頂層設(shè)計(jì)課程大綱

  培訓(xùn)講師:白建華

講師背景:
白建華老師簡(jiǎn)介經(jīng)營(yíng)診斷與咨詢專家行業(yè)研究資深學(xué)者亞太行業(yè)監(jiān)測(cè)中心副總裁專業(yè)十佳培訓(xùn)師北京大學(xué)EMBA客座教授中國(guó)社會(huì)科學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究學(xué)者澳塔國(guó)際產(chǎn)業(yè)投資基金顧問(wèn)委員會(huì)成員中國(guó)企業(yè)管理能力建設(shè)工程辦公室特聘專家國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師國(guó)家注冊(cè)管理 詳細(xì)>>

白建華
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頂層設(shè)計(jì)課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

頂層設(shè)計(jì)課程大綱

頂層設(shè)計(jì)課程大綱

【課程背景】

中國(guó)的企業(yè)經(jīng)歷過(guò)野蠻成長(zhǎng)后,出現(xiàn)以下三個(gè)特征:利潤(rùn)增長(zhǎng)乏力,公司無(wú)法形成規(guī)模優(yōu)勢(shì),轉(zhuǎn)型升級(jí)遇到瓶頸,到時(shí)是狠抓基礎(chǔ)管理,還是進(jìn)行戰(zhàn)略突圍,是企業(yè)當(dāng)前需要考慮的首要問(wèn)題,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)也遇到類似的問(wèn)題,在產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型過(guò)程中,有預(yù)見(jiàn)性的提出“頂層設(shè)計(jì)”的新思路,頂層設(shè)計(jì)運(yùn)用到企業(yè)中主要包含四大模型(戰(zhàn)略選型、模式設(shè)計(jì)、決策分析、組織系統(tǒng)),隨著中國(guó)近30年的改革開(kāi)放,對(duì)市場(chǎng)拓展和內(nèi)部管控兩個(gè)模塊已完成普及,而通過(guò)對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn),頂層設(shè)計(jì)已成為大企業(yè)成功首要考慮的因素,就像商業(yè)模式和戰(zhàn)略是最先引起企業(yè)的關(guān)注;頂層設(shè)計(jì)就是用科學(xué)的方法論對(duì)企業(yè)未來(lái)五年的發(fā)展做出的系統(tǒng)性的規(guī)劃,即按照以終為始的原則,機(jī)遇對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)的理解,對(duì)用戶需求的把握,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)格局的認(rèn)知,通過(guò)系統(tǒng)的分析把經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)設(shè)定好,把用戶心目中理想的完整產(chǎn)品描述清楚,把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵要素和主要挑戰(zhàn)羅列出來(lái),把潛在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見(jiàn)到,從而根據(jù)目標(biāo)去配置資源,缺什么,補(bǔ)什么,倒排時(shí)間表,形成一個(gè)通俗易懂的”劇本“,然后讓各個(gè)職能的管理者按照”劇本“上的分工扮演好自己的角色。

 

【課程時(shí)間】2天1晚

【課程大綱】

前言:思維與思路的不同,道法術(shù)器

一、企業(yè)不同階段所面對(duì)的不同特征

1、傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)要素

2、總裁必須面對(duì)的轉(zhuǎn)變

3、企業(yè)的危機(jī)

4、PE評(píng)估企業(yè)的指標(biāo),行業(yè)的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)

5、企業(yè)三步:產(chǎn)業(yè)預(yù)估,頂層設(shè)計(jì),金融資本

6、PE估值的依據(jù)

7、過(guò)去消費(fèi)者和現(xiàn)在消費(fèi)者的不同

8、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的四個(gè)階段

9、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相呼應(yīng)的4個(gè)消費(fèi)階段

10、企業(yè)轉(zhuǎn)型的四部曲

11、公司轉(zhuǎn)型過(guò)程中普遍存在的兩個(gè)思維誤區(qū)

12、不同級(jí)別的企業(yè)需要不同的策略才能實(shí)現(xiàn)跨越

13、企業(yè)家轉(zhuǎn)型需要注意的10個(gè)方面

二、誰(shuí)是我們的主要顧客

14、新技術(shù)商業(yè)時(shí)代的特征

15、窗口機(jī)遇期

16、企業(yè)做強(qiáng)做大的成功基因,頂層設(shè)計(jì)

17、企業(yè)發(fā)展的四種思維

三、頂層設(shè)計(jì)核心要素

  (一)戰(zhàn)略選型

18、戰(zhàn)略決策邏輯圖

19、從產(chǎn)業(yè)高度看戰(zhàn)略----戰(zhàn)略分析

20、從行業(yè)高度看戰(zhàn)略---戰(zhàn)略選型

21、從企業(yè)高度看戰(zhàn)略---戰(zhàn)略實(shí)施

22、企業(yè)戰(zhàn)略定位模型

23、各行業(yè)產(chǎn)業(yè)分析的依據(jù)

(二)模式設(shè)計(jì)

24、商業(yè)模式設(shè)計(jì)是什么?

25、商業(yè)模式涉及的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

26、企業(yè)制定商業(yè)模式的邊界概念

27、模式設(shè)計(jì)的內(nèi)容

28、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的3個(gè)輪

29、企業(yè)收益模式

30、不同發(fā)展階段的盈利模式不同

31、您企業(yè)的盈利模式是如何設(shè)計(jì)的?

32、輔導(dǎo)企業(yè)案例分析(一)

33、輔導(dǎo)企業(yè)案例分析(二)

34、企業(yè)發(fā)展生命周期圖

35、拓展模式----盈利復(fù)制

36、交易成本設(shè)計(jì)

37、市場(chǎng)交易成本

38、所有權(quán)交易成本

(三)決策邊界

39、核心資源能力與現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式的匹配

40、各項(xiàng)職權(quán)分解

41、盈利模式整合復(fù)制

42、生命周期匹配形態(tài)的參考標(biāo)準(zhǔn)

43、模式延伸

44、拓展的三大特征 

45、 輔導(dǎo)企業(yè)案例分析

(四)組織系統(tǒng)

46、組織系統(tǒng)7要素

47、管控模式

48、關(guān)鍵業(yè)務(wù)類型

49、管控類型

50、輔導(dǎo)企業(yè)案例

51、輔導(dǎo)企業(yè)案例

52、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范


 

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《讓您成為影響力的中心》-----溝通、談判、營(yíng)銷、管理原理大揭秘有沒(méi)有想過(guò),社會(huì)為什么要分行業(yè),分職業(yè)、公司分崗位,在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理時(shí)如何推行你的政策、如何應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的反推銷?為什么人做決定前會(huì)猶豫不決?為什么你買了很多東西,做了很多決定,下了很多命令、提了很多要求,別人會(huì)置之不理或應(yīng)付了事,人脈和自身的影響力到底有多重要,別人提供了什么樣的信息讓你做出了

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《戰(zhàn)略導(dǎo)向圖》第一部分:戰(zhàn)略的來(lái)世今生1、企業(yè)戰(zhàn)略的定義2、戰(zhàn)略,策略,戰(zhàn)術(shù)的關(guān)系3、企業(yè)戰(zhàn)略的核心內(nèi)容及所對(duì)應(yīng)的主要管理職能4、企業(yè)戰(zhàn)略的特征5、戰(zhàn)略類型1)按產(chǎn)品業(yè)務(wù)拓展模式2)按資本管理模式分3)按市場(chǎng)空間拓展模式4)按核心競(jìng)爭(zhēng)力領(lǐng)先領(lǐng)域分第二部分:戰(zhàn)略的行業(yè)分析1、產(chǎn)業(yè)政策2、消費(fèi)趨向3、關(guān)聯(lián)業(yè)態(tài)4、顯隱競(jìng)爭(zhēng)格局第三部分:戰(zhàn)略管理的流程1、戰(zhàn)略分析1

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《企業(yè)弱項(xiàng)診斷及決策分析》(標(biāo)準(zhǔn)版:12課時(shí))【適用對(duì)象】公司中高層管理者【課程收益】一個(gè)好的企業(yè)家應(yīng)該是一個(gè)好的"醫(yī)生",應(yīng)該能夠隨時(shí)給企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題把脈會(huì)診。如何將企業(yè)存在的問(wèn)題一眼看透?如何將企業(yè)存在的問(wèn)題順利解決?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題是任何一個(gè)企業(yè)都必須面對(duì)的關(guān)乎企業(yè)存亡發(fā)展的"命門"--如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,是新問(wèn)題還

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《團(tuán)隊(duì)成功核心》(標(biāo)準(zhǔn)版:12課時(shí))【適用對(duì)象】公司團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),公司營(yíng)銷管理人員,營(yíng)銷從業(yè)者【課程收益】企業(yè)是有不同的團(tuán)隊(duì)組成的,團(tuán)隊(duì)有不同的特點(diǎn),作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,必須要學(xué)會(huì)試團(tuán)隊(duì)的水溫,本課程會(huì)讓您掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的五種試水溫的意識(shí)形態(tài),具備團(tuán)隊(duì)管理的四項(xiàng)技能,懂得該團(tuán)隊(duì)要形成的三類團(tuán)隊(duì)文化,學(xué)會(huì)操作團(tuán)隊(duì)管理的兩類工具,最后要發(fā)自內(nèi)心的熱愛(ài)每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員,才能使團(tuán)隊(duì)

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《改善組織體質(zhì)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效》(標(biāo)準(zhǔn)版:12課時(shí))【適用對(duì)象】公司中高層管理者【課程收益】《企業(yè)組織運(yùn)作》通過(guò)對(duì)企業(yè)現(xiàn)存在的種種管理弊端,闡述如何進(jìn)行企業(yè)組織流程再造,并詳細(xì)討論了工作規(guī)范在企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中帶來(lái)的種種益處,幫助企業(yè)管理層清醒認(rèn)識(shí)組織流程在企業(yè)管理中的重要作用。并針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中企業(yè)組織失效的種種狀況,分析其原因,并提供改正的方法,為企業(yè)管理人員

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《深挖產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)區(qū):戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)略實(shí)施》【課程背景】中國(guó)的企業(yè)經(jīng)歷過(guò)野蠻成長(zhǎng)后,出現(xiàn)以下三個(gè)特征:利潤(rùn)增長(zhǎng)乏力,公司無(wú)法形成規(guī)模優(yōu)勢(shì),轉(zhuǎn)型升級(jí)遇到瓶頸,到時(shí)是狠抓基礎(chǔ)管理,還是進(jìn)行戰(zhàn)略突圍,是企業(yè)當(dāng)前需要考慮的首要問(wèn)題,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)也遇到類似的問(wèn)題,在產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型過(guò)程中,有預(yù)見(jiàn)性的提出“頂層設(shè)計(jì)”的新思路,頂層設(shè)計(jì)運(yùn)用到企業(yè)中主要包含四大模型(戰(zhàn)略選型、模式設(shè)計(jì)

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模塊一、為什么要關(guān)注商業(yè)模式(一)宏觀環(huán)境1、機(jī)會(huì)涌現(xiàn)2、成本上升3、技術(shù)變革(二)在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境下做企業(yè)的四個(gè)方面1、發(fā)現(xiàn)商業(yè)2、商業(yè)模式3、運(yùn)營(yíng)管理4、金融模塊二、商業(yè)模式的基本認(rèn)知(一)商業(yè)模式的定義(二)如何設(shè)計(jì)商業(yè)模式?三大模塊,六大系統(tǒng)企業(yè):價(jià)值鏈定位行業(yè):業(yè)務(wù)系統(tǒng),關(guān)鍵資源能力,盈利模式,現(xiàn)金流結(jié)構(gòu),商業(yè):企業(yè)社會(huì)責(zé)任(三)設(shè)計(jì)商業(yè)模式需遵循的

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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