讓管理思想落地內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:程紹珊

講師背景:
程紹珊背景介紹:著名營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家,華夏基石集團(tuán)業(yè)務(wù)副總裁、高級(jí)合伙人。十多年來(lái)一直活躍在北大、清華、人民大學(xué)等多所高校的MBA課堂,同時(shí)還為美的集團(tuán)、中化集團(tuán)、南方航空、中國(guó)國(guó)旅、三一重工、福田汽車(chē)、歐普照明等知名企業(yè)的提供管理顧問(wèn)與培訓(xùn)服 詳細(xì)>>

程紹珊
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讓管理思想落地內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

讓管理思想落地內(nèi)訓(xùn)
  **部分:管理思想落地前的思考

  組織管理者真正缺少的,不是新的管理思想,而是如何將這些管理思想真正落地!

  第1講:管理的三個(gè)層次

  管理思想為什么很難落地?為什么人越來(lái)越難管?

  核心內(nèi)容:

  學(xué)習(xí)管理的三個(gè)層次:行為——意識(shí)——信息

  ★真正改變意識(shí)傾向的是信息,而不是意識(shí);

  ★信息手段是組織級(jí)調(diào)整集體意識(shí)傾向的有效手段;

  ★不要試圖用思想讓思想落地;

  ★不要試圖用方法讓方法落地;

  ★不要試圖用制度讓制度落地。

  落地案例:

  我國(guó)政府在原則性問(wèn)題上的管理

  第二部分:讓制度真正產(chǎn)生實(shí)效

  上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)就是要把下級(jí)的行為納入一個(gè)軌道,以便有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

  第2講:制度如何落地

  制度似乎就是某個(gè)柜子中的一本厚厚的書(shū),組織成員很少能夠記住與自己相關(guān)的條款,又如何會(huì)真正規(guī)范成員的行為呢?

  核心內(nèi)容:

  了解現(xiàn)實(shí)中組織制度推行的現(xiàn)狀,并使學(xué)員認(rèn)識(shí)到:

  ★ 理想中的制度落地:制度制定和推行的核心目的,就是讓組織的所有成員在現(xiàn)實(shí)的行為中嚴(yán)格地按照制度去執(zhí)行,只有真正達(dá)到這種效果,制度才算真正落地;

  ★現(xiàn)實(shí)中的制度落地:現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)員工甚至連制度的內(nèi)容都記不住,制度落地的可能性就更小;

  ★制度推行的策略:現(xiàn)實(shí)中制度推行的策略已經(jīng)逐漸由意識(shí)手段轉(zhuǎn)移為信息手段;

  ★讓員工更加自覺(jué):利用信息的引導(dǎo)和刺激作用,讓員工更加自覺(jué)地遵守制度。

  落地案例:

  某公司財(cái)務(wù)部的創(chuàng)新

  蒙牛的員工不能踩草坪

  某集團(tuán)的員工不隨地扔煙頭

 

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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