簡(jiǎn)易過程改進(jìn)模型與流程優(yōu)化及設(shè)計(jì)
簡(jiǎn)易過程改進(jìn)模型與流程優(yōu)化及設(shè)計(jì)詳細(xì)內(nèi)容
簡(jiǎn)易過程改進(jìn)模型與流程優(yōu)化及設(shè)計(jì)
**部分:傳統(tǒng)的流程優(yōu)化及設(shè)計(jì)
一、流程概述什么是流程
1、流程的作用
2、組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程的關(guān)系
3、流程管理的誤區(qū)
二、流程優(yōu)化與設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備
1、誰來負(fù)責(zé)流程優(yōu)化與設(shè)計(jì)
2、高層管理者不參與行不行?
3、需要對(duì)哪些流程進(jìn)行優(yōu)化與設(shè)計(jì)?
4、思想宣貫非常重要
三、流程圖繪制的方法與工具
1、流程圖模式選擇
2、各種符號(hào)代表的含義
3、流程圖繪制的技巧
4、在繪制流程圖的過程容易出現(xiàn)的問題
5、流程描述不清晰
6、碰到多個(gè)步驟并行的情況不知道如何處理
7、部門位置擺放不正確
8、弄不清楚流程的目的與適用范圍
四、流程優(yōu)化與設(shè)計(jì)的思想、方法與工具
1、流程優(yōu)化與設(shè)計(jì)的步驟
2、如何確定流程清單
3、如何描繪現(xiàn)有的流程
4、如何對(duì)現(xiàn)有的流程進(jìn)行評(píng)估,從哪些方面進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)
5、如何對(duì)現(xiàn)有的流程進(jìn)行優(yōu)化,有哪些技巧
6、消除流程中的等待時(shí)間
7、優(yōu)化流程中的檢查審批點(diǎn)
8、減少返工
9、優(yōu)化客戶接觸點(diǎn)
10、如何設(shè)計(jì)沒有的流程
11、從哪些角度判斷現(xiàn)有的流程是否佳
12、用哪些指標(biāo)來衡量該流程的運(yùn)作狀況
五、流程的導(dǎo)入與執(zhí)行
1、誰負(fù)責(zé)流程推行與維護(hù)
2、推行前的培訓(xùn)考試
3、流程推行計(jì)劃
4、推行過程中可能碰到的問題
5、不按新的流程運(yùn)用
6、推行堅(jiān)持不下去
7、各部門不配合
8、推行混亂 ……
9、誰來負(fù)責(zé)流程的日常維護(hù)
10、如何保障流程持續(xù)順暢、高效
第二部分:簡(jiǎn)易過程改進(jìn)模型
一、簡(jiǎn)易過程改進(jìn)模型1、引言
2、過程改進(jìn)的概念
3、過程改進(jìn)的意義
4、過程改進(jìn)的背景
5、過程改進(jìn)的原則
6.傳統(tǒng)的流程優(yōu)化及設(shè)計(jì)與簡(jiǎn)易過程改進(jìn)模型的差異
二、過程改進(jìn)的前提和條件
1、引言
2、過程改進(jìn)的組織條件
3、管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)
4、員工激勵(lì)機(jī)制的重建
5、營(yíng)造良好的環(huán)境條件
三、過程的方針和目標(biāo)等的改進(jìn)
1、如何根據(jù)組織內(nèi)外部情況確定組織的愿景和方針、目標(biāo)
2、如何根據(jù)組織需要哪些過程或活動(dòng)
3、如何確定過程的方針、目標(biāo)和過程需遵循的約束、標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范
4、如何確定一個(gè)部門管理那些過程或活動(dòng)
5、過程方針、目標(biāo)案例分析和過程方針、目標(biāo)制定練習(xí)
四、過程的策劃或工作計(jì)劃改進(jìn)
1、過程的策劃的主要內(nèi)容:輸入、輸出、入口準(zhǔn)則和出口準(zhǔn)則、流程及方法
2、不接受不良與過程輸入的入口準(zhǔn)則的改進(jìn);
3、不流出不良與過程輸出的出口準(zhǔn)則的改進(jìn);
4、過程策劃的重要工具:風(fēng)險(xiǎn)分析和過程流程圖
5、過程策劃案例分析和工具應(yīng)用練習(xí)
6、工作計(jì)劃包括預(yù)算制定的方法
7、工作計(jì)劃案例分析和計(jì)劃制定應(yīng)練習(xí)
8、管理與標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化與創(chuàng)新之間的關(guān)系
五、組織活動(dòng)改進(jìn)
1、人、設(shè)備設(shè)施工具、工作環(huán)境等資源的提供活動(dòng)改進(jìn)
2、分配職責(zé)和權(quán)限:誰主導(dǎo)、誰配合、組織結(jié)構(gòu)、溝通等活動(dòng)改進(jìn)
3、培訓(xùn)活動(dòng)改進(jìn)
4、配置管理或文件和記錄控制
5、工作分配和授權(quán)并形成良好職務(wù)意識(shí)(確定和召集相關(guān)人員)
六、帶動(dòng)活動(dòng)的改進(jìn)
1、激勵(lì)活動(dòng)如何改進(jìn);
2、協(xié)調(diào)活動(dòng)如何改進(jìn);
3、指導(dǎo)活動(dòng)如何改進(jìn);
七、 監(jiān)視和測(cè)量、分析、改進(jìn)活動(dòng)改進(jìn)
1、監(jiān)視和測(cè)量(度量)活動(dòng)如何改進(jìn),什么是過程檢查、什么是結(jié)果檢查,如何建立有效的三級(jí)檢查或稽核機(jī)制,數(shù)據(jù)如何收集和管理活動(dòng)改進(jìn);
2、分析和客觀評(píng)估遵循性活動(dòng)改進(jìn);糾正和糾正措施如何改進(jìn);
3、高層評(píng)審或管理評(píng)審活動(dòng)改進(jìn);糾正和糾正措施如何改進(jìn);
4、收集改進(jìn)信息和持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)改進(jìn);
5、課程總結(jié)&問題解答
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