360度內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧(7天版)-基于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師整體性提升
360度內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧(7天版)-基于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師整體性提升詳細內(nèi)容
360度內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧(7天版)-基于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師整體性提升
360度內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與授課技巧
——基于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師整體性提升
課程背景:
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,培訓(xùn)發(fā)展已經(jīng)越來越被認可和重視,成為人力資源發(fā)展 “選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色。而作為知識傳播與迭代的重要載體——內(nèi)訓(xùn)師,更是承擔(dān)著隱性知識顯性化,顯性知識系統(tǒng)化,構(gòu)建內(nèi)部課程體系的重要使命。如何培養(yǎng)一支高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,已經(jīng)成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立成熟培訓(xùn)體系的一個重要組成部分。
如果你希望你的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進一步提高講課技能,并且從以往只用傳統(tǒng)“教課”的形式,轉(zhuǎn)變?yōu)閾碛袑I(yè)的現(xiàn)場演繹技巧、控場能力和授課方法的高素質(zhì)培訓(xùn)師,那么就可以讓學(xué)員從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變,這樣才能讓課堂呈現(xiàn)更精彩,讓培訓(xùn)效果事半功倍。
課程收益:
● 掌握培訓(xùn)基本理念,了解培訓(xùn)背后的核心底層邏輯
● 學(xué)員能夠開發(fā)出以自身優(yōu)秀經(jīng)驗為主的教學(xué)課程
● 學(xué)員能夠在講臺上進行標準化的授課教學(xué)
● 整體提升內(nèi)訓(xùn)師的課程開發(fā)能力、經(jīng)驗萃取能力與授課呈現(xiàn)能力
● 能夠?qū)W會使用AI+助力課程開發(fā)與授課技巧
具體課程明細如下:
序號
內(nèi)容
內(nèi)容明細
1
《第一講內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)》
課程選題 二、介定需求 三、課程命名 四、教學(xué)目標
五、經(jīng)驗萃取 六、內(nèi)容塑造 七、課程素材 八、思維導(dǎo)圖結(jié)合PPT制作 九、課程AI+PPT制作 十、講師及學(xué)員手冊制作
2
《第二講內(nèi)訓(xùn)師授課技巧》
駕馭講臺 二、講課表達 三、克服講臺緊張 四、控場技巧
教學(xué)設(shè)計 六、課程開場技巧 七、課程結(jié)尾技巧
八、內(nèi)訓(xùn)師評審頒證
課程時間:7天,6小時/天(第一階段3天,第二階段4天)或5天4晚
課程對象:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、業(yè)務(wù)骨干、崗位績優(yōu)者、管理者、銷售精英等
課程方式:情景演練、案例教學(xué)、頭腦風(fēng)暴、互動練習(xí)、小組討論、游戲體驗
課程綱要
第一講:內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)
一、課程選題-四點選個好主題
1. 要點
2. 細點
3. 控點
4. 落點
課堂練習(xí):選題評分表
二、介定需求-通過需求找方向
1. 學(xué)員需求
2. 學(xué)員期望
3. 尋找期望
4. 介定內(nèi)容
案例討論:精品課程需求分析
課堂練習(xí):制定課程需求表
三、課程命名-六種方法取好名
1. 單標題
2. 雙標題
3. 比喻法
4. 數(shù)字法
5. 對象+內(nèi)容
6. 對象+內(nèi)容+收益
案例展示:通過某精品課程的展示,加深學(xué)員的理解
課堂練習(xí):課程取名
四、教學(xué)目標-以始為終寫目標
1. ABCD
2. 動詞賓語
3. 規(guī)定用法
4. 注意事項
工具運用:以某實際精品課程為案例,請學(xué)員討論分析
課堂練習(xí):編寫課程教學(xué)目標
五、經(jīng)驗萃取-內(nèi)萃外取挖內(nèi)容
1. 萃取原則
2. 萃取類型
3. 課程加法
4. 課程減法
5. 課程乘法
案例討論:課程開發(fā)的案例、企業(yè)關(guān)鍵崗位經(jīng)驗提取案例
課堂練習(xí):內(nèi)容萃取提煉
六、內(nèi)容塑造-讓內(nèi)容深入淺出
1. 提概念
2. 造金句
3. 建模型
4. 提要素
5. 整邏輯
課堂練習(xí):給課程建立模型
現(xiàn)場互動:小組分享與點評
七、課程素材-培訓(xùn)的佐料設(shè)計
1. 事例、文獻
2. 配圖、視聽
3. 游戲、道具
4. 才藝、其他
案例展示:設(shè)計課程素材
現(xiàn)場實踐:現(xiàn)場演練并互評場
思維導(dǎo)圖結(jié)合PPT制作
1. 思維導(dǎo)圖模型
2. 思維導(dǎo)圖操作
3. 思維導(dǎo)圖轉(zhuǎn)PPT
案例展示:動畫視頻思維導(dǎo)圖轉(zhuǎn)PPT
現(xiàn)場實踐:現(xiàn)場演練思維導(dǎo)圖一鍵PPT
九、課程AI+PPT快速制作
1. AI+快速生成課程大綱
2. AI+快速生成課件PPT
3. AI+快速生成課件講稿
4. AI+快速PPT課件美化
現(xiàn)場實踐:現(xiàn)場演練AI+PPT制作
十、講師及學(xué)員手冊制作
1. 編寫講師手冊
2. 編寫學(xué)員手冊
3. 編寫試題資料
4. 手冊成型提供工具:講師手冊模版、學(xué)員手冊模版等
案例展示:精品課程六件套
現(xiàn)場實踐:學(xué)員現(xiàn)場實踐標準課件包的如何制作與生成,講師現(xiàn)場輔導(dǎo)
第二講:內(nèi)訓(xùn)師授課技巧
一、內(nèi)訓(xùn)師講臺駕馭
握麥
登臺
鎮(zhèn)場
1)心定 2)身定3)眼定4)笑定
4.走臺
5.交接
6.態(tài)勢語言
案例:講臺的規(guī)范準則
訓(xùn)練:拿麥訓(xùn)練、定場訓(xùn)練、講臺交接訓(xùn)練
二、內(nèi)訓(xùn)師講課表達
1. 表達分類條理
2. 數(shù)字邏輯條理
3. 正反邏輯條理
4. 空間邏輯條理
5. 鐘擺邏輯條理
案例分析:《答記者問》
課堂練習(xí):即興講授訓(xùn)練
三、克服講臺緊張感
1. 緊張的原因
2. 不要怕
3. 不要臉
4. 不要懶
案例分析:名人案例
課堂練習(xí):某央企省公司金牌內(nèi)訓(xùn)師克服講臺恐懼訓(xùn)練
四、課程的控場技巧
1. 互動控場
2. 掌聲控場
3. 變講為問
4. 約法三章
案例分析:《互動體驗》
課堂練習(xí):教學(xué)控場練習(xí)
五、課程的設(shè)計教學(xué)
1. 鋪墊內(nèi)容
2. 講解內(nèi)容
3. 練習(xí)內(nèi)容
4. 總結(jié)內(nèi)容
案例分析:各類課程的教學(xué)設(shè)計方法
課堂練習(xí):教學(xué)設(shè)計方法訓(xùn)練
六、課程開場導(dǎo)入式
1. 懸念式
2. 道具式
3. 游戲式
4. 數(shù)據(jù)式
5. 故事式
6. 講師自我介紹
案例分析:課程開場的案例
課堂練習(xí):課程開場訓(xùn)練
七、課程的結(jié)尾技巧
1. 一字
2. 一句
3. 一模
4. 數(shù)字化課程總結(jié)
5. 萬能學(xué)習(xí)總結(jié)
案例分析:課程結(jié)尾的注意事項
課堂練習(xí):課程總結(jié)教學(xué)練習(xí)
八、培訓(xùn)師評審頒證
1. 課程講解清晰
2. 完成課程目標
3. 講課臺風(fēng)標準
4. 講授表達清楚
5. 評委點評演示
6. 頒發(fā)認證證書
課堂練習(xí):學(xué)員上臺授課展示成果
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內(nèi)訓(xùn)師綜合力提升——基于TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師整體性提升課程背景:在競爭激烈的現(xiàn)代市場環(huán)境中,為了實現(xiàn)企業(yè)人才能力的不斷提升,并有效轉(zhuǎn)化成企業(yè)績效,越來越多的企業(yè)開始意識到:企業(yè)培訓(xùn)工作不能僅僅依賴專業(yè)的外部講師,還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,讓這些了解企業(yè).在崗位中發(fā)揮出卓越績效的人才走向三尺講臺,從而去培養(yǎng)發(fā)展員工。然而現(xiàn)狀是很多企業(yè)兼職內(nèi)訓(xùn)師缺乏專
講師:毛劍詳情
《360度課程開發(fā)》從開場到結(jié)束全維度課程開發(fā)課程背景:企業(yè)培訓(xùn)的目標是“改變?nèi)说男袨?,進而最終為企業(yè)帶來期望的績效目標與業(yè)務(wù)成果”。而培訓(xùn)能否實現(xiàn)這個目標,又與課程內(nèi)容本身密切相關(guān)。大量的實踐證明基于企業(yè)自身實踐經(jīng)驗所產(chǎn)出的課程與實際工作場景最切合,培訓(xùn)效果最好,同時落地性也更強。這就需要企業(yè)擁有大量具備課程開發(fā)與設(shè)計能力的人員。掌握課程開發(fā)技術(shù)對促進企業(yè)
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360度授課技巧從開場到結(jié)束全維度課堂呈現(xiàn)課程背景:在企業(yè)實際培訓(xùn)中,好的培訓(xùn)不僅僅取決于課程質(zhì)量以及講師本人對內(nèi)容的專精程度,更重要的是在培訓(xùn)中能夠真正啟發(fā)學(xué)員,把課程內(nèi)容完美、生動、有趣的呈現(xiàn)出來,避免發(fā)生“老師臺上講,學(xué)員無興趣”的局面。內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程,往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn),挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性,讓培訓(xùn)流于形式,在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而
講師:毛劍詳情
360度微課開發(fā)短、平、快之全維度微課成型課程背景:近些年,由于移動互聯(lián)網(wǎng)、智能手機的普及,企業(yè)環(huán)境的變革,傳統(tǒng)的培訓(xùn)教學(xué)模式與學(xué)習(xí)方法也隨之改變。培訓(xùn)不再是單一的講師授課,而是逐漸轉(zhuǎn)向以學(xué)習(xí)者為中心的新型教學(xué)方式。隨著企業(yè)生存環(huán)境的快速變化,戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的快速調(diào)整,崗位、工作內(nèi)容的快速變動,要求培訓(xùn)內(nèi)容的快速迭代更新。在這種形式下線上小微課程應(yīng)運而生,成為市
講師:毛劍詳情
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講師:毛劍詳情
《TED演講》——職場商務(wù)演講與表達 05.25
TED職場商務(wù)演講表達課程背景:職場中通往成功的道路上各種各樣的場合都需要演講,演講與表達在當今社會已經(jīng)成了職業(yè)人士必備的技能之一。然而很多時候你是否有以下幾種情況:是否在公共場合講話緊張、條理不清、而后悔不已是否在開會時講話沒有感染力、影響力而影響職位晉升是否因為不能有效的表達想法、詞不達意而失去訂單為什么同等資歷的同事都平步青云、而你還在原地踏步這些都是
講師:毛劍詳情
報·聯(lián)·商——工作匯報、商務(wù)溝通技巧課程背景:在我們的日常工作中,幾乎每天都會碰到:●上級交待的工作做完了,要去匯報;●預(yù)定的會議時間變更了,需要通知有關(guān)人員;●工作上遇到了難題,得去請示領(lǐng)導(dǎo)......這樣的事情每天都在我們身邊發(fā)生著,可是:●上級常有困惑:部下那里的情況不明,很是擔(dān)心,總得要我去問他才說!●部下也有困惑:我該怎么做,才能讓上司滿意?●上級
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