銷售成功的作用
57. 專業(yè)的銷售聆聽
58. 傾聽與反饋
59. 工具:如何形成客戶需求描述卡!
60. 如何整理需求線索
61. 總結(jié):傳統(tǒng)銷售技巧與專業(yè)銷售的分析
62. 銷售在說服力與銷售信服力
63. 如何做專業(yè)的說服
64. 專業(yè)陳述方法論
65. 客戶利益結(jié)構(gòu)分析
66. 呈現(xiàn)利益的話術(shù)模式
67. 演練:列出公司業(yè)務或產(chǎn)品的十個利益陳述點
68. 信服的三個核心按鈕
69. 一:打動情感
70. 二:調(diào)動想象
71. 三:幫助理解
72. 成功銷售模式;2個50%原則
73. 成交建議的內(nèi)容與價值
74. 成交建議的注意事項

第五單元: 有效客戶跟進提升戰(zhàn)略合作客戶關(guān)系
75. 跟進的重要性
76. 80%的客戶是在跟進中實現(xiàn)的
77. 跟進的方法和技巧
78. 跟進是提高銷售能力的重要方法
79. 以建立關(guān)系和好感為中心
80. 以解決客戶疑慮為中心
81. 以快速成交為中心
82. 三類跟進的類型
83. 服務性跟進(已成交的跟進)
84. 和客戶多溝通,進行思維引導;
85. 幫客戶做些工作外的協(xié)作
86. 有效跟進策略性計劃
87. 客戶影響力塑造

第六單元: 課程回顧與總結(jié)
88. 現(xiàn)場演練:狼性銷售工具整理與實踐
89. 總結(jié):如何成為卓越績效的銷售精英;
[pic]

 

任朝彥老師的其它課程

讓員工自動自發(fā)的藝術(shù)《卓越管理者的部屬輔導與有效激勵》----領(lǐng)導力成長課程主講:任朝彥一、課程產(chǎn)生背景:◆90的經(jīng)理人對下屬是放養(yǎng)式成長,對下屬的勝任缺乏有效方法?◆中國企業(yè)的員工勝任崗位的平均時間比國際公司長近1.5年時間,為何?◆85的經(jīng)理人不會使用輔導和激勵技巧,員工缺乏持續(xù)動力?◆管理的核心任務為什么是輔導,它起到的杠桿作用是什么?◆輔導不是“說教

 講師:任朝彥詳情


構(gòu)建無邊界高績效組織-----《高效跨部門溝通與協(xié)作》-----500強高績效授權(quán)課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:■當前在企業(yè)里,存在著兩個70,第一個70,實際上是指企業(yè)的管理者70的時間用在溝通上;第二個70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導致的;■企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通常見的現(xiàn)象之一就是:事前沒問清楚,事后推托責任■上級對下屬沒有過多的心情或時間進行溝

 講師:任朝彥詳情


500強企業(yè)MTP(授權(quán)版)《中層管理者技能與管理素養(yǎng)訓練營》如何啟動企業(yè)高績效引擎-----500強高績效版權(quán)課程主講:任朝彥第一單元:管理者的定位與職責一:課程特點:?是基于卓越績效企業(yè)的系統(tǒng)研究,由課程講師經(jīng)過系統(tǒng)而有實戰(zhàn)的分析得出的結(jié)論;?是根據(jù)超過八年時間對國際\國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家,經(jīng)理人\團隊的研究編寫而成。?近五年來時間先后被數(shù)十企業(yè)采用過,驗證這

 講師:任朝彥詳情


《溝通解碼與有效的商務溝通訓練營》--如何啟動企業(yè)高績效引擎-------500強高績效課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆當前在企業(yè)里,存在著3個70,第一個70,實際上是指企業(yè)的管理者70的時間用在溝通上;第二個70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導致的;第二個70,是指企業(yè)對外商務活動的70的問題是由于缺乏商務溝通專業(yè)素養(yǎng)導致的;◆企業(yè)的價值鏈其實質(zhì)是

 講師:任朝彥詳情


企業(yè)中高層經(jīng)理人專業(yè)管理技能---《大數(shù)據(jù)時代下的目標管理與計劃制定、執(zhí)行與控制》--公司年度績效落地最有效的工作方法-------高績效版權(quán)課程主講:任朝彥針對行業(yè):工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等,管理者通用技能開發(fā);針對對象:事業(yè)總監(jiān)、部門經(jīng)理、營銷經(jīng)理、項目經(jīng)理、資深經(jīng)理、績效經(jīng)理、內(nèi)部導師。一:目標管理中的九大困惑:1.目

 講師:任朝彥詳情


提升企業(yè)全員執(zhí)行力---《獨家版權(quán)》《如何打造高績效執(zhí)行力》----500強高績效內(nèi)部授權(quán)課程主講:任朝彥一:中國企業(yè)執(zhí)行力不佳的“六個困境”?為什么中國企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃在最終成了空話??為什么確定的目標不能如愿變成具體的績效??為什么確定的計劃不能按時變成實際的成果??為什么有效的人力資源不能形成有效的合力??為什么拿了工資獎金卻沒有工作激情和動力??為什么

 講師:任朝彥詳情


企業(yè)高層領(lǐng)導力-----《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃落地與有效制定年度經(jīng)營計劃》---戰(zhàn)略決定成敗--------500強全景戰(zhàn)略思維課程主講:任朝彥一:課程特點:?是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢真實案例研究而成,體系完整而實戰(zhàn);?本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具;?近兩年來時間先后被數(shù)十企業(yè)引進,驗證這個課程的實效;?本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營經(jīng)理人必須掌握的課程;二:課程

 講師:任朝彥詳情


讓員工自動自發(fā)的藝術(shù)《有效授權(quán)與激勵技巧》----領(lǐng)導力成長課程管理者最有效的自殺方式:不授權(quán)、不激勵主講:任朝彥一、課程特點:◆從“親歷親為者”到“完美主義者”再到“管理無為者”,每一個管理者的成長過程均如此相似,本課程對現(xiàn)時活躍在企業(yè)界的成功經(jīng)理人做了大量背景研究,比如:格力總裁董明珠女士;萬科董事長王石先生;華為董事長任正非先生;GE前CEO韋爾奇先生

 講師:任朝彥詳情


企業(yè)做“強”之道-----《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織體系》---企業(yè)永續(xù)經(jīng)營解碼課程主講:任朝彥企業(yè)問題背景:◆企業(yè)做不強、做不大、做不長的原因有很多,不能讓企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的根本原因為什么是人才培養(yǎng)?◆如何通過企業(yè)人才梯隊的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?◆為什么企業(yè)在人才認知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識別上主觀隨意,缺少客觀

 講師:任朝彥詳情


500強企業(yè)中高層管理人員(干部)高績效管理發(fā)展計劃《(I-MTP)管理專業(yè)素養(yǎng)與技能訓練》主講:任朝彥課程背景:打造一支能打硬仗的中層隊伍是每個老總夢寐以求的,但中層經(jīng)理的問題往往也是老總們最頭疼的。中層覺得自己最累,老總們覺得中層執(zhí)行不力,基層員工覺得中層瞎指揮。多數(shù)中層都是從基層做起來的,而且往往是在基層工作很出色的,絕大部分是因為業(yè)務能力出色,對于管

 講師:任朝彥詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://norrislakevacationhomes.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有