跳槽與離職管理的風險及應對

  培訓講師：賈富春

講師背景：
講師介紹：賈富春著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線labourlawhr.com主任，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京道源律師事務所主任，創(chuàng)始合伙人、北京大學經濟總裁班、清華大學領 詳細>>

賈富春
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跳槽與離職管理的風險及應對詳細內容

跳槽與離職管理的風險及應對
一、    員工跳槽的管理策略與風險防范

（一）  員工跳槽的原因分析；

（二）  員工跳槽的法律方式；

（三）  員工跳槽的法律成本；

（四）  限制員工跳槽的管理方案；

（五）  限制員工跳槽的法律方案；

（六）  促使員工跳槽的法律手段（HR必須掌握）。

二、    員工離職管理的策略與風險防范

（一）  員工離職的法律原因分析；

（二）  員工離職的成本核算；

（三）  員工離職的談判策略；

（四）  員工離職流程方案設計；

（五）  員工離職法律文件撰寫技巧；

（六）  員工離職應當辦理的手續(xù)。

 

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在企業(yè)日常勞動人事管理過程中，基于各種原因，往往會對員工進行具體的分類。比如說，按照工齡的長短將員工分為老員工和新員工；按照對企業(yè)的貢獻度和價值影響力將員工分為核心員工和非核心員工；按照生產技術和管理上的專業(yè)性，將員工分為一線直接員工和管理人員；等等。對于法制化背景下的員工分類而言，可以按照法律對勞動者是否有特別調整或約束而主要分為一般員工和特殊員工。前者主

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課程背景：人力資源法務規(guī)劃師是人力資源和社會保障部為企業(yè)打造高級復合型人才而專門開發(fā)設置的職業(yè)崗位。人力資源法務規(guī)劃師強調的是對人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃，以提升人力資源工作者和企業(yè)法務工作者將人力資源法律運用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構筑人力資源管理的法律防火墻。根據要求，我們將邀請國內頂尖的精通人力資源法律實務的講師進行授課，力求運用HR能夠接受和

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大多數人都會有這樣的經歷，當你走進銀行辦理個人賬戶開戶手續(xù)時，柜臺小姐總會帶著職業(yè)的微笑，雙手遞給你一沓法律文件，你根本沒有時間仔細閱讀這些文件的內容，就在柜臺小姐的纖纖玉手的指點下，簽下了自己的名字。也許簽下自己的名字，對你來說只是想盡快的拿到屬于你的銀行卡。但是，我要告訴你的是，當你簽下自己的名字時，你的相對方----銀行卻在暗暗地竊喜，因為他們已經這些

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一、社會保險的六大變化及對企業(yè)的影響二、員工入職無法提供繳費手續(xù)如何處理？三、員工自己不愿繳納社保如何防范風險？四、員工異地繳納不愿轉移如何處理為好？五、社保無法足額繳納企業(yè)如何防范風險？六、員工離職以社保要挾企業(yè)如何處理？七、面對社保稽核企業(yè)應該如何應對？

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員工已經具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，但老板拒絕依法簽訂，HR該如何取舍？雙重甚至多重勞動關系屢屢挑戰(zhàn)著我們固有的思維方式，HR該如何應對？是勞務關系還是特殊的勞動關系，司法判例不盡一致，HR該如何把控？在一個集團公司內部，員工在各分支機構之間流動，勞動合同該如何處理？公司分立、合并和兼并，這一棘手的問題，HR該如何面對？外籍員工和農民工這兩個階層不同

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