店長高效執(zhí)行力打造

  培訓(xùn)講師:劉成熙

講師背景:
高端著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家-劉成熙學(xué)歷經(jīng)歷:學(xué)歷與現(xiàn)職:政治大學(xué)法律系畢業(yè),MBA經(jīng)歷:大英法律事務(wù)所所長;歐亞法律事務(wù)所合伙律師;雍華國際電子有限公司CEO;春達(dá)國際股份有限公司總經(jīng)理;麥金士企管顧問股份有限公司執(zhí)行副總;廣東龍邦物流有限公 詳細(xì)>>

劉成熙
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店長高效執(zhí)行力打造詳細(xì)內(nèi)容

店長高效執(zhí)行力打造
**單元:管理者如何保持良好的心態(tài)

1. 心態(tài)將決定成敗

心態(tài)決定思考的方向與行為的質(zhì)量

人生的選擇無處不在

管理人員應(yīng)具備的良好心態(tài)

正確的成功信念

時刻突破與創(chuàng)新

做好面對失敗的準(zhǔn)備、積極應(yīng)對挫折

尊重與信任他人

管理自我的情緒

適當(dāng)釋放壓力

永不放棄的熱忱

2. 管理人員正確的工作信念

過去不等于未來

不要把自己當(dāng)作新人

擴(kuò)大工作的甜蜜區(qū)

用感恩的心面對工作

3. 主動積極、迎接未來-的心態(tài)

我的行動宣言

我的行動計(jì)劃

4. 自我心態(tài)的調(diào)整和突破

從被動封閉轉(zhuǎn)變到主動開放

從消極等待到積極行動

從小我利益到大我利益

從個人眼界到集體局面

從點(diǎn)式思維走向擴(kuò)散性思維

第二單元:把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的心態(tài)

1. 把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的前提

給自己10條熱愛工作的理由

職業(yè)的心態(tài)與事業(yè)的激情

工作可能很辛苦,事業(yè)一定很快樂

2. 觀點(diǎn)與定位

職業(yè)生涯規(guī)劃

把自己放在恰當(dāng)?shù)奈恢蒙?

避開職業(yè)生涯的致命缺陷

五C原則(信心、能力、溝通、創(chuàng)造、合作)

3. 實(shí)現(xiàn)把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的條件

決定職業(yè)生涯質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)

釋放潛能,做真實(shí)的自己(用自己真實(shí)的一面從事職業(yè))

自我激勵與有效溝通(讓自己成為企業(yè)的重要組成分子)

4. 把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的境界

做一個沒事找事的“俗人”(注重現(xiàn)實(shí))

我是優(yōu)秀的員工(符合企業(yè)要求的合格員工)

我是我自己的老板(有價值的事業(yè)心)

第三單元:店長自我激勵、積極突破與創(chuàng)新

1. 積極突破與創(chuàng)新

2. 生涯目標(biāo)與計(jì)劃

3. 激發(fā)你的潛能

4. 突破原有的思維方式和習(xí)慣

5. 信念系統(tǒng)與正面激勵

6. 自信讓你如此美麗

7. 積極應(yīng)對挫折

8. 行動是現(xiàn)在進(jìn)行式而不是將來式

9. 積極心態(tài)從細(xì)節(jié)做起

10. 終身學(xué)習(xí)– 成長好的助跑器

第四單元:正本清源談執(zhí)行力

1. 組織發(fā)展與執(zhí)行力

2. 被忽略的課題——執(zhí)行

3. 策略與現(xiàn)實(shí)間出現(xiàn)鴻溝的問題探討

4. 何謂“執(zhí)行并完成任務(wù)”的能力

5. 何謂“實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定策略目標(biāo)”的能力。

6. 執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)

7. 執(zhí)行是一種紀(jì)律

8. 執(zhí)行是一組特定的行為與方法

企業(yè)經(jīng)營執(zhí)行程序與流程

領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)與企業(yè)執(zhí)行力

中層干部隊(duì)伍與企業(yè)執(zhí)行力

員工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)執(zhí)行力

有效的績效評價體系與執(zhí)行力

激勵機(jī)制與企業(yè)執(zhí)行力

企業(yè)執(zhí)行文化與執(zhí)行力

第五單元:建構(gòu)執(zhí)行力的重要行為

1. 企業(yè)的存在目的——績效

2. 主管為何需要執(zhí)行力

3. 部門欠缺執(zhí)行力衍生的弊端

4. 主管執(zhí)行力的四個構(gòu)面

5. 建構(gòu)組織信任的基礎(chǔ)

6. 了解你的企業(yè)與員工

7. 實(shí)是求是與論功行賞

8. 傳授經(jīng)驗(yàn)與培育部屬

9. 知人善任并適才適所

1
. 構(gòu)建執(zhí)行力體系的行為準(zhǔn)則

以成果為導(dǎo)向,著眼于目標(biāo)的管理

數(shù)據(jù)管理,沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)

系統(tǒng)思考整體行動

排除障礙 積極參與

著眼于過程的管制調(diào)控

制造危機(jī)

淘汰促進(jìn)行動能力

堅(jiān)決貫徹執(zhí)行決定了的事

親自做出表率

精心挑選關(guān)鍵人員

活躍的交流,目標(biāo)與知識的共享 講授法

案例研討

第六單元:高效執(zhí)行的人員流程

1. 先找對的人上車

2. 人員流程的目標(biāo)與關(guān)鍵作法

3. 如何讓忠誠, 團(tuán)結(jié), 激勵和改變的問題都不再是問題

4. 強(qiáng)力領(lǐng)導(dǎo)與有效授權(quán)

5. 獎罰機(jī)制:準(zhǔn)確激勵與適當(dāng)激勵

6. 嚴(yán)格人事政策的三種實(shí)際的做法

7. 適合的人,才是重要的資產(chǎn)

8. 如何具備挑選人才的能力

9. 建立對人才的信任

1
. 注重并開發(fā)員工的價值

11. 與策略、運(yùn)作流程的連結(jié)

12. 管理資源評估與運(yùn)作機(jī)制 講授法

案例研討

小組討論

小組發(fā)表

第七單元:高效執(zhí)行的策略流程

1. 策略流程策略與績效管理鳥瞰

2. 與部屬溝通部門目標(biāo)—你多久與部屬溝通你設(shè)定的目標(biāo)

3. 策略性經(jīng)營制度—企業(yè)遠(yuǎn)景、目標(biāo)及策略—高階主管的策略(方針)目標(biāo)—中階主管的具體行動計(jì)劃—基層的日常工作計(jì)劃

4. 分析達(dá)成績效的正面因素及負(fù)面因素

5. 分析加速因子及摧毀因子

6. 從組織績效落實(shí)至個人績效

7. 獲得團(tuán)隊(duì)的共識與支持

第八單元:高效執(zhí)行的運(yùn)作流程

1. 高效的工作運(yùn)營

運(yùn)營計(jì)劃的前瞻性,決策性與目標(biāo)導(dǎo)向性

運(yùn)營計(jì)劃要實(shí)現(xiàn)自己部門的任務(wù)

運(yùn)營計(jì)劃要成為部屬行動的依據(jù)

運(yùn)營計(jì)劃要能評價部屬工作成果的基準(zhǔn)

明確任務(wù)職掌分配

掌握成功關(guān)鍵要素,作成推動方案

明訂時程表與管制計(jì)劃

2. 合理的分權(quán)與有效的授權(quán)

3. 有效控制

檢視計(jì)劃和其實(shí)行的過程之偏差。

控制的原則—掌握執(zhí)行的狀況:經(jīng)由檢查、測試、調(diào)查、觀察掌握現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)的差異性。

4. 資源分配與有效協(xié)調(diào) 講授法

案例研討

小組討論

小組發(fā)表

第九單元:發(fā)展團(tuán)隊(duì)塑造文化

1. 團(tuán)隊(duì)共識的凝聚與整合

塑造共同的愿景

強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)成員價值觀的認(rèn)同

強(qiáng)化組織成員共識

提升團(tuán)隊(duì)運(yùn)作共識、默契與習(xí)慣

提高個人及組織團(tuán)隊(duì)的行動力

消除團(tuán)隊(duì)的殺手.

2. 團(tuán)隊(duì)的延展與擴(kuò)張——文化的力量

3. 強(qiáng)調(diào)有紀(jì)律的文化

講授法

案例研討

小組討論

小組發(fā)表

 

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