《激發(fā)團隊動能》
《激發(fā)團隊動能》詳細內容
《激發(fā)團隊動能》
課程綱要成果落地
**部分:發(fā)現(xiàn)團隊價值**部分:發(fā)現(xiàn)團隊價值,梳理自我在團隊中的角色定位
一、團隊的力量
形成團隊文化
² 團隊與群體
² 團隊構成要素
二、團隊角色類型
我的團隊角色
² 角色測試
² 典型特征
² 積極特征
² 弱點特征
團隊角色與性格
² 性格分析
² 尊重差異
第二部分:實現(xiàn)團隊綜效第二部分:教會學員掌握團隊決策和沖突解決的方法
一、團隊決策
決策過程檢查
² 對團隊的影響度
² 對團隊的滿意度
² 對團隊的責任度
² 對團隊的忠誠度
錯誤的決策方式
² 忽略建議
² 獨斷專行
² 聯(lián)手派系
² 交易利益
² 中庸方案
團隊決策的制定
² 個人決策
² 少數(shù)決策
² 多數(shù)決策
² 共識決策
² 一致決策
高質量決策
² 達成共識
² 營造氛圍
² 尋求尊重
² 縮小差距
二、團隊沖突
理解團隊沖突
² 普遍存在
² 看法差異
² 利用沖突
² 積極影響
沖突的解決風格
² 避免
² 競爭
² 包容
² 妥協(xié)
² 合作
沖突處理的方法
² 總結分歧
² 確認準確度
² 確立一致的觀點
² 探討分歧點
² 制定解決辦法
² 選擇辦法與實施
第三部分:團隊持久動力第三部分:掌握建設性反饋方法,創(chuàng)建有效的獎賞制度
一、團隊反饋
反饋的價值
² 個人成長
² 團隊績效
² 免費教練
反饋公式
² 任務型反饋
² 關系型反饋
反饋時機
² 事先反饋
² 反饋技巧
接受反饋
² 調整心態(tài)
² 積極傾聽
² 感謝他人
二、團隊贊賞
贊賞魅力
² 渴望贊美
² 激發(fā)潛力
贊賞公式
² 表揚
² 獎勵
贊賞制度
² 贊賞規(guī)則
² 制度創(chuàng)建
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高效時間管理企業(yè)內訓 01.01
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